■総論■「仕事」■「生活」■「対価」

◇「給料泥棒だ」と罵倒される
◇「キミたちは鵜匠だ」と聞いていたが…
◇スケールメリットが働く業界
◇氷河期世代が死ぬほど働かされてる
◇たまに「保証金が降りて喜んでたわよ」
◇顧客よりも自社の数字を優先する体質
◇「地元の販売代理店を継ぐ」転職
◇有休は１年で２日とっただけ
◇後輩が自殺した
◇30代後半、課長代理で1千万円超
◇「リストラなし」が自慢だったが

昨年（2008年）辞めるまで、新卒で総合職で入社して数年間、地方支店の営業課に所属していました。

総合職の同期は約130人いて（※2010年4月入社予定はキャリアアップコース・グローバル＝125名）、ほかに一般職の女性が200人くらい（同スキルアップコース・エリア＝150名）。

当時は総合職と一般職しかなかったのですが、今年は「キャリアアップコース・エリア」（2010年4月入社予定で25人）というのがありますね。これは、ようは女性のために作った採用区分で、「特定地域から動かない総合職の女性」です。

自分が入社してビックリしたのは、女性の総合職が職場にいないことでした。女性で営業に配属されると、感覚的には全員辞めちゃう。その対策だと思います。女性は東京にしかいなくて、そのほとんどが管理部門。同期では20人ほど女性がいましたが、管理部門に多く配属されていました。

一般職（スキルアップコース）の仕事は、①自動車保険の申し込み書チェック、コンピュータ入力。②新種のビルの総合的なセットの保険（コンピュータ化されていない）の事務作業。これは異常に多くて、１００個とかある。単発で１００万円とかだと、〆日に売上を建てるために顧客企業に訂正印を貰いに行ったりして、事務作業も忙しくなります。

総合職の同期の配属先では、法人部門は1人だけだったと思う。コーポレートが10人弱、残り120人は個人部門の営業部と損害調査部で半々、勤務地は全国バラバラです。営業は代理店の管理が仕事で、損害調査は、実際に事故が起きたときに交渉にあたる「賠償主任」を管理するのが仕事。いずれにせよ、直接顧客と接するのではなく、管理業務が仕事になります。

配属地は、第3希望まで書いて出して、概ねそのなかで決まる感じ。営業支店は課が2～3あって、１つの課は総合職5人くらい、一般職5人、パートのおばちゃん2人といった規模です。

しっかり就職活動をしなかったので、自分が進みたい分野に学卒時はいけなかった。それで、先輩がいたこともあって、何となくこの会社に就職しました。結局、自分は辞めて大学院に戻って専門分野を学ぶことにしました。

有力代理店経営者の子供がコネ入社して、何年か後に退職して、実家の代理店を継ぐというケースはあります。実際、自分の担当代理店にも元社員がいました。

ある月の給与明細。残業手当は「40時間超えたらつけるな」と課長が言ってくる。

「給料泥棒だ」と罵倒される

やりたいことがあったのに加え、社内に閉そく感があった。

営業の仕事は、代理店30くらい分の担当エリアを持ち、何もしないと解約などで前年比9割くらいに減っていくので、それを105％に持っていくのが仕事。でも、半分くらいの課は100％行かないのが実態。

特に、競合他社に専属代理店契約をひっくり返されると売上減に響く。支店内の会議では、課長が、支店長に怒られる。万座でみんないる前で、「前年比100％いかないんじゃ、いないのと同じだ、給料泥棒だ」と罵倒される。これにはビックリしました。

営業は数字がいっていないと、面白くないんです。そもそも仕事がくだらないことばかりなので。仕事内容は、大卒社員の仕事じゃないと思った。仕事の9割は、