エンジニアの求人が全体の６割強

2021年4月から正式名称を「楽天グループ」に社名変更した楽天。2020年4月よりモバイル事業への参入も果たし、日本郵政グループと資本提携。海外では失敗続きだが、“楽天経済圏”の囲い込み戦略が奏功した国内では着実に地歩を固めつつあり、人材採用も活発だ。なかでも目下、最大の求人数を誇るのが、中途エンジニア職である。

楽天グループ中途採用サイト

たとえば2021年5月下旬現在の求人は750件あり、うち6割強を占める432件がエンジニア職となっている。続いて、クリエイティブ230件、ビジネス195件、コーポレート70件だ。同社は、正規雇用者全体に占める中途採用者が64％（2020年1～12月）と公表しており、社員３人のうち２人は中途入社組となっている。

インタビュイーは、楽天グループに入社する前の職が、ベンチャーなど複数企業で４年ほど正社員エンジニアとして勤務。三菱商事のIT子会社と迷ったが、自分で手を動かす開発をしたかったため、エンジニアの求人に応募して、楽天に入社した。1週間の研修後、すぐに現場投入。ところが、半年も経たずに退職を決意することになったという。

メガベンチャーじゃ全然なかった

もっとも想定外だったことは、何だったのか。

「楽天は、メガベンチャーだ、まだベンチャーなんだと盛んに言っていますので、社員が最先端・最前線の仕事を自ら手掛けていると思っていたのですが、実際の仕事は中間管理職のディレクターみたいな仕事ばかりでした。自分はエンジニアとして採用されたのに、外部の下請けや外注さんを使うためのミーティングばかりです。社内には派遣社員もいますし、自社の社員が自分で手を動かして開発しません。当り前に使っていると思っていた技術も使っていなくて、これは本当に入社前に確認すべきでした」

事前に確認するチャンスは、なかったのか。

「採用面接は２回だけでした。１次は２人で、採用されたら入社後に一緒に働くことになる現場社員たち。二次が管理職の部長です。ここで、使用する技術についての確認や、自分が入社後に期待されている具体的な役割について、念を押して質問すべきでした」

技術志向が強いエンジニア肌の技術者が、大企業に入ると、実はぜんぜんプログラマー的な仕事はやらせてもらえず、SEやプロマネといったマネジメント系の役割を早期にこなせるような育成コースに乗せられてしまい、自分が期待したキャリアを積めないまま転職へ、または、プログラミングを身につけられる開発子会社に異動を希望――というパターンは、NEC・富士通・IBMといった大手SIerでもよく聞く話だ。

これは、大金が動く巨大プロジェクトのプロマネを育てたほうが会社として儲かりやすい、社員を高い給与で処遇するにはそうするしかない（下請けに作業をさせてマージンを抜く）、というビジネスモデル上の理由によるもので