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ボーダフォン リストラひと段落も、本当のところは…

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Ba 普通の企業
(仕事3.5、生活3.7、対価3.0)
 「裏でリストラ候補者リストが作成されているらしい」「社長が孫さんと会って売却の話が進んでいるようだ」--。顧客獲得競争で遅れをとって業績不振に陥った昨年、ボーダフォンの社内では、様々な噂が流れていた。
Digest
  • 最悪期の去年
  • ドコモより高い報酬水準
  • 抜擢しやすい昇格制度に
  • 9万の物件に2万で入れる
  • 会社支給と私用の2つを持ち歩く
  • まずは販売研修
  • グローバルの壁
  • 転職は新規参入準備組へ
  • 日産・テレコム出身者もまだ多い
  • 相性よき上司の下のイエスマン
  • 「英語をやっておけ」
  • サービス残業はほとんどない

最悪期の去年

一時は、「希望退職は全員一律で30ヶ月割増し」という噂も流れ、「それならば、とりあえず応募して、それから転職を、と考えた人も多かった。社内の雰囲気は最悪だった」(社員)。

実際の条件は、「役職」「年齢」「勤続年数」の3つの要素で決まり、最も割増率が高い50代でも、割増が1,000万円を超える程度。30歳前後の若手だと計500万円程度で、破格の条件という訳ではなかった。

対象は、新卒1年目を除く全社員で、全員が部長とマンツーマンの面接を行い、「辞めるのか、残るのか」といった意志確認がなされるとともに、「辞めないように」と釘を刺された人もいた。慰留された人は応募しても割増退職金を貰えないため、会社側に拒否権があったことになる。

それでも、全社員の2割弱にあたる600人の枠に応募が殺到。募集受付当日(2004年6月29日)の16時ごろには、締め切りを知らせる通達が全員にメールで流されるほどの人気ぶりだ。それほど、社内には危機感があった。

「去年は、自分がリストラされるのでは、という懸念もあり、会社自体がどうなるか分からなかった。今でも売却の噂は社内外でくすぶっており、本当のところは分からない。ひと段落した今年に入り、社内

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利用者2008/02/01 02:49
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