ゼンショーグループは完全利益追求型の会社。何か事故が有っても責任を負わないと豪語する程。すき家をはじめとしたゼンショーグループで働いてる皆さん、今までのご自身の労働データ持って即刻全員で店を辞めて下さい。ご自身の身体が壊れる前に。壊れてからでは遅過ぎます。

こんな店でのバイトは辞めるしかないね。でもバイト仲間には迷惑かけたくないので、ある日突然全員で一斉に辞めてやればいい。

昔、学生の頃働いていたけど、ここの社員もかなり惨いよ。
一人で何店舗もまかされ、深夜帯のバイトがいなければ激混みの中泣きながら接客。もちろん手当て無し。で次の朝から別店舗で仕事。
「残業出すから30分だけ入って」って言われてもバイトは「たまには身をもって味わえ」ってことで誰も助けず…
3年間で店長二人ぐらい辞めたな…

最近すき家でバイトを始めたんですが、残業代不払いはホントです。２２時上がりなのに変えれるのはいつも０時です。当然ですが、残業代は発生しません。いろいろと、嫌な思いをしたので近いうちに辞めます。それまでは残業拒否でさっさと帰ることにしました。最近は、店が混み合っていて次のシフトの人がどうなろうと知った事ではないと思うようになりました。

今後グループ全店でも利用を控えます。

週の拘束時間は平均140時間でした。
お客に楽しく食事してもらいたいと思いつつも、病みっ放しでつっけんどんな態度をとったことも。すみませんでした。本当に頑張っているアルバイトの皆さんにも迷惑をかけました。これも、本当にすみませんでした。
ただ、社員は、改善に動くバイタリティーを完全に奪われています(会社の「自己責任」論などで)。
法律に関わる仕事をしている方の援護射撃を切に願います。

吉野家で食べますょ

う～む、私ここの株持ってるんですよね。優待がいいんで、手放す気はないですが…
出来れば株主総会でこのこと問いただしてみたいですね。

よく利用していたのですがこれからは控えます。残念だ。

＞数千万、まともに払うより安い
国と日本人自体ダメなんだ
日本人は法律守らない守らせない
違法はしょっ引いて処罰で消滅する
潰せば正当会社が伸るが小心日本人は理由言って執行できない
百年経ってもダメ、二百年でもだろう、面倒臭い？
外国人が茶番劇見て、気の小さい日本人は原理的に死ぬまで幸せになれないと実感する
インチキデタラメが全体にシステム化されている国だってさ
係らない方がいいな

店でも削り、本部でも時間を削るシステムには長年疑問を感じていました。
訴えられて支払う金額は確か、一年で数千万だったきがします。
それでもまともに払うよりは安いと言っていました。
どこでもそうですがね。

は今後売上げを落す事も予想されるけれど、クルーの人は恐れる必要は無いと思いますよ。
重要な事は、不正は正されるべき事ですから。
日本中の明るみに出た以上、経営側は業務の改善を余儀なくされる。
拒否すればそのまま済まない。
同業他社もあり、早晩打撃となって現れる。
経営が替わる、潰れるにしても苦しい思いで積み上げた業務経験は生かされます。
もう従業員の皆さんの方が強いと思いますね。

ＤＭ（ディストリクトマネージャー）に苦情を伝えたところ、「嫌ならファミリーマートで働けば！」と言い返されました。

酷いです。
これで過労死や強盗の類の事件に巻き込まれた場合、この会社は法律に触れる所を隠蔽工作する可能性が高い感じを受けます。
アルバイトは使い捨てのロボット的な経営運営は頭にきます。
自分の住んでいる所にもすき家が有りますが利用は余りしたく無いです。

スキヤの株価が安かったので、購入しようと思ってましたが、カキコの数々を見てやめました。
自分もこの会社の延命に手を貸すようで･･･
もちろんスキヤにはもう行きません。

＞回りも同様だった
30日500時間＝1日16時間
＝通勤往復1時間、食事洗濯掃除1時間として毎日数時間の睡眠・・・
それ以外何もしない風呂にも入らないバカな人が世の中にいたとしても、何年もそれを続けている事自体ウソ臭いし、他人に違法就労を強要する権利は誰にも無い。

昔ココスの店長をしていたが現実はもっと厳しかった。皆この記事を驚いているが私は月500時間勤務していたし、回りも同様だった

ゼンショーってスキヤにココスにシカゴピザにビッグボーイになかうなどがあるらしいがやはりどこもいまいちなのは、会社が一緒だからか。。。

一ヶ月前のことです。土曜日の昼間あるすき家でお弁当５つを注文し、待っていたことです。お店はかなり混んでいて、アルバイトが2～3人だと思いますなかなかお弁当が出てこなく、30分待っていたと思いますが、やっと出てきたと思いきや、なんとアルバイトが私より遅く来た人に渡しているではないですか？、その事を店に問い詰めたら、申し訳ありませんの一点張りで、お金を返してもらい帰って来ました。もう買いに行きません。

私も店の為お客様の為を思い、頑張ってますが、あほらしくなってきました。売上金の管理、金庫の管理全ての管理をバイトにさせてるんですから。この会社は。強盗入った後もまだ深夜一人で働かせてますわ。なにかんがえとんねんっ感じや

店長職をアルバイトに任せている事実に驚嘆します。

この記事を見たときに怒りがこみ上げてきましたね！売上が悪いから給料減らす？まったくもってナンセンスですね。アルバイトの時給なんてたかが知れているし、バイトが居なければ店舗だって回らないでしょ？ゼンショーって良く知らないがヒドイね！！経営陣が店舗に出てきて仕事をすべきだね！！

ゼンショーの高慢で倫理感が著しく欠如した対応ぶりに唖然とします。もうこの企業が関わる一切の店舗を利用しません…。経営陣が一掃されない限り、今回の件が決着したとしても本質的には今後も変わらないでしょう…。私はこういった社会背景を作ってしまっている政治について、またはひとりの常識ある大人としての道徳、倫理感の低下など、日本という国の未来に不安を感じます。まずは自分自身から戒めていこうと思いました。

第一従業員の爪が長すぎ。　そういう食の常識、雇用の常識がわかっていない。　　

これは週明けには大変だろうなー。暴落する前に・・

すき家の株をかなり持っていますがこの内容だと株を手放す方に検討します。

すき家にはもういかないわ。
ダメだねこういうの。客としてもかなり不快指数高し。　同感　商売って、ここまでして儲けなくてはいけないの？
こーゆーやりかたしていると、大抵事故がおきるもんだね。
そのうち集団腹痛起こしそうな気がする。

息子がアルバイトをしていましたが、過酷な深夜労働を強いられ交通事故で死亡しました。残された通帳には同僚に振り込んだ時給に該当する金額が残されていました。後輩のバイト代を振り込んでいたのだと思われます。こんなアルバイトはさせないで欲しい。

すき家にはもういかないわ。
ダメだねこういうの。客としてもかなり不快指数高し。

深夜残業、休日出勤で苦しんでいる者です。大手企業なのに、残業は20時間以内にしろと言われてます。実質は100時間超です。
この記事読んで、経営者のモラルの無さに呆れています。経営者なら実態は把握しているはずです。
経営トップ責任まで発展しないと、根本的な解決にはならないでしょうね。

バイトしようと思ったけどヤメにします。
これ、経営者だけ、失敗の損害を被らない方式って事ですね。
売り上げなんてバイトにゃどうにも出来無いことじゃん。

とにかくアルバイトをこき使い、店舗は不衛生、社員は顔も出さない、信じられない状況なのでやめることにした！。

昔の話だが、ゼンショーは、裁判ではなくて、弁護士の斡旋・仲介で簡単に残業代を「和解金」という名目で支払ってきた。表沙汰にはしたくなかったのだろうな、会社側としては。

店のお金が足りなくなればSWMやクルーに負担させます。僕は、現に東京環状DSのディストリクトマネージャーに強制的に支払わされました。10万持ってこいと言われましたが、納得できずその内の3万円だけを支払ました。退職後、返還を要求しましたが、ゼンショー側は、『個人が承諾しておこなった事なので返還する義務はない』『返還の事実的な根拠と法律的根拠を示せ』と人事部長の入江源氏から回答が届きました。

もう「すき屋」の牛丼は食べない。その会社の労働条件の良し悪しは、会社の商品の良し悪しにも繋がっていると思う。

『どうする？』『じゃあ、あたし30分削るよ』『じゃあ、俺も30分削るよ』
この部分のやり取りがあまりにもリアルで笑えてきました。そんなすき家店員の書き込み。

この不況の間に大きく伸びた業種ってのは多かれ少なかれ違法スレスレとかグレーゾーンとかと決まっているが、ここまで違法ずくめってのもめずらしい。
訴訟リスクなんて眼中にないのかな。

チェーン店を拡大し躍進してる、フード業なんてこんなものでしょうね。でっかい居酒屋チェーンでも社員は残業代削られるのが結構あるらしいですよ。

快進撃を続ける「すき屋」の秘密が、従業員搾取だったのを知って愕然。まさに、現代の蟹工船ですね！利益のことしか考えないというモラル低下が、秋葉原の無差別殺人の背景にある。

社員ほど雇用保障がない
アルバイト（自給ですか？）の人が
就業分を削られて
仕事をする理由があるんでしょうか？
（生活苦とかの場合は除きますが・・）
「みんなに合わせよう」
とか言っていると、
訳が分からない会社の方針に
乗せられてしまいます。
そんな状態だと失敗しても
「給料安いからまーいーか」とかなって
負のスパイラルですね
払わない会社は悪いでが
発起人が現れるまで
ずっと居るのも問題です

すき家の店員はどこも愛想のない人間多いよ。
記事みて会社の体質だったのかと改めて納得。

私もすきやでアルバイトしているのですが同様のことが当然のように行われています。一刻も早く直してほしいです。

すき家のカレーは好きなので、このような問題が起こって残念。ゼンショーグループは食の安全について気を使っているとは言うが、従業員の労働環境に気を使い、同様に充実することも同じように必要ではないのだろうか。

すき家は、アルバイトは「業務委託」つまり請負といっているようだけど、そうであれば、今後は下請け法が適用されて、請負代金の減額請求は不当なものになる。
自分のしていることが間違いであることを認めているようなものです。
いずれにしても、すき家の負けは確定ですね。
でも、すき家の法務担当者は法律の素人さんでしょうか？

現役クルーです。私も労時行かなくていつも１時間、ひどいと２時間ただ働きです。本当に勤務するまでわからなかったけど、まさかゼンショーがそんな事してると思ってなかったです。当たり前だけど、ちゃんと時間分働いた賃金払ってくれるバイト探します。削られてばかりじゃ予定がたちません。

事実確定すればの条件つきですが、酷いねこれは。
牛丼系は好きなので、吉野家やすき家はよく行くのですが、すき家のあいがけカレーは特に好みで、週に１度は食べてました。
でも、ささやかな抵抗ですが、すき家には行かないことにしますよ。
ただ、労時売上へ貢献しなくなるので、このままの賃金制度が継続すると、既存店員は更に労苦を強いられることに逆貢献してしまうことになるのかしら。

自分は頑張ってる、会社のために尽くしているという感覚に居心地の良さを感じていた。
だが、長期間に渡り待遇の改善がなされず、将来も見えないとなると、会社への恨みへと転じてくる。

どこかで歯止めは効かなかったのだろうか。
一従業員の置かれる立場を思い出すと、自分のことながら、悲しい、くやしい。