 Ba 普通の企業
（仕事3.5、生活3.7、対価3.0）
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「裏でリストラ候補者リストが作成されているらしい」「社長が孫さんと会って売却の話が進んでいるようだ」--。顧客獲得競争で遅れをとって業績不振に陥った昨年、ボーダフォンの社内では、様々な噂が流れていた。
【Digest】
◇最悪期の去年
◇ドコモより高い報酬水準
◇抜擢しやすい昇格制度に
◇9万の物件に2万で入れる
◇会社支給と私用の２つを持ち歩く
◇まずは販売研修
◇グローバルの壁
◇転職は新規参入準備組へ
◇日産・テレコム出身者もまだ多い
◇相性よき上司の下のイエスマン
◇「英語をやっておけ」
◇サービス残業はほとんどない
◇最悪期の去年 一時は、「希望退職は全員一律で30ヶ月割増し」という噂も流れ、「それならば、とりあえず応募して、それから転職を、と考えた人も多かった。社内の雰囲気は最悪だった」（社員）。
実際の条件は、「役職」「年齢」「勤続年数」の３つの要素で決まり、最も割増率が高い５0代でも、割増が1,000万円を超える程度。30歳前後の若手だと計500万円程度で、破格の条件という訳ではなかった。
対象は、新卒1年目を除く全社員で、全員が部長とマンツーマンの面接を行い、「辞めるのか、残るのか」といった意志確認がなされるとともに、「辞めないように」と釘を刺された人もいた。慰留された人は応募しても割増退職金を貰えないため、会社側に拒否権があったことになる。
それでも、全社員の2割弱にあたる600人の枠に応募が殺到。募集受付当日（2004年6月29日）の16時ごろには、締め切りを知らせる通達が全員にメールで流されるほどの人気ぶりだ。それほど、社内には危機感があった。
「去年は、自分がリストラされるのでは、という懸念もあり、会社自体がどうなるか分からなかった。今でも売却の噂は社内外でくすぶっており、本当のところは分からない。ひと段落した今年に入り、社内.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
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