中途入社はやめておきなさい。ゴミ箱のように仕事をどんどん投げられて最後は自滅していく。まぁ女の子は甘やかされるから中途も有りかもね。安いけど。

まぁ新卒入社ならしがみつけ。30すぎての中途入社はやめとけって会社だね

損害保険大手ＮＫＳＪホールディングスは２０１２年３月２３日、傘下の損害保険ジャパンと日本興亜損害保険が１４年度上半期に合併することで基本合意したと正式に発表した。新会社「損害保険ジャパン日本興亜」の社長には日本興亜の二宮雅也社長が、会長には損保ジャパンの桜田謙悟社長が就く。合併する２社は合算で保険料収入１兆８７７２億円（１１年３月期）と東京海上日動火災保険を抜いて業界トップになる。

有給一杯残っているのに、出てこいと課長に怒鳴られて、なんで。労紀局に相談に行こうかな。

ここはどんぶり勘定なんで
「自分を高める」なんて戯言にしか聞こえません。

他のサイトを見ましたがSC自腹はないしリストラもされるどころか大きな部署の総括責任者になったり部長にも昇進してますよ。仕事ができなければ元日産や大成に限らず安田の人も閑職に行かされてると思います。自分自身の次元を高めたら悪いとこは見えてこないはず。

当時としてはあたらずとも遠からずですが、提携商品の扱いなど、ちょっと組織変更や販売方針の変更があります。調査の上、リニューアルすることをオススメします

収益力の弱さを規模で見えにくくしているだけ。
しかも収益を上げようと無理にもがくから、営業もSCも無茶をさせられる。
その結果ついたあだ名がやくざ火災。

過去のコメントのうち「ジョブチャレ実績無し」「ＫＤで1000万未満」ってのは嘘だな。あと、「出世は３Ｋ」ってのは平野の時代の話だ。他は当たらずとも遠からずだけど、部署によって違うからねえ。書き込んでるのは地方一般店の出来損ないが多いのかな？

ヤクザ火災といわれた企業風土は健在。「努力すること」とは、職員に「負荷をかけ続けること」と勘違いしているから、どうしても心身を病んでしまう職員が大量発生する。合理的思考の若手には耐えられない社風だろう。

日産出身者がいばってる。安田の社員は合併損。

早出してるから。コメントにもあるけど、若手総合職は優秀な人多いですね。だけど、愛想つかして辞めちゃう人が多いのも事実。

土曜も出社している人のほうが多かった繁忙期にはほとんど全員出てます。出ないと悪い感じです。面白いのは朝型の人は早朝来て昼すぎには帰る。夕方から来て深夜までする人も。全員同一時間帯にいる、ということはさすがにないですね。

若手や女性は優秀な人多いです。でもバカな上司が多すぎる。だから女性の職員は皆やめてしまう。彼女たちは外資や通販に引き抜かれることが多いようです。会社は形ばかりの組織を立ち上げたが、中身が伴わないので、結局傾向はかわらない。だめだこりゃ

家庭のある課長代理がどんどんやめていく会社です。人間らしくない会社だということでしょうね。

ＣＳＲ結果をみてると、金でマスコミを買って学生や世間を騙すのもほどほどにせいと思います。