渋谷センター街。和孝さんが働いていた「ステーキのくいしんぼ」の看板もある。

　今も渋谷センター街にある「ステーキのくいしんぼ」で、２４歳飲食店店長が連続勤務９０日目の２０１０年１１月８日、店舗があるビル内で自殺した事件。その民事裁判で、店長に暴力をふるっていたエリアマネージャーが今年６月、東京地裁で証人尋問に立った。マネージャーは、部下への暴力の是非について「愛があればいいと思う」と述べ、死亡した店長に手をあげた回数は「何十回」と証言、遺族への謝罪の気持ちも「今はない」と明らかにした。暴力や長時間労働をめぐり、裁判長が「あなたの会社はそういう会社だったのですね」と語気を強める場面もあった。店長は日頃よりこの上司から暴力を受けていたほか、毎月２００時間ほどの残業を強いられていた。会社側（サン・チャレンジ）は裁判で「苦痛なら退職している」「自殺に偽装した他殺の可能性」「脱法薬物を使用していた疑い」などと主張している。（双方の最終準備書面はPDFダウンロード可）

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【Digest】
◇エリアマネージャー、部下のシャツを燃やそうとする
◇殴る蹴るの暴力も　「目が腫れていたり、唇が切れていたり」
◇彼女も証言　「殴られた傷が腫れていた」
◇「あまりのひどさにショック」と目撃者
◇「指導のために叩いた」　会社側、暴力認める
◇証人尋問：暴力について（１）
◇証人尋問：暴力について（２）
◇証人尋問：暴力について（３）
◇証人尋問：暴力について（４）
◇証人尋問：暴力について（５）
◇証人尋問：暴力について（６）
◇証人尋問：携帯電話をゴミ箱に捨てたとする遺族主張について
◇証人尋問：シャツを燃やそうとしたことについて（１）
◇証人尋問：シャツを燃やそうとしたことについて（２）
◇証人尋問：シャツを燃やそうとしたことについて（３）
◇証人尋問：「謝罪の気持ちはあるか」と聞かれ
◇「暴行あった」と労基署　調査報告で明らかに
◇「和孝が毎日１２時間働いていたことは知っていた」
◇「あなたの会社はそういう会社だったのですね？」裁判長が質問
◇ブラック企業ではありません！　会社従業員が必死の訴え
◇証人尋問：裁判長の最後の質問
◇その他の会社側主張
◇資料ダウンロード

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　渋谷センター街の２４歳の飲食店店長が連続勤務９０日目に自殺した事件の民事裁判で、店長に暴力をふるっていたエリアマネージャー（当時）の証人尋問が、今年６月、東京地裁であった。

　マネージャーは、部下への暴力の是非を聞かれると「愛があればいいと思う」と述べ、死亡した店長に手をあげた回数は「一度や二度ではない。何十回というくらい」と証言、遺族への謝罪の気持ちも「今はない」と明らかにした。

　暴力や長時間労働の問題をめぐり、裁判長が「あなたの会社はそういう会社だったのですね」「そういうことをやっていた会社なんですね」などと語気を強める場面もあった。

　死亡したのは、株式会社サン・チャレンジが経営する飲食チェーン、「ステーキのくいしんぼ」渋谷センター街店の店長をしていた和孝さん（死亡時２４歳、姓は匿名）。

　証言などによると、和孝さんは日頃からこのマネージャーの暴力を受けていたほか、毎月２００時間ほどの残業を強いられ、連続勤務９０日目の２０１０年１１月８日夜、店舗ビル内で過労自殺した。

　労災認定した労働基準監督署の調べによると、和孝さんが死亡前７か月間に取得できた休みは、わずか２日だった。

　遺族によれば、同社は自殺当日、「息子さんは出勤途中、知らない人に刺されて死んだ」と説明したという。

　遺族は１２年５月、損害賠償などを求めて会社とマネージャーらを提訴。

　これまでの裁判で、会社側は一貫して責任を認めず、「苦痛なら退職しているのは明らか」「親子関係が悪化していた」「恋人との破綻が原因」「自殺に偽装した他殺の可能性を否定できない」などと主張し、今年８月の弁論最終日には、「脱法薬物を使用していた疑いがある」とする新しい説明を裁判所に提出した。

　東京都監察医務院と渋谷労働基準監督はそれぞれ、裁判以前の段階で、「死因は自殺」（医務院）であり「業務以外に要因はない」（労基署）とする結論を出しており、会社側の主張は、公的な結論を覆そうとするものだ。

死亡までの詳しい労働実態や連続勤務の様子、会社側の異常とも思える主張については、２回に分けて報告済みです。なお、会社側は１本目の記事に対して「即刻削除せよ」との警告文を筆者宛に送った経緯があり、このことは２本目の記事に書きました。全体を把握するためぜひお読みください。 ◎渋谷センター街飲食店の２４歳「名ばかり店長」が過労自殺　月２００時間残業でもパワハラ上司が休み与えず ◎「苦痛ならとっくに退職」「労働が原因でないことは明らか」――２４歳店長を過労自殺に追い込んだ会社側のおぞましい言い分

　暴力の証言、エリアマネージャーの一問一答、会社ぐるみを疑う裁判長の質問、発言ミスをきっかけに会社側の主張が崩壊していく様子から、上司や会社側の、あまりにブラックな考えが明らかになった。ブラック企業の行動パターンや発想法とはどういうものなのか――以下、裁判で明らかになった驚愕の事実を詳細にみていこう。（肩書きなどはすべて当時）

◇エリアマネージャー、部下のシャツを燃やそうとする
　和孝さんが死亡する約１年前の０９年７月深夜、梅田というこのエリアマネージャーは、和孝さんのシャツに火のついたライターを近づけ、嬉しそうにニヤニヤ笑いながら燃やそうとした.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。

渋谷区恵比寿西の株式会社サン・チャレンジ本社。

会社側の最終書面の冒頭部分と結論部分。

梅田氏の尋問調書の最終部分。

（上）ブラック企業でないと主張する陳述書の一部（下）薬物について述べる陳述書の一部。

（上）遺族の最終陳述（下）会社側の回答書。遺族は回答内容について、「面会拒絶は嘘。なぜ故そこまで嘘をつくのかわからない」と述べている。

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