ＧＰＳで社員を四六時中監視

「クビになる予感などまったくなかったんです」

困惑を浮かべた表情でＡさん（３４）が言った。筆者は７月某日、西日本地方にある大東建託Ｓ支店元社員のＡさんと会い、事情を聞いた。以下はその概略である。

「建築営業」という、賃貸アパートを販売するのが仕事だ。入社してわずか８ヶ月目の４月某日の夜、思いもかけず事実上の解雇を通告された。成績の悪い社員が会社を追われるのは見てきた。だが、Ａさんは業績を挙げていたので、まさかクビになるなんて予想もしていなかった。

Ａさんがいう。

「この日もいつものように仕事をしていました。日中は、着工予定の案件（賃貸アパート）で、工事車両の駐車場をどう確保するかといった調整業務をやっていました。夜になっていったん支店に戻り、会議をやってから、契約がとれそうなお客さんのところに夜訪（夜間訪問）に行くはずでした。ところが、出かけようとしたとき、ちょっと、と上司に呼ばれたんです」

なんだろうかとおもいながら別室に行ったところ、本社の部長と人事課の社員が待っていた。Ａさんは驚いた。本社の幹部が来るというのは尋常ではない。

幹部らは数枚の写真を取り出してみせた。携帯電話の画面を撮影した写真だった。ＬＩＮＥ（文字会話ソフト）の画面で、同僚のＫ社員とＡさんとのやり取りが映し出されていた。電話はＫ社員のものらしかった。大東建託がＧＰＳで社員の行動を四六時中監視していることについて、愚痴めいたことをこぼした内容だった。

何が問題なのか。いぶかしんでいると幹部らは言ったという。

「Ａ君は会社に対して悪い考えを持っているね。悪意を持っている。だから辞めてほしい」

ますますわけがわからない。契約はとっていて業績に問題はない。社員とのやりとりも取り立てて問題になるような話には思えなかった。Ａさんは昨年の７月に入社したばかりで、まだ８ヶ月ほどしかたっていない。理不尽な気持ちに駆られながらAさんは尋ねた。

「懲戒解雇ですか」

「懲戒解雇ではない。会社都合だ」

幹部は答えた。会社を続けたいとＡさんは訴えた。だが相手は聞く耳をもたず、解雇を突きつけた。会社理由の解雇の場合は、事業縮小や経営難などの理由が必要だが、そういった説明はなかった。

〈「会社の名誉や信用を傷つけ、または会社の秩序を乱すと認められたとき」「その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき」であると判断し、解雇します〉　

解雇通知に書かれていることは懲戒である。Ａさんに懲戒される覚えはない。いい加減な理由で解雇しているとしか思えなかった。上場企業とは思えない乱暴な扱いだった。Ａさんは無論納得がいかない。現在、弁護士に依頼し、解雇撤回を求めて会社との交渉を続けているところだ。

Ａさんが受け取った解雇通知。「会社の名誉や信用を傷つけ、…」とあるが、懲戒の手続きはとられていない。

「ブラック」だとおもって入社した　

Ａさんが大東建託に入ったのは２０１２年７月。大東は「ブラック」に違いない、とある程度覚悟していたという。それでも選んだのは、「案外マシではないか」と勘違いをしたからだ。

Ａさんは大学の法学部を卒業している。司法試験を受けて弁護士になることも考えていたのだが、法科大学院が必須となってから考えが変わった。何百万円もの授業料を払って弁護士になったとしても、はたしてうまく収益を上げることができるだろうか。そんな不安を感じたのだ。

弁護士の道をやめたＡさんは、大学卒業後、法律関係の事務所に事務員として就職する。業務に抵抗はなかった。親が司法書士兼土地家屋調査士の事務所で働いており、高校時代から測量の手伝いや登記の申請をやったりもしていた。

だが、その事務所は異常な長時間労働だった。次第に辟易してきた。残業は月平均１４０時間。給料は、基本給が額面２６、２７万円。別途支払われる残業代のほうが、基本給より高かった。金銭的に不満はない。ただ長時間労働はこたえた。このままでは「死ぬ」――Ａさんはそう思って辞めることになる。

あらたな就職口を見つけるためにＡさんが頼ったのが「リクナビ」だ。携帯電話にメールで流れてくる求人情報サービスである。リクナビを通じてさっそく求人があった