前回記事：退職→休養３カ月半→再就職２カ月半で死亡でも「前の会社が原因」と過労死認定

　暁則さんが死亡した翌０１年１２月に改定された現在の過労死認定基準では、時間外労働の長さについて、「発症前１か月間におおむね１００時間」または「発症前２か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね８０時間」の場合は業務との関連性が強いとしている。＊太字は筆者による。

　この基準に沿えば、暁則さんのケースならば、休養期間３カ月半＋印刷会社勤務２カ月半＝死亡前６カ月の時間外労働が対象となる。ところが、このうちの半分は休んでいたため、時間外労働どころか労働時間そのものがゼロだ。レンタルビデオ店での時間外労働を含めた平均を見ても、死亡６カ月平均＝１８時間２５分、死亡５カ月平均＝２２時間６分、死亡４カ月平均＝２７時間３８分、死亡３カ月平均＝３６時間５１分、死亡２カ月平均＝４７時間２１分に過ぎない。

　最大の特徴は、レンタルビデオ店の退職から死亡までの期間が約６カ月あり、退職後の約３カ月半は休養していたこと。すでに別の会社で働き始めていたことも、話をややこしくしている。

　これまで、退職後や転職後に死亡したケースで、遺族が労災申請を諦めたり、労災認定を求めた裁判で敗訴したケースは多数あったのかもしれない。暁則さんのケースは、地裁とはいえ裁判所で認定されたことが重要だ。遺族側弁護士の１人で、過労死１１０番の連絡先にもなっている佐渡島啓弁護士（埼玉総合法律事務所）は、「このまま認められれば、１０年前の過重労働だろうが、いつ倒れても労災ということもあり得る」という。

　なお、暁則さんが勤めていたレンタルビデオ店は、秋葉原や池袋など首都圏に１９店舗（００年当時）を持つ「リバティー」（株式会社クオーク）である。

裁判は医学論争に　脳血管に何が起きていたか

くも膜、動脈、静脈などの位置関係（「専門検討会報告書」から）

－－労災認定を求めた裁判の判決を見ますと、正確な病名をめぐる医学論争が争点になっていたように思えます。なぜでしょうか。過労死の裁判では、仕事の過重性の有無や、業務との関連性が争点になることが多いと思うのですが。

　労災の認定基準が作られることになった報告書（『脳・心臓疾患の認定基準に関する専門検討会報告書』）ってご覧になった事ありますか。

　結構分厚いのですが、脳と心臓に関して、どういう過労が影響するのか、著名なお医者さんなどが議論されています。そのなかで、発症以前の半年くらいを見て過重労働があれば心臓や脳に影響があったと言えるだろう、という報告が出たことで、（死亡前の６カ月間の過重性を見るという）現在の認定基準になった。

　今回問題になった脳動脈瘤の破裂は、破裂の機序自体に医学的な争いがあるようなのです