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フジテレビジョン

情報提供
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Baa 優良企業予備軍
(仕事4.0、生活1.7、対価5.0)
 2002年10月に月曜深夜枠で放送が開始された「トリビアの泉」は、翌2003年7月にゴールデンに引き上げられ、初回から視聴率20%を越える大ヒット番組に。この番組を企画したのは、当時入社5年目の若手社員2人で、社長褒賞を受賞している。フジには、深夜枠で若手がチャンスを与えられ、ヒットすればゴールデンへという分かり易い流れがある。
Digest
  • バラエティーとドラマで異なるキャリアパス
  • 報道は別世界
  • 会社全体のノリは「楽しければいい」
  • 中高年はバックオフィスで高収入
  • 確定申告する人が珍しくない職場
  • 給与以外に年8回の一時金
  • 「いったい何をリフレッシュするのだ」
  • 若手は泊り込みも珍しくない
  • 煙モクモクの職場

【Digest】
◇現場は若手中心
◇バラエティーとドラマで異なるキャリアパス
◇報道は別世界
◇会社全体のノリは「楽しければいい」
◇中高年はバックオフィスで高収入
◇日本一の高水準
◇確定申告する人が珍しくない職場
◇給与以外に年8回の一時金
◇仕事は生活の一部に
◇「いったい何をリフレッシュするのだ」
◇若手は泊り込みも珍しくない
◇煙モクモクの職場


現場は若手中心

バラエティーとドラマで異なるキャリアパス

アナウンサーや技術以外では、同期入社はだいたい30名強。配属先で人気があるのは、バラエティー、ドラマ、報道、スポーツだ。4月に入社し、6月には本配属となるが、実際の配属も編成制作局(制作1部がドラマ、制作2部がバラエティー)と報道局への配属が5~10人ずつと多く、営業や事業など他部署への配属は、1~2人ずつといったところ。若手の体力と感性が重宝される現場部門からキャリアをスタートさせることになる。

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フジテレビの組織

バラエティーが、比較的若い段階からチャンスが与えられ、企画が通れば主導的な立場で番組を作れるのに対し、ドラマでは厳格なヒエラルキーがあり、まずAD(アシスタント・ディレクター)を5年間くらい、確実に経験しなければならない。5th AD→4thAD→3rdAD→2ndAD→チーフAD→D、といったように、

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フジテレビのキャリアパス

フジテレビの年収推移

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kharaguchi2010/01/21 17:42
2008/02/01 02:50
た。2008/02/01 02:49
粉ね2008/02/01 02:49
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