会社を辞めることを親に告げると、両親とも大反対し、狂乱状態に。母親は病気になって寝込んでしまった。駒場東邦高校→東大→東京三菱銀行という、絵に描いたようなエリート街道を突き進んでいたはずの息子が突然、１年で会社を辞めて、ベンチャーをやる準備をする、などと言い出したのだから無理もない。銀行の引きとめも厳しかった。
【Digest】
◇家族や上司が反対するのは当たり前
◇失敗したら3人で次を考えればいい
◇大学3年でユーグレナに出会う
◇全ページ差替えるほどの環境変化
◇設備投資資金など4千万円を準備
◇石垣島で大量培養に成功
◇2009年春から短月黒字化
◇環境分野は５～10年プラン
◇家族や上司が反対するのは当たり前
「何としても辞めさせないぞ、という上司だったので大変でした」と出雲充氏は当時を振り返る。配属されていたのは、神保町支店。
三菱銀では１年目は研修期間という位置づけで、担当顧客も持たせず、研修に膨大なコストを投じる。学歴重視のメガバンクで東大卒に辞められては、支店長の評価にもかかわる。
しかも、2002年入社の総合職同期は、ＵＦＪとの統合前ということもあって200人だけ。2006年以降の4年間、550～620人ずつ採っているのに比べ、いかにも少ない。人事部としても、辞めてほしくない。
「銀行は引止め工作までマニュアル化されているのか、と思った」。飲みの席で説得され、異動希望を聞かれ、意志が固いと分かると、支店から本社の人事部へと引き継がれた。
だが出雲にとっては、親と上司の反対は予想通り、規定路線だった。そもそも最初の会社選びのときから、将来の起業を決めていたからだ。起業を内に秘めた就職だった。
「家族や上司が反対するのは当たり前。自分以外にあと２人、その事業でともに死んでくれる人がいれば、やるべきだ」。出雲は最近、銀行の後輩から独立の相談を受けると、そう諭している。
というのも、飛行機と同じで、そもそも向かい風がないと飛び上がれない。逆風が強いから止めます、というのなら、止めたほうがいい。それは本当にやるべき事業ではない、ということだ。いくら逆風が強くても、仲間3人がいれば、信じて進むべき。「1人でやっちゃ駄目だ、逆に3人でやるというなら、100万出してもいい、と言っているんです」
◇失敗したら3人で次を考えればいい
出雲が「3人」というのは、今や「100万出しても」と言えるくらいにまで成功した自分自身が当初、3人でスタートした成功体験による。18歳のときからの学友で研究者の鈴木健吾氏と、中国などで機能性食品事業を手がけていた福本拓元氏。3人が2005年の「株式会社ユーグレナ」設立メンバーである。
「もし失敗したら、3人で何か次を考えればいい、どこかで使って貰えるかもしれない」。とはいえ、具体的な案があったわけでもない。失敗したらやり直せばいい、という楽観主義的な発想だった。
その年の12月には、石垣島で、世界で初めて「ユーグレナ」という微生物の安全な大量培養に成功。これが決定的なブレークスルーだった。そこからは、わずか1年で軌道に乗り、ベンチャーキャピタルが出資させてくれと押し寄せ、2007年には東京大学からラボに入らないか、と声が掛かり、メディアも、どんどん取り上げてＰＲしてくれる。
2009年の春には短月黒字化を果たし、2009年9月期の売上高実績は２億円強に。横並び体質で勝ち馬に乗りたがる日本では、成功しかけたベンチャーは楽ちんだ。ＶＣは横並びでカネを出したがり、大学はオフィスを貸して「大学発ベンチャー」だと、あたかも自らの手柄であるかのようにＰＲしたがる。
問題は、スタートアップまでだ。出雲は、どうやって乗り切ったのか。
◇大学3年でユーグレナに出会う
そもそもの発端は、大学1年の夏に3週間滞在したバングラデシュの旅だった.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。
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