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「ぬるくて優しい」ＮＥＣ　元ＧＥら助っ人に「強くて厳しい」会社に変身できるか、ゆるキャラのまま挫折か――社員が語る変革の進捗

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　2年前に2170名を削減し、「オフェンスの年」と位置付ける2020年度は900人（新卒500人、中途400人）の大量採用を表明したNEC。学生時代に『これが働きたい会社だ』（2004年刊）を読み、恩返しではないですがNECの情報をアップデートしたい、もう１つは、変革により復活しつつあるNECについて話したい――そんな２つの想いから、現役のＮＥＣ中堅社員（30代）が取材に応じた。果たして、当時より「事なかれ主義」「幕の内弁当」などと評されてきた、「いろいろ手掛けてはいるが目立った特徴はない、保守的で創造性に欠ける」カルチャーは、この10年超の間に、どう変わったのか。GE,IBM,MS出身者はじめ外資人材導入の新野体制が5年目となり岐路に立つNEC、その現場で感じる変化をじっくり聞いた。(06/25 2020)

三菱電機　元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気

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　自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが今なお維持されていることがわかる。(06/04 2020)

三菱電機年収１億円プレイヤー２１人、過労死続出の裏で生え抜き役員が億を稼ぐ“修羅の世界”

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　2004年に三菱電機が導入した裁量労働制は、経営側にとって「残業代定額で労働者使い放題」だったため、同社の際限なく働かせるカルチャーのなかでは、過度な長時間労働を促進し、被害者を生み出す結果となった。2013年4月に入社し、当時2年目だった研究職の三菱電機社員（当時31歳）が、違法な長時間残業で2014年4月に適応障害を発症したとして、神奈川労働局藤沢労働基準監督署が2016年、労災認定した。ただでさえ労災が続出するカルチャーを持つ三菱電機に、「無限労働＆定額働かせ放題」。まさに「気違いに刃物」で、最も与えてはいけない道具を与えてしまった必然の結果だった。(06/03 2020)

新型コロナ禍がより鮮明にした「労働者の未来図」――１０年後に食える仕事食えない仕事

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　新型コロナ禍で、本書が示した「ＡＩ＆ＩＴによって変わる／変わらない　日本の未来図マップ」は、より鮮明なものとなった。まず、行政・金融・医療といった既得権組織が、変化を拒んでいる弊害が露骨に明らかとなったが、やはり誰も責任をとらないことも明らかとなり、既得権アリ業界においては日本の労働生産性は絶望的に低く、今後も変化しないという予測の正しさが再確認された。また、人間が強い分野の技能集約的な職業群では、その特徴から明暗が分かれ、新たな弱点も見えてきた。対人サービスであるがゆえに機械にとって代わられることはないが、その裏返しで、感染症には弱かったのである。(06/02 2020)

新卒中途とも安定採用の三菱電機　“配属ガチャ”からの「１０年ずっと異動なし」もざらで「デカ過ぎプロジェクトの一部」に悩む日々

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　三菱電機は、新卒採用において、大卒総合職を年700～900人程度、技能職を300人程度、安定的に採用している。加えて近年は、年500～600人の中途採用も続け、12年前のリーマンショックもリストラなしで乗り切った。コロナショックで今期は大幅減益の見通しだが、飲食・旅行・エンタメとはほぼ無縁の堅い業態でもあり、再び乗り切れそうだ。終身雇用が前提なだけに、研修も長期的視点で長めに行われる。新卒組は、4月に入社すると、全体研修が2か月（4～5月）あり、6月に本配属となって、配属先の事業所でさらに2か月（6～7月）の研修が続く。この4か月の初期研修は、精神と肉体を鍛え、気合と根性を叩き直すような、実に関西の歴史ある会社らしいメニューとなっている。(06/01 2020)

　