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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”

情報提供
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「縦割りの事業部制なので、人事権を握るマネージャーと合わなかったら終わりです」
 「Newsの現場にいる誰もが発信者」というコンセプトに導かれ、キーエンスという会社の本当の姿を知ってほしいと思い、現場の実情をお話しします。私は、まだ入社数年目の若手社員ではありますが、今年に入ってから、外報への虚偽記載などを理由に、マネージャーから「辞めろ」「飛ばす」といったパワハラまがいの悪質な嫌がらせを何度も受け、針のむしろでした。結局、会社を辞めざるを得ない状況に至り、今回の会社で起きたことの顛末、およびその背景にある営業現場の実態を、告発したいと思っております。個人的な感情もありますが、会社にこのような行為を即刻やめてもらいたい、社外の人に実態を知ってもらいたい、というのが本心です。
Digest
  • 採用面接も録画され分析対象に
  • 営業職は女性ゼロ、MARCH卒には悪くない
  • 8月にロープレ大会、9月から数字を持つ
  • 「支援者会議」で詰められる
  • 注文書を偽造、自宅に“出荷”してノルマを凌ぐ
  • 性悪説で管理、「ハッピーコール」で発覚
  • 機責→海外が出世コース
  • トヨタ系は商談を全て録音
  • 賞与が年8回もある昨今
  • 花見大会の駐車場が外車だらけ
  • キーエンスカレンダーで出勤日数が変化
  • ドライで無関心な人間関係
  • 個性を潰し、言われたことをやって1千万円貰う会社
  • マイヘルメット、マイ安全靴で営業

キーエンスがブラック企業かといえば、この会社は『白黒の会社だな』と感じています。普段は、社員を大事にせず、完全に性悪説に立った管理手法などブラックな面が強いのですが、給料はホワイトなので、これが、社員が辞めない原因になっています。

私が見る限り、ほとんどの社員に愛社精神はありませんが、かなりまとまったボーナス(後述)が3か月ごとに入る仕組みなので、それを見て、退職を思いとどまるんです。アメとムチをうまく使い分けています。


採用面接も録画され分析対象に

時系列で、入社前からお話しします。

採用の流れとしては、面接に進む前の筆記試験で、キャリパー社のテストを受けます。その結果は重視する、と人事の人が言っていました。

面接は3回で、いずれも「機責」や「所長」など、現場の管理職クラスが面接官です。一次面接は、品川プリンスホテルで、1:1で、20秒でPRして、と言われ、通過すると、そのあとにキーエンスの商品説明会に参加します。

二次面接は、港区台場のキーエンス東京研究所で、学生3:面接官1で、「説得面接」があります。お題を出されて、「メジャーリーグ派の人をプロ野球派になるよう説得してみてください」とか、「ローン派の人を賃貸派になるよう説得してみて」といった内容。3人で1時間弱くらいです。3人ともお題は変えられます。

三次面接は、やはり台場で、面接の録画が始まります。人事の人が言うには、後々、出世した人の共通点を探って採用活動に活かすために、面接でのやりとりの映像を録画している、とのことでした。

学生2:面接官1。2次と同じような“大喜利”で、お題が与えられます。入社の動機は一度も聞かれませんし、志望理由や自己PRといった用意したものは役に立ちません。何を見られているのかというと、人事部によれば、

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いわゆるガイホウ。外出・出張報告書。1日の外出先での動きを、顧客別に、分刻みで記入。印字分は事前計画、手書き分が事後修正。この日は10件分になっている。

上:通常月の給与明細、下:3か月に1度の業績給が加算される月の給与明細

上:春ボーナス、下:夏ボーナス。別途、秋と冬もボーナスが出る

これは入社1年目の源泉徴収票(つまり4~12月の9か月分)

上:キーエンスカレンダー。下:グローバルの拠点数を名刺裏で世界地図に明示。既に売上の過半が海外。

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kozokaeru2015/02/25 18:27

“ キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ””

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読者コメント

 2015/12/06 22:56
  2014/08/25 13:20
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「キーエンスの営業組織」をより正確なものに改訂(2014年8月30日、差し替え済み)
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