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書き込み日時	コメント	お名前	記事の見出し	コメント数
13:55 05/18 2008	最近はだいぶまともになったのかな？戻りたいとは思いませんが	元F	富士通(2004)	139
10:08 05/18 2008	これ飲んだことあるけど、便通は良くなるよ。皮下脂肪に関してはなんとも言えないけど…	メタボ	小林製薬「ナイシトール」のメタボ対策宣伝は違法弱腰の大阪府、見て見ぬふりの厚労省	2
04:16 05/18 2008	植田さんの著書（2007年2月の発行）で電磁波のWEBを開設するとありました。いつオープンですか？	都下住民	PASMO Suica、盗難防止ゲート…安全基準値違反が続出　電磁波の甘い規制	12
22:18 05/17 2008	随分と以前に「世界を本当に理解する為には、ギリシャ神話と聖書が分からなくてはならない」と教わっていたことを思い出しました。	そう言えば	『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言	6
21:02 05/16 2008	厚労省は新聞奨学生白書を製作せよ。恐ろしい現状が明らかになるぜ。まぁ、無理だろうけど。	Y	日経新聞、新聞奨学生を奴隷扱い　辞められぬ弱みに付け込む	72
13:11 05/16 2008	追加ですが、1000兆円の国と地方自治体の借金は、アメリカから内需拡大の圧力をかけられて行った公共投資630兆円、アメリカ国債100兆円で、全体の７割を占める。つまり、原因はアメリカにある。借金のため日本の産業発展が停滞するのを、アメリカはよろこんでいるだろう。当時の、「日本　情報ハイウェイ構想」も金がなくなり、つぶれてしまった。	アメリカは悪	『激論！新しい貧困とニッポン！』氷河期世代を救い、労働市場を正常化する政策提言	6
22:05 05/15 2008	私はトヨタの工場で働いていますが2交代はいいですよ。きつくても給料がいいために2交代を選んだ。ただそれだけです。サービス残業は去年から無くなりいい会社です。年休はとらなくては怒られます。いい会社になっていくとおもいます。いや　そういった雰囲気にしていきますよ	トヨ社員より	トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制	210
20:32 05/15 2008	まったく効果が無いなら問題ですが、この様な商品を購入する人に効果が有るなら良いんじゃないかと・・・飽和状態が高い人ほど効果があるんですよね	しょきち	小林製薬「ナイシトール」のメタボ対策宣伝は違法弱腰の大阪府、見て見ぬふりの厚労省	2
05:22 05/15 2008	内野さんの職場はＴＶで映されている組み付けライン等の忙しい所では有りません。トラブルに対応する部署です。検査はありますが。ラインに比べれば天と地です。現場の連２で残業が日当たり４時間以上ですね！評価を上げたい、出世、家族の為にと、私も同じ様に、サービス残業をおこなっています。おかしいでしょうか？３０歳でも一般企業に比べればかなり高年収です。人の欲ですかねぇ？戦後の先輩達はもっと働いたと思いますが？	現従業員	トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制	210
18:12 05/14 2008	独身者は多いと思いましたが、仕事が理由で離婚した話は一度も聞きませんでした。給与も福利厚生も安定している会社ですので、そうそうソニーブランドから離れる人はいないのでは？独身者も、やはり会社名である30代後半になると、確実に売れていきました。	ソニー太郎	ソニー(2004)	12
13:26 05/14 2008	私の所の水は002ｍｇ未満です、是非はともかく水に関心を持つことは大切な事です。	一浪	六甲のおいしい水、volvic、evianは硝酸性窒素入り　幼児は注意	46
10:33 05/14 2008	この問題は、「人とはどうあるべきか」を問われていると感じる。「ストレスがあると耐性ができる」とか「ストレスを減らす環境作り」とか、「人として何を目指しているか」がなく、どちらも目の前の火の粉を払うその場しのぎではないでしょうか。	うーん	ストレスフリーの職場作りは、ストレス耐性を弱体化させていないか	6
22:54 05/13 2008	年功序列の「定額給」は、昨年ある程度の割合が、成果重視の「職能給」に振り返られました。着実に、いい方向に変わっていこうとしている会社だと思います。	えぬそるんるん	内定11社から1社に絞った勘所は「働いている社員に直接会って決める」	4
22:45 05/13 2008	顧客思考で最適？なものばかり選んで、ちゃんと動かなかったら悲惨でしょう。「殺人的な忙しさ」という点も、人によりけりです。個人の仕事の仕方次第だと思います。１０時以降基本残業禁止(部署によって差有り)なので、社内ルールとしては整備されている方でしょう。	えぬそるんるん	内定11社から1社に絞った勘所は「働いている社員に直接会って決める」	4
22:45 05/13 2008	中途採用の人でも、活躍&出世してる人は周りにいますよ。インフラ部門も、独自にアプリ調達できますし、お互い様だと思いますけどね。新日鉄ソリューションズになってから入ってきた人の割合が半数以上いるので、「鉄のプライド」「学歴・プロパー重視」なんて古い考え、今後生き残るはずがないと思います。	えぬそるんるん	内定11社から1社に絞った勘所は「働いている社員に直接会って決める」	4
17:25 05/13 2008	当然、年中無休。集金は80％契約に切り替えても残り20％は、給与天引き。奨学会は他店舗移動時に、「卒業者を出せる販売店は早いうちに定員になる」と、事実を完全に認識していた。　配属先の販売店長は引き篭もりの母なし子のために骨肉腫で苦労されていたが、とんだとばっちりでした。	二店毎日経験者	日経新聞、新聞奨学生を奴隷扱い　辞められぬ弱みに付け込む	72
15:52 05/13 2008	＞moniさん景品表示法の中の新聞業における景品類の提供に関する事項の制限に景品類の提供に係る取引の価額の１００分の８又は６か月分の購読料金の１００分の８のいずれか低い金額の範囲とあるだけで、その範囲内であれば金券も合法だと思います。	某新聞屋	えっ？まだ新聞、定価で読んでるんですか!?	53
15:09 05/13 2008	コメントが消された。記者が消したのか？批判的な意見は消すのか？	偏りすぎ	最悪商品は雪印製、最悪企業はマリンフード　心疾患招くトランス脂肪酸の含有率	7
14:54 05/13 2008	自分の子供には絶対やらせない。総合的に専業より安く使いやすい労働力と扱われ、周囲には人格者も居ない環境で分散型長時間拘束など人を人としてみていない。睡魔連鎖からくる脱力感は日々続く。信頼したい所長は廃業を視野に経営しているめ、奨学生を守る者は誰もいない。	元学	新聞奨学生が内部告発　給料未払い、食費ピンハネの実態	4
13:36 05/13 2008	新日鉄Sの求人条件には、「旧帝大卒、もしくはMBA」と書いてありました。外資系コンサルティングファーム出身の僕はがっかりしたのを覚えています。	慶應卒	内定11社から1社に絞った勘所は「働いている社員に直接会って決める」	4

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