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　賢明な読者は、企業の広告収入で成り立つ就職・転職情報誌、経済誌紙には、企業側がＰＲしたい情報しか載せられないことに気づいているはずだ。本当のことを知っていれば、後で後悔しなくて済む。本当の志望動機を持ち、本質を突いた質問をぶつけられる。それが幸せなキャリアにつながる。投資家にとっても、社員の満足度は重要な指標である。
　我々は、広報を通さない社員への直接取材にこだわり、“広告モデルメディア”が書けない事実をジャーナリズムとして報道していく。
　　＞企画意図　＞評価基準:仕事/生活/対価　＞process 　＞sample 　


メーカー	：	suntory / NEC / sharp / 松下 / sony / canon / トヨタ / 日産 / 三洋 / 三菱重 / 日立 / 花王 / ホンダ / 麒麟

IT	：	IBM / 富士通 / NTTデータ / 野村総研 / サン / オラクル / SAP / MS / yahoo / livedoor / 楽天 / HP

商社・コンサル	：	三井物産 / 三菱商事 / アクセンチュア / IBCS / ミスミ

運輸・通信	：	NTTドコモ / NTT東 / ボーダフォン / ホテルオークラ / JTB / 近ツー / 全日空 / JAL / JR東海 / JR東日本

金融	：	東京海上 / 日本生命 / みずほ銀 / 三菱東京UFJ銀 / シティバンク / アリコジャパン / GS / 野村證券 / 大和証券SMBC / りそな銀

広告・放送	：	電通 / 博報堂 / テレ朝 / NHK / フジ / TBS / ニッポン放送 / テレ東

新聞・出版	：	朝日 / 読売 / 日経 / 毎日 / 産経 / 講談社 / 新潮社 / リクルート / ベネッセ

オススメ記事 　就職活動記　転職活動記１　転職活動記２　講演１　講演２

　会社員はしがらみだらけ。働く現場についての本当のことを教えてくれるのは、会社を辞めた人たちだけかもしれない。どういうスキルが身につくのか？中途採用者の扱いは？どういう人が向いている？…。「企業ミシュラン」のサブ企画として、離職率や本当の残業時間、社員の人柄から年収水準に至るまで、企業側からは言えないけれど重要なこと(＝白い嘘)も、率直にお話しいただく。
　　＞企画意図　＞インタビュー全体像


企業名	：	第一生命 / 読売新聞 / NTTﾃﾞｰﾀ / 野村総研 / ﾍﾞﾈｯｾ / NTT東日本 / 損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ / ｱｸｾﾝﾁｭｱ / みずほ銀 / 三菱自動車 / 日本HP / 松下

若者はなぜ「会社選び」に失敗するのか－企業の“ウソ”を見抜く技術
はじめに/ 序章/ 転職力が身につくか/ やりたい仕事ができるか/ 社員定着率は高いか/ 英語力を活かせるか/ オフィスは快適か（WEB限定）/ 働く時間に納得できるか/ 社員の人柄は自分に合っているか/ 社内の人間関係は心地よいか/ 女性は活用されているか/ 勤務地は選べるか（WEB限定）/ 報酬水準は高いか－１/ 報酬水準は高いか－２/ 福利厚生は手厚いか/ 評価に納得性はあるか/ 雇用は安定しているか/ あとがき

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『朝生』出演で見えた討論番組の未来

　月末最終金曜日の老舗番組『朝まで生テレビ』に出演した（2008年4月25日）。討論コンテンツにかかわる仕事は、私の念願であった。実際に参加してみて感じた、朝生式の討論番組で必要なスキル（ずうずうしさや瞬発力）、および現状の構成・進行の課題（議論の拡散、「もう別の話にいっちゃうの」感）、今後の討論番組のあるべき構成（論点別の主任論者制）について述べる。 (05/08 2008)

『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言

　『朝まで生テレビ』出演の準備で、「新しい貧困」を解決するための施策を考えた。テレビでも大筋は伝わったと思うが、言い切れなかったことや図表も含め、ここに収録する。大企業の若手社員を中心に取材してきた者として、そして団塊ジュニアの氷河期世代代表として、ゼロ成長時代における労働法制のあるべき姿と、既に発生してしまった若年貧困層問題の解決策を提示している（ここに収録した図表8枚のうち番組中に6枚を紹介した）。(05/06 2008)

20代会社選びは「仕事」ありき「働きやすい高収入企業」の落とし穴

　プレジデント編集部で作成した「働きやすい高収入企業30社」のランキングに言及しつつ、給料以外の多角的な観点で会社選びをする方法について書いてもらえないか－－。そんな依頼を受けて『PRESIDENT』（4/14発売号）向けにコラムを書いた。これからの時代、まず「仕事」を高められない人は、それがボトルネックとなって、「生活」も「対価」もついてこない、という内容である。(05/04 2008)

ライバル対決！「年収と出世の階段」全図解

　日立とNECを比べると、若干、NECのほうが成果主義的であり、日立は年功序列色が濃い。同列のポジションを比べると、たとえば同じ新任課長クラスで、NECが900万、日立が1000万と、多少、日立のほうが給料は高めではあるが、50歩100歩の世界だ。（本稿は渡邉が書いた『プレジデント』4/14発売号『ライバル対決！「年収と出世の階段」全図解』元原稿の第2弾です）(04/18 2008)

トヨタ・アドハラで見えた会社側の立場、候補者の立場

　『プレジデント』４月１４日発売号の『ライバル対決！「年収と出世の階段」全図解』を書いた。文字通り同じ業界でのライバル２社を取り上げ、図解・比較するもの。当初、自動車業界は、なぜか「日産ＶＳホンダ」だったため、トップのトヨタを入れるべきと提案すると「トヨタにだけは玄関取材を」と編集長の指示があり、取材に赴くことに。広報取材など99年以来のことで、実に9年ぶりだ。話を聞き、キャンディデイト（応募者）とは180度異なる会社側の考え方を再確認した。(04/16 2008)

実録年収２倍になった転職活動　“寄生虫”にサヨナラ！

　僕は関西の私大出身（関関同立ではない）で、新卒の就活は就職氷河期の2002年。これまで中堅証券会社で個人営業を２年、その後、都銀で法人営業２年のキャリアだが、28歳400万の年収で実家への寄生を余儀なくされてきた。来年は29歳というポテンシャル採用最後の年、２度目の転職を試み、メガバンクＭに“リベンジ転職”が決まった。仕事の幅も広がり年収はほぼ倍増、一人暮らしもできる。同僚にも友人にも驚かれた。市場価値を過少評価されたまま気づいていない若手社員は多いので、ぜひ参考にしてほしい。(03/27 2008)

サブプライムに揺れる不動産業界の給与、30代相場1500～2500万の実力世界

　都心部のミニバブルや全体の市況回復で復活したかに見えた不動産業界。とはいえ昨秋から、サブプライムローンの影響で証券化による資金調達に陰りが見え、さらに金融商品取引法の施行（07年9月）で、投資家に対するリスクの説明や煩雑な手続きが義務として重くのしかかる。まさに転換期を迎えている不動産業界だが、実は財閥系を除けば個人の成果主義が徹底した世界だ。最前線では30才前後で年収1,800万円程度になる人も珍しくないという給与事情を追った。(02/23 2008)

マクドナルド店長は管理監督者に非ず　750万の支払い認める地裁判決

　日本マクドナルドの直営店（埼玉県熊谷市）店長が、会社側が店長を「管理監督者」とみなして残業代を払わないのは違法だとして、未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決が1月28日、東京地裁であった。斎藤巌裁判官は原告の主張を認め、過去２年分の未払い残業代など約750万円の支払いを命じた。この判決はホワイトカラーエグゼンプションの歯止めともなりそうだ。「１個人が、こんなに大きな会社に対して訴訟を起こしても、仕事をしながら勝てる裁判がある」と述べる高野夫妻の勝訴日をルポした。(01/30 2008)

りそな銀、「自分に終止符を打った」行員たちボーナス14万でも辞めない訳

　「冬のボーナス、手取り14万円台でした。ホントですよ」。りそな銀行の3年目社員が、意外な実態を語る。「都銀は、世間からは好景気でかなり貰っていると思われていますが、うちは例外。公的資金２兆円ですから」。りそなは2003年、総額1兆9660億円が注入され国有化、つまり倒産した。公的資金の残高は一時、3兆1千億円を超え、返済に追われている。業績は復活したが、2007年9月時点でも2兆3千億円超の残高があり、社員にまともな給与を払う余裕などない。(01/07 2008)

マクドナルドは残業代800万円を支払え！過労死寸前、現役店長が未払賃金請求の訴え

　売れ残り品に翌日付の調理日時シールを張り替える偽装表示が問題となっている日本マクドナルドだが、残業代不払い問題も抱える。高野廣志さん（46歳）は、名ばかりの店長になった後、脳梗塞寸前の過酷な長時間労働の日々の中、年収が150万円ダウン。だが会社側は「店長は管理監督者だ」として総額100億円とみられる未払い残業代の支払いを拒否している。現役店長の高野さんは「他にも同じ境遇の店長はいっぱいいる」として、慰謝料含め約1100万円を請求する訴訟を起こしており、来年１月の判決を待つ身だ。(11/29 2007)

企業が学生をだます手口　〔就職・転職〕学生向け講演（下）

　企業というのは、「一生雇ってもらって勤め上げる場所」から「独立へのステップアップに利用するもの」という考え方へのパラダイムシフトが重要だということを前回述べた。そして、そのためにも、まずはフリーターや派遣・契約社員など非正規社員にならずに、確実に「正社員」になることだ、と述べた。今回は、さらに具体的に、採用区分や職種などについて、企業側が学生を欺く際の手口情報を教えるので、だまされないよう気をつけていただきたい。(11/26 2007)

サラリーマンという絶望的な働き方　〔就職・転職〕学生向け講演（上）

　就職活動において、学生は11月～来年にかけて、人事部採用担当など、企業側の人の話を聞く機会が増える。企業は当然、自分らに都合の悪いことは言わない。売り手市場の昨今は特に、頭数をそろえるため、学生をだましてでも囲い込もうとする。なかでも企業側が絶対に教えない情報の１つが、サラリーマンという働く形態の置かれている絶望的な状況についてである。今日は君たちがだまされずに企業を見抜くためのポイントを教える。(11/14 2007)

大和証券SMBC　政治銘柄とピストル商法

　「サブプライム問題で野村は700億円超の損失を出しました。ウチも金融庁に聞かれたらしいけど、全然やってなかった。金融技術で戦っていく、という意識は弱いですね」。ディーリング部門の社員は、大和証券SMBCのリスクをとらないカルチャーを強調する。「ゴールドマンがやっているヘッジファンドに対するデリバティブ商品の営業も、ウチはやりたがらない。朝会でも『営業方針を見直してリスクをとったほうがいい』という意見は出ないんです」(10/09 2007)

トヨタ自動車利益2兆円生む「プチ北朝鮮」の実態

　トヨタで働くということについて若手社員に3人、4人と聞いていくと、必ず話題にのぼるのが、社内で60年以上前からの恒例行事となっている、部対抗の駅伝大会だ。全部署から駅伝チームが編成され、米国カリフォルニア州にあるNUMMIという自動車生産工場（GMとの合弁会社）をはじめ、世界中から豊田市に選手が集まる。そこには、生産台数世界一（2007年見通し）、2兆2千億円もの営業利益（2007年3月期連結）を生み出す仕掛けの一端を垣間見ることができる。 (09/21 2007)

わが子の将来を考えるとき、親がよくする勘違い

　親と子供は別個の人格なので、せいぜい希望を述べてサポートするくらいしかできない。親として最もすべきことは、現実世界の厳然たる事実と、実現可能性の高い未来の見通しを教え、そのうえで子供自身に選択肢を示すことだ。まず、子供たちが社会人になる１０年後は、どうなっているのかを説明できなければいけない。(09/20 2007)

富士通　「外側から見た富士通」の余裕

　昨年10月、黒川博昭社長から全社員宛に、「外側から見た富士通」と題したメールが配信された。内容は特段、成果主義について言及したものではなく、中央省庁に出向して戻ってきた社員8人ほどが、会社の外からの眼で富士通の評判を記した座談会のようなものであったが、ベストセラー『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』を書いた城繁幸氏は、「ジョークを言えるだけの余裕が出てきた証拠でしょう」と分析する。(08/19 2007)

ミスミ「経営的人材」とギャップ大きい泥臭い現場

　売上・営業利益とも5期連続で過去最高を更新中という、業績は絶好調のミスミグループ。「政治色がないのは、いいところですね」。国内系の大企業から転職したミスミの若手社員に聞くと、口々にそういう。「腐った人がいないし、使えないオジサンがいない。自分がやった分は認めてもらえる、というカルチャー」(女性社員)。「社内政治力が働かない、実力主義の会社。だから次の転職先は外資やベンチャー系が多い」(男性社員)。(07/07 2007)

転職4回、39歳で5社内定者が語る「35才限界説はウソ」

　私は複数の自動車メーカーなどを渡り歩き、もうすぐ40歳になりますが、転職活動で内定を５ついただき、おそらくは最後になるであろう転職先を決めたところです。20代30代の人たちにとって参考になればと思い、これまで働いた４社での経験や、就職・転職時における会社選びの考え方、ダメな人材紹介会社の見分け方や活用法などについて、お伝えしようと思います。(06/27 2007)

JR東日本　自動起床装置で目覚める24時間拘束の激務

　ある若手社員は昨年、先輩から「運転士やるらしいね」といきなり言われて驚いた。事務系総合職のキャリアパスが、現場経験重視となり、新卒で入ると最初の5年ほどは、駅業務、車掌、運転士をひたすら経験し、異動もオフィスワークもほとんどないことが判明したからだ。2006年度時点で入社3年目までの社員が、強制的に適用されることになった。(05/13 2007)

会社説明会、就職人気ランキング　嘘の構図

　私はいま、自分の仕事にかなり満足している。何に対しても満足しない私の性格を知る友人がこんなセリフを聞いたら驚くだろう。だが、これは本心だ。大学生の頃は、10年後の自分が、まさか会社を起し、編集長として優秀な同志たちとニュース媒体を立ち上げポータルにも配信し、本も4冊出して、やりたい仕事だけをやって食べていけている姿など、まったく想像できなかった。 (05/02 2007)

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生活者/消費者/有権者　の企画



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学生はなぜ 19:11 05/08 2008

外資系金融の採用を書いたブログ事件が話題になっています。選考で落としただけで、ヒステリックにありもしない事をあちこち書きまくる学生にうんざり。ストレスによるぜんそくと診断されました。渡邉さん、どうか就職活動記で取材して下さい。

みっちゃん 11:45 04/22 2008

実家は公務員が多いが、組織自体を改善しないといけないと思う。「実は悲惨な公務員」と「公務員クビ！論」（新書）も参考になると思います。

こーちゃん 02:12 04/20 2008

国家公務員・地方公務員の実態について是非調査をお願いします。これだけ公務員たたきがされている一方、多すぎる残業の割りに安い給料という指摘もあり、世の中の関心が高いと思われます。

バブルはいらない 15:17 04/16 2008

大企業というと、学生は給料や待遇が良いと思い込んでいる人が多い。人事である以上、質問してくれば中高年の待遇も答えるが、詰めてこなければあえて話さない。企業が欲しがる、東大を始めとする上位クラスの学生たちは、企業規模にこだわらず、リクナビに頼らない就職活動をしている。外資や中堅でも業界トップの企業には、かなり優秀な人間が集まっているのに、バブルな学生たちはそれを知らないようだ。

1 11:40 04/13 2008

総合職と一般職では将来のルートや待遇が違いすぎるので、将来の転職を考えても、取り敢えずは、大企業または中堅企業の総合職に就く、という目標を持つことが大事なのだとわかりました。ありがとうございます。

就活生２ 16:49 04/12 2008

こちらの記事を読むと、大企業にも色々あるのだという気がしてきます。中堅企業、中小企業、ベンチャー企業に比べると、金銭面、雇用面では相当よいでしょう。どういう種類の企業であれ利益を上げるために必死なのだという気がしてきました。

就活生 02:25 04/12 2008

就職を考えるにあたって大変参考にさせていただいております。記事を読んでいると大企業に就職してもいいんだろうかという気になってきます。一般にはあまり情報がないベンチャー企業の特集をしていただけないでしょうか。

リクルーター 09:52 04/07 2008

放送局で日本テレビ放送網について調査をしていただけないでしょうかよろしくお願いします。

大学院生 02:40 04/02 2008

NTTの事業会社に関する記事を読ませていただき、大変参考になりました。今度は、NTT研究所についても調査していただけないでしょうか。どうかよろしくお願いいたします。

一企業人 17:53 03/26 2008

『若者はなぜ会社選びに失敗するのか』をおもしろいよと友人に薦めた。話題作りのつもりだったのに、真剣に転職を考え始めたようだ。。。

いわゆる人事 11:17 02/14 2008

「ミシュラン」等の著書を楽しく拝見させて頂いています。他社の人事担当者とネットワークがあり、会う機会も多いのですが、この本は非常に好評です。皆、表向き学生には良い事ばかり宣伝しますが、それはそれでつらいもの。身内ではその通りだとうなずいていることが多いですね。

夢見る星 14:34 02/12 2008

就職前にこの実態を学生が知っていたら、誰も苦しまずに済むものを… これを読んで、大企業の実態がよく理解できました。ジョンソンアンドジョンソンとP&Gについても是非知りたいです。

おかしい 12:49 02/03 2008

リーブ２１をお願いします。リーブ２１については、有名タレントを起用したテレビＣＭをゴールデンタイムにバンバン流し顧客獲得に順調なようだが、その実態は、年間180万円の高額な費用を取り、見た目が変わるような発毛効果を得る人は推定4%程度である。つまり100人の内、96人は効果なし、または産毛の発毛でしかない。過剰宣伝をメディアも国ももっと叩き、ＣＭを是正させるべきだ。

ネットサーファー 18:46 01/27 2008

「tabooinmedia2ch@wiki」
で検索すると、メディアにおけるタブーがごっそり載ってます。
是非とも参考して頂きたいです。
プチエンジェル事件の顧客は、社会的権力者が多くいたようです。

梅岡 03:05 01/17 2008

就職活動中の私には本当に役に立つ記事です。
できれば研究開発職についてももっと書いていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

驚きました。 18:27 01/06 2008

三洋の評価。やはり人を大事にしない会社はよほどの体力がない限り破滅の道をたどるのでしょうか。

迷う就活組 23:03 12/22 2007

ブロードキャスターにここの記者出ておられましたね。正直もっと人知れず暴く！といったマイナーな会社と思ってましたが、知る人ぞ知る場所なんだと。。。
企業ミシュラン参考にさせてもらってます。年々動く情勢を的確に捉えどんどん書き換えて、就活組の強い味方であってください！

学生 01:20 12/12 2007

Ｐ＆Ｇの情報が欲しいです。
やっていることは面白そうなのですが、内情はどうなのかと。

クポポ 20:50 12/05 2007

「若者はなぜ会社選びに失敗するのか」とても参考になりました。

一社会人 18:23 10/27 2007

日本たばこについて。
JRやNTTグループは色々情報が出ていますが、JTはイマイチ地味な為か、情報不足です。

転職中 04:42 10/17 2007

京セラ、京セラグループの情報お願いします。某掲示板ではブラック企業で有名ですが、実態はどうなんでしょうか？

nana 21:23 10/12 2007

石油、電力、ガス、鉄鋼に関する記事がほとんどないのでお願いします

名無し 18:30 09/28 2007

CRCと合併して1年経つCTCを調べて欲しいです。
　合併という名のリストラだったのでは？

大学院生 23:15 09/27 2007

地味ながらも堅実と言われる三菱電機について調べてほしいです。

malchi 03:29 08/31 2007

今、インドなどアジア圏で強いスズキについて調べてほしいです。

vix 13:43 08/29 2007

伊藤忠の新入社員に自殺者出たらしいですが本当なんでしょうか。

Tai 18:37 07/16 2007

あまり情報がない産業ガスメーカーの大陽日酸やエア・ウォーターを取りあげてもらいたい。

かーい 20:48 06/18 2007

とても面白く読み応えのアル内容だったのですが、化学系の自分としては少々肩透かしを食らった感があります。
ただ、
「安易に大企業を選ばない方がいい」
教訓が身についたため、ために成ったと思います。、
リクナビやらの就活情報誌ではなかなか手に入らない情報だと思いましたので。

就活生 16:47 06/12 2007

採用人数の少ない企業である不動産（三井不動産、三菱地所など）、海運（日本郵船、商船三井、川崎汽船）などを取り上げてほしいです。

通りすがり 15:49 06/09 2007

サムスンは、在日韓国の人でなければお勧めしません。というかまともな日本人は韓国系にはいかないのでは？在日の友人が勤めていましたが、最終的に利益は韓国本社に吸い上げられるため、在日であっても、日本でどれだけ売れようが日本法人に勤めている社員には見返りがないそうです。

大学３年生 07:53 05/29 2007

大手メーカのなかでも東芝を取り上げて欲しいです。
いろいろな噂があるようですから。

２ちゃんにも真実が 01:23 05/19 2007

２ちゃんねるの「ニュース速報＋」の板に、『ペッパーランチ』の事件のスレッドがあるのですが、マスコミはかなりの報道規制をかけられている模様です。
真実を伝えるのがマスコミのジャーナリスト精神ならば、日本のマスコミは歪んでます…
これからも、権力等に屈せず、真実を提供し続けて下さい！

就職就職 14:39 05/03 2007

　大企業の本当の姿がわかって参考になりました。
　中小の企業についても情報があればありがたいです。

三蔵法師 00:58 04/26 2007

いくら事前に調べても就職、転職はバクチ的要素が強いよ。まあその会社に身内や知人がいればいけど・・・。

転職活動 22:01 04/22 2007

サイバーエージェントについて教えてください。
転職業界での人気は異常ともいえます。色んな噂がありますが、本当のところはどうなんでしょうか？

大学三年生 00:51 04/14 2007

最近不動産バブルが再来しているらしいですが、都市開発の主役・総合不動産業界（ディベロッパー業界）についての記事をお願いします。
かなり高給でやりがいもある業界だと聞いてます。
よろしくお願いします。

職探し中 23:48 04/06 2007

飛ぶ鳥を落とす勢いのサムスンですが、労働の現場はどうなのでしょうか？　外資といっても、韓国企業とやや特殊ですし、非常に気になります。日本の家電メーカは色々出ているので、こちら是非お願いします。

コメット 14:19 03/22 2007

賃貸不動産会社のエイブル、アパマン、ミニミニなどをお願いしたいです。大々的にＦＣ展開していますが、営業の質の格差や、ピント外れの営業戦略などが言われており興味あります。お願いします！　

池田康徳 14:05 03/11 2007

私は、広島県福山市在住の４４歳。学卒後、スカウト・Uターンによる転職も含め、印刷会社の営業職として長年携わってまいりましたが、今回リストラに遭い就職活動中。
家族もあり、早急に転職先を決めたいのですがなかなか良い条件の転職先を見つけられていません。どなたか、よいアドバイスお願いします。

どれから？ 15:00 11/18 2006

＞それからさん
会社によりけりですね。少数派ですが、リーガルセクションをそれなりに重視している会社もあります。要は何をしたいかですよ。営業系に向くような積極性がないからとか、司法試験くずれとか、お勉強が好きだとか、そういうのはどのみち、不採用です。

それから 17:23 09/21 2006

法務部志望なのですが、営業とかと比べると採る人数も少なく、また給料の面でもフロントオフィスよりも格段に劣ると聞いています。もし、ご覧になられている方で法務系の方いらっしゃいましたらいろんな意味でのアドバイスいただけると幸いです。

富士通男 14:32 08/11 2006

＞taku
　基本的にCRC下工程、CTCが上流工程です。下流とはいえ、ユーザから受注して、実際の作業ベースをやるだけです。

taku 12:58 08/11 2006

１０月に合併するCTCとCRCのうち、CRCについて教えて下さい。

私は民間会社 11:01 07/23 2006

下のコメントをしたものです。このほかにも特殊法人及び認可法人の役職員の給与水準は公開されていますのでデータを集め独自の分析をされるのも面白いかもしれません。（というか、ぜひお願いします。）

私は民間会社 10:47 07/23 2006

電通の記事には胸のすく思いがしました。できればもう一つお願いします。「中央競馬会ＪＲＡ」です。競争が排除された独占事業でこの給与水準。いくらなんでこれはないでしょ。http://www.maff.go.jp/tokusyu/pdf/h17/02.pdf

BOM 12:16 07/16 2006

東芝は書くネタが多くていいんじゃないでしょか。
大量採用、WH買収、メモリ、SEDの積極投資など

ふね 23:24 03/05 2006

いちもんじさん、プラダは最悪。以前面接をして不採用になった。ここまでは良いが、たまたま面接を担当した人が今の会社の先輩と知り合いだったらしく、そのラインで私がプラダをうけていたことがばれてしまった。面接うけて数ヶ月後のことだったが、個人情報を流出する人事体制の会社なんだな、と思った。もしくは、この担当者に問題があるとしても、社員教育がきちんと出来ていない。

学生 12:27 01/24 2006

日経の子会社、関連会社はみんな日経のような社風なのでしょうか？
就職活動にあたり心配です。

下はさらにやばい 11:39 10/22 2005

楽天系列になった某社社員ですが　手取りが２割弱カットの上に退職金が無くなった　さらに仕事は三倍増　トップで2.3ならば、その下はさらに酷いです　買われた会社の評価もお願いできませんか

私も日勤教育を・・・ 12:48 07/12 2005

私も日本通運の社員。毎日サービス残業の嵐で大変です。支店・事業部が違うと全く別会社で社内の人に聞いてもよくわかりません。是非、取り上げてくださるよう、お願い致します。

三菱ふそうTB 15:44 07/02 2005

乗用車会社の受けた打撃に比べて、トラック部門は意外と踏ん張っている感がある（とはいえ今期800億の赤字だが）トラックバスカンパニーについて、業績ではなく社風が知りたいです。採用は活発のようですし

大日印 23:03 02/15 2005

成果主義と言いつつ、実態は年功序列の会社です。成果で得られるのは、怪しい肩書きだけです（エキスパート等）。

年を取っても役職につけずスネていた社員がいきなり役職ついたりと散々で、若い連中のやる気がどんどん薄れていきます。
残業は当たり前。
特に子会社のリーダークラスは無能の群れ。
過労死してももみけされるだけ、業績は安泰だからテキトーに仕事して給料もらっておきましょう。

がんばってください 19:27 12/22 2004

昔、バブルの頃に買った、「僕の選んだ会社良いとこわるいとこ」という本を思い出しました。この企画は独自の評価や給与明細のコピーがあって、面白いですね。毎回、読み応えがある記事で、大変だと思いますが、頑張ってください。