My News Japan My News Japan ニュースの現場にいる誰もが発信者のメディアです

ニュースの現場にいる誰もが発信者のメディアです

明治製菓 ガラパゴス市場でノンビリする社員たち

情報提供
ReportsIMG_J20101018000458.jpg
B 不良企業予備軍
  【生活安定型】
(仕事2.0、生活3.7、対価3.4)

 明治製菓は2011年4月から、薬品事業を切り離して明治乳業の食品部門と統合し、(株)明治という1つの会社になる。現状の食品事業の売上規模で2倍(2009年度で製菓2900億円に対して、乳業6000億円)にあたる会社との統合で、同根とはいえ(両社とも明治製糖の一事業部が独立した会社)、ともに90年以上の歴史があって人材交流などの関係もなかっただけに、人事制度やカルチャーの融合には難航が予想される。
Digest
  • 統合控え絞られる昇格人数
  • 抜擢人事ができない仕組み
  • B級品を原価で買える
  • MRを増強中
  • 営業は労務提供が仕事
  • ノンビリ、危機感なし
  • おっとりタイプが多い
  • エリア総合職=G職の実態
  • 地方勤務が基本


統合控え絞られる昇格人数

社員にとって気がかりなのは、給与体系の変更である。社員の人数比でも、現状の乳業の食品事業は5721人(2010年3月)と、製菓の2倍もいる。しかも平均年収は、おかし業界トップにあたる769万円の製菓に対し、乳業は646万円と、100万円以上も低い。通常、株主に対して目に見える統合効果を早期に示すためにも、人件費を高いほうに合わせることはしない。つまり、製菓の社員にとっては、給料が下がる可能性が高いのだ。

2011年の事業再編図

さらに、賃金上昇カーブが異なるのだという。「乳業のほうは、年配者の給料が高く、若いうちは低い。製菓のほうは、若いうちは高いが、中高年以降はそうでもない。その調整がこれから始まるんです」(社員)。つまり、20代だけを比べたら、乳業のほうは激安なので、単純に足して2で割るような制度変更が行われたら、製菓の若手社員は大幅に水準が引き下げられることになる。

「今年から、係長への昇格人数を、ぐっと絞った。人事によれば、来年から乳業と統合するからだそうです」(社員)。既に水準の調整は始まっている。

抜擢人事ができない仕組み

現状の明治製菓の人事報酬制度はどうなっているのか。

サラリーは本給(職能給+職務給)+各種手当て類の構成で、ボーナスが例年5ヶ月分ほどが安定的に出ることに加え、業界トップ企業らしく福利厚生も充実しているのが特徴だ。

ReportsIMG_I20101018000458.jpg
明治製菓のキャリアパスと報酬

新卒入社では、1年目の「エントリー」からスタート。2年目に「S2」に一律で昇格すると、本給22万円+残業代5万円ほどとなる。ボーナスは、

この先は会員限定です。

会員の方は下記よりログインいただくとお読みいただけます。
ログインすると画像が拡大可能です。

  • ・本文文字数:残り6,104字/全文6,869字

昇格要件と最短所要年数

評価詳細&根拠

公式SNSはこちら

はてなブックマークコメント

プロフィール画像
bata642010/11/02 13:34

ひどいよなー。「不二家みたいに、法律を守っていても、報道被害でやられるパターンがある。」

プロフィール画像
SasakiTakahiro2010/11/02 00:17

平均年収は、おかし業界トップにあたる769万円の製菓に対し、乳業は646万円

もっと見る
閉じる

facebookコメント

読者コメント

まさ2010/11/02 21:01
※. コメントは会員ユーザのみ受け付けております。
もっと見る
閉じる
※注意事項

記者からの追加情報

本文:全約7,200字のうち約6,100字が
会員登録をご希望の方は ここでご登録下さい

企画「ココで働け!」トップ頁へ
新着のお知らせをメールで受けたい方は ここでご登録下さい
サンプル記事をご覧になりたい方は、こちらへ
■企画趣旨に賛同いただき、インタビュイーを紹介または取材を受けていただける方には、会員ID(1年分)および薄謝進呈いたします。
ご連絡先E-mail:info@mynewsjapan.com