本書の目的と使い方
序章:3つの軸・9つの視点で「いい会社」を見つける
第一部「仕事」軸
❐「やりがい」視点で会社を見る #【年齢に関係なく仕事を任される】1.社員の平均年齢が若い /2.重厚長大でない 3.親会社・元請け /4.所属業界の規制が少ない /5.新規事業に関与しやすい /#【自律的に仕事内容を選択できる】1. コーポレート系 VS 営業系 /2. 営業職は四分類で考える/3.ジョブ型 VS メンバーシップ型/4.職種別採用 VS 一括採用/5.やりたい仕事をやらせる VS 仕事は会社が決める
❐「キャリア」視点で会社を見る #【専門能力が身につく】1.規制に守られていない VS 規制業種/2.スキルと学問の市場ニーズが高い VS 低い /3.英語力が身につく会社VS不要な会社/ #【内外で多様なキャリアパスを描ける】1.留学、資格、社内認定など専門職キャリアが多彩
第二部「生活」軸
❐「負荷」視点で会社を見る
❐「勤務環境」視点で会社を見る
❐「人間関係」視点で会社を見る
第三部「対価」軸
❐「報酬水準」視点で会社を見る
❐「カーブ分布」視点で会社を見る
❐「査定評価」視点で会社を見る
❐「雇用」視点で会社を見る
終章:あなたに合う会社・職種の調べかた
おわりに
序章:3つの軸・9つの視点で「いい会社」を見つける
第一部「仕事」軸
❐「やりがい」視点で会社を見る #【年齢に関係なく仕事を任される】1.社員の平均年齢が若い /2.重厚長大でない 3.親会社・元請け /4.所属業界の規制が少ない /5.新規事業に関与しやすい /#【自律的に仕事内容を選択できる】1. コーポレート系 VS 営業系 /2. 営業職は四分類で考える/3.ジョブ型 VS メンバーシップ型/4.職種別採用 VS 一括採用/5.やりたい仕事をやらせる VS 仕事は会社が決める
❐「キャリア」視点で会社を見る #【専門能力が身につく】1.規制に守られていない VS 規制業種/2.スキルと学問の市場ニーズが高い VS 低い /3.英語力が身につく会社VS不要な会社/ #【内外で多様なキャリアパスを描ける】1.留学、資格、社内認定など専門職キャリアが多彩
第二部「生活」軸
❐「負荷」視点で会社を見る
❐「勤務環境」視点で会社を見る
❐「人間関係」視点で会社を見る
第三部「対価」軸
❐「報酬水準」視点で会社を見る
❐「カーブ分布」視点で会社を見る
❐「査定評価」視点で会社を見る
❐「雇用」視点で会社を見る
終章:あなたに合う会社・職種の調べかた
おわりに