ＰＩＰやら退職強要やら、社員を選別してやめさせる手口はいろいろある。うつの人も多い。ここ１０年日本の売り上げは減少するばかり、リストラしても改善しないのにまたリストラ。バンドが上がっても年収はそのまま。やっとれんわ。

評価は相対評価ゆえ、自分でコントロールできない部分がある。これは仕方ない。Cの常連でも転出させるために以前の評価だとB、今の評価だと2をつけることもある。転出後Top Talentになった人もいる。

この会社は、「直属のライン」の資質であなたの運命は決まる。2ndや3rdは原則介入しない。私の場合は1stなしの2nd直業務報告だったが、ラインが飛ばされて自分も閑職に。最後は転職した。実際の年収は20歳代はともかく入社10年目以降はこの掲示板のデータよりは2～3割低いと思った方がいい。労働組合の賃金調査とのかい離がある。少数の高い人が平均値を上げている。

>>この2年、日本IBMの業績は満足できるものではありません。市場におけるシェアも明らかに失いつつあります。その根本理由は、1.激しく変化するお客様の購買パターンと競争環境に我々がついていけていないということ、2.営業カバレッジが固定化しているということ、3.サービスの価格競争力が低いということ、以上3つと判断しました。と、社内報がでてしまいました

男女平等、社員を大切に、高い給料。人事施策の宣伝ばかりしてるが実態はかなり違う。セクハラも多く小生の近くでは問題に、６月にリストラで何百人もの社員がやめさせられた、評価に応じた給料と公言しているが昇格させることと同時に低い評価で我慢させる＝低いボーナスになった人も多い。評価のみ人事記録に残ればリストラの対象にもなる。実態を語るべき、人事施策に問題有。

ぬるま湯で脳まで蕩けちまったじゃないのかこんなとこにいつまでもへばり付いてる暇があったらぬるま湯で2回目のリストラされないように気をつけな

上司が普通の人なら俺もできんと思うよ。でも奇行癖ある人間でも人事に権限ないから排除できねーんだよなあ

3年連続Cってかなり難しいと思う。

俺は今の会社で満足してるよ。よく拾ってくれたなと感謝してる。人の心配より自分の心配したらどうだい？いづれＢＰ出向なんだろ？

俺はそれなりにこの会社の評価の仕組みは公平だと思う。やっぱりCがつく人はなんだかんだで仕事が…な部分があるのも事実。そこらへんは認めないといけないと思うよ。今の会社で本当のところはどうなのかわからないけど。ねえ、↓あなた

私はＣを３回つけられＩＢＭを追い出されました。その後転職した今の金融機関では優績者です。ＩＢＭの人事政策はデタラメです。例えクビになっても気を落とさないように。若手はさっさと見切りをつけるべきです。貴方もいつＬＰリストにのるかわかりません。今日のレノボは明日の貴方です。