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損保ジャパン(元社員)
動機(モチベーション)チャート

 経営側からのみのアンケート調査で現場取材をしない日経新聞が「従業員対応」で6位(2005/01/17日経)とするなど、各種CSR調査では上位に入る損保ジャパン。従業員を取材すれば、それが嘘であることはすぐに分かる。“対等合併”を強調するも、裏でリストラされる日産火災出身者。年1千時間相当のサービス残業。ほとんど辞めてしまう女性総合職。機能しない社内転職制度。第一生命との提携で現場は生保商品のノルマまで課され、負担は重くなる一方だ。

【Digest】(本文内へジャンプします)
総論「仕事」「生活」「対価」
 ◇無理矢理、代理店に売らせる仕事
 ◇やっていることは零細企業と同じ
 ◇第一生命の朝礼に参加して午前中が潰れる
 ◇「打倒 東京海上」のガツガツしたカルチャー
 ◇提携で生保分の業務量が追加
 ◇人のためになっている、という感覚は持てない
 ◇「JOBチャレンジ」は実績なし
 ◇ディーラー担当になるとカネがなくなる
 ◇突然キレて、東北に逃亡した社員も
 ◇土曜も出社している人のほうが多かった
 ◇自動消灯後、スイッチを点けてサービス残業
 ◇「出世の条件は3K」?
 ◇課長代理で1千万届かない水準
 ◇日産出身者は30代でもリストラ
向いている人・向いていない人
 ◇数字の達成に喜びを感じられる人向き
 ◇代理店のマネジメント、対人スキルは必須
会社発表の「白い嘘」
 ◇主な部門紹介の嘘
 ◇「対等合併」の嘘、裏で日産火災をリストラ
 ◇圧倒的に遅れる従業員分野のCSR



 昨年まで支店に在籍しておりました。旧安田火災出身です。入社は90年代後半でした。


 同期は110人強いて、約7割が営業、約2割がサービス(損害調査部門)、約1割が本社部門へと配属されました。資産運用部門に配属されたのは3人だけ。営業のなかでは、企業向けと専業代理店向けが多めで、ディーラー向けは少なかったです。(会社発表では全体で2001年が115人、2002年87人、2003年110人、2004年117人、2005年170人が4月に入社)

 営業組織は、自分がいた本部の場合、支店の下に支社が3つと、総務的な仕事を担う業務グループがありました。(東京海上同様、「支店」のほうが「支社」よりも上の組織)

  →損保ジャパン営業組織概要

 支社長は、本社の課長クラスで.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。



動機(モチベーション)分析詳細
能力(才能)チャート
能力(才能)分析詳細

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【企画趣旨】
 会社員はしがらみだらけ。働く現場についての本当のことを教えてくれるのは、会社を辞めた人たちだけかもしれない。どういうスキルが身につくのか?中途採用者の扱いは?どういう人が向いている?…。「企業ミシュラン」のサブ企画として、離職率や本当の残業時間、社員の人柄から年収水準に至るまで、企業側からは言えないけれど重要なこと(= 白い嘘 )も、率直にお話しいただく。
  >企画意図 > インタビュー全体像

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書いとこう  12:22 07/13 2013
中途入社はやめておきなさい。ゴミ箱のように仕事をどんどん投げられて最後は自滅していく。まぁ女の子は甘やかされるから中途も有りかもね。安いけど。
・・  09:51 12/22 2012
まぁ新卒入社ならしがみつけ。30すぎての中途入社はやめとけって会社だね
合併  08:12 03/24 2012
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損害保険大手NKSJホールディングスは2012年3月23日、傘下の損害保険ジャパンと日本興亜損害保険が14年度上半期に合併することで基本合意したと正式に発表した。新会社「損害保険ジャパン日本興亜」の社長には日本興亜の二宮雅也社長が、会長には損保ジャパンの桜田謙悟社長が就く。合併する2社は合算で保険料収入1兆8772億円(11年3月期)と東京海上日動火災保険を抜いて業界トップになる。
nanasi  21:30 04/27 2011
有給一杯残っているのに、出てこいと課長に怒鳴られて、なんで。労紀局に相談に行こうかな。
とおりすがり  13:22 03/27 2011
ここはどんぶり勘定なんで 「自分を高める」なんて戯言にしか聞こえません。
さくらこ  10:09 03/26 2011
他のサイトを見ましたがSC自腹はないしリストラもされるどころか大きな部署の総括責任者になったり部長にも昇進してますよ。仕事ができなければ元日産や大成に限らず安田の人も閑職に行かされてると思います。自分自身の次元を高めたら悪いとこは見えてこないはず。
ちょっと古いかな  01:39 12/08 2008
会員
当時としてはあたらずとも遠からずですが、提携商品の扱いなど、ちょっと組織変更や販売方針の変更があります。調査の上、リニューアルすることをオススメします