ココで働け取材班

04:38 01/02 2005

Aaa 働く生活者にとってのベストカンパニー （仕事5.0、生活4.7、対価4.6）

　富士通・キヤノン・シャープなどでフレックスタイム制度の休廃止が相次ぐなか、日本IBMは逆に「仕事と生活の両立を図るとともに、よりフレキシブルで無駄のないワーク・スタイルへの変革に挑戦して」（人事）と自由度の高い労働形態の推進を社員に呼びかける。

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【Digest】
◇グローバル方針で充実
◇フレックスな働き方を推進
◇ワースト２でも政府が表彰
◇裁量労働制で賃金カット
◇徹底される嫌煙権
◇実力主義で30代に大差がつく
◇歩合の比率が高い営業
◇ライン長も「専門職」
◇リソースアクションで不要な年配者をリストラ
◇人材を輩出する仕掛け
◇トップタレントを管理
◇定着する専門職制度
◇教育制度の充実
◇２世社員を表彰
◇日米の優良ハーフ

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グローバル方針で充実
◇フレックスな働き方を推進
　ある30代のシステムエンジニア（SE）は育児早退制度を利用し、17時15分過ぎには会社を出て保育所に向かう。当初は、育児と両立するため、併せて「e‐ワーク」と呼ばれる同社の在宅勤務形態も希望したが、「SEに適した仕事はe‐ワークでは難しい」と判断され、実現しなかった。人事権を持つ所属長にダメと言われると実現は難しい。

　復職後、SEとしてプロジェクトに参加していた別の女性は、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。

日本ＩＢＭの年収推移

30代前半。取得可能な有給休暇の残り日数などが毎月明記されるなど、内訳がクリアーにされる。裁量労働制適用前。notesのmailで送られる。

意思決定カルチャー他

+++ 記者コメント +++

この記事には2005年版 があります
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30台半ば社員  22:58 12/02 2007

社員ですが年収推移は青～緑いずれもこんなもんだと思います。裁量／非裁量、残業つけられる／つけられない、住宅費補助の有無、で同レベルでも50万～200万は差がつきます。
営業はSEよりも2～3割年収が多いようです。

レコンキスタ  01:44 04/27 2006

この記事に限らず、外資系の企業・一般人受けしそうな一流企業だけが評価が高いのが気になる・・・。

２０年前でも同じ記事を書けたのかな？どうも好調な企業＝評価が高い、という単純な図式しか見えてきません。

将来的な強み・弱みなんかも
書いてもらえるとうれしいんですけどね。

春からIBMer  04:34 01/11 2006

なんか低い評価で落ち着いてきた感じですね．
肩叩かれないようにがんばるしかないのか．

たかき  20:29 01/03 2006

http://www.ne.jp/asahi/jmiu-ncr/hp.htm/sinbun2.htm

評価も滅茶苦茶  15:37 12/25 2005

とにかく昇給を抑えるために評価を下げることもある。バンドと職務内容が異なることを理由に評価を下げるのだ。最も評価なんて上司の匙加減でもっともらしい理由をつけるというもの。モチベーションは下がるのみ。

若手？  18:10 12/20 2005

2003年以降、会社の平均昇給額は年間3000円～5000円程度。職能格手当てとかなくなった今、10年働いたって年収100万円増えませんよ。しかもそのあおりを受けているのは新入社員で、入社一年目の昇給はここ数年1000円台。要するに今入社10年以上の人がたくさんもらってるだけで、今から入る人には望みなし。

がっくり  09:17 12/04 2005

先週、IBMのインターンの選考を受けてきました。面接官の人が女性をじろじろ見ていて非常に不愉快でした。

大変だ  01:11 11/22 2005

>>この2年、日本IBMの業績は満足できるものではありません。市場におけるシェアも明らかに失いつつあります。その根本理由は、1.激しく変化するお客様の購買パターンと競争環境に我々がついていけていないということ、2.営業カバレッジが固定化しているということ、3.サービスの価格競争力が低いということ、以上3つと判断しました。
と、社内報がでてしまいました

いろいろ  09:39 11/20 2005

男女平等、社員を大切に、高い給料。人事施策の宣伝ばかりしてるが実態はかなり違う。セクハラも多く小生の近くでは問題に、６月にリストラで何百人もの社員がやめさせられた、評価に応じた給料と公言しているが昇格させることと同時に低い評価で我慢させる＝低いボーナスになった人も多い。評価のみ人事記録に残ればリストラの対象にもなる。実態を語るべき、人事施策に問題有。

いち営業  00:20 11/15 2005

> どんなにカッコいいこと宣伝しても、雇用を守らない会社を好きにはなれないな。
→たしかに。この部分については同感。

30代  09:39 11/14 2005

いい会社？世のビジネスマンが望む制度を整備していることは確かだけど、必ずしも行使できるわけではない。リストラも現実に行われてるし。短時間勤務を希望した女性は、退職勧告されて辞めました。どんなにカッコいいこと宣伝しても、雇用を守らない会社を好きにはなれないな。そんな内情も知らず、ブランドだけで入社してくるミーハーも少なくない。いい年して、合コン、不倫のオッサン。良識って言葉、知ってんの？

いち営業  03:15 11/13 2005

全体的にみればいい会社だとおもいます。良識のある社員が多く、働きやすい環境も整ってます。

見切った社員  00:22 11/12 2005

インセンティブ込みで青線と赤線の間というところでしょうか。社内事情を優先するために値上げ値上げの連続。現場はかなわんわー。

現役営業  23:29 11/06 2005

↓40歳営業さんのコメント、あたってます。

今年は2桁減収・減益  21:32 10/23 2005

40歳営業ですが、インセンティプ込みで赤線と緑線の間くらいでしょう。赤線はかなり売れている営業。青線はライン・マネージャー(1st)の平均では?

まもなく元社員  11:28 10/22 2005

私は30代半ばの営業職ですが、インセンティブ込みであればグラフ青線というのが実績と合っています。職種によって開きがあると思います。

＞かいなさん  21:03 10/21 2005

そんなものでしょう。
私も計算してみたら3%ちょっとですから。

しろうと  23:44 10/19 2005

「一部の高給取り」「IBMの社長とか会長って何億ももらっているそうです」とありますが、彼らは実力で這い上がってきたんですか？日本企業には当たり前にいる天下ってきた役員さんはいないのでしょうか？

かいな  23:17 10/18 2005

９８年と０４年の給与（年収）を比較すると、６年でわずか４％しか金額が増えていなかった。

私の彼はIBM  10:07 10/16 2005

ですが、IBMの社長とか会長って何億ももらっているそうですね。

ビックリしました。うちも大手電機メーカーですけど、社長でも億はいきません。

一部の高給取りに、  03:50 10/08 2005

引っ張られているのかもしんない。
社長の年俸を比べてみれば、外資系の中でも何倍もちがうんだから。。。
実情は30で700なら○，40過ぎて部長になれれば1000万越えか（部長の名詞を持っている人は結構多いけどね）。
でも、深夜までよく働くよ、体育会系だから。契約を安くしないことと、体力勝負をおじ（い）ちゃん連中が仕掛けられることが強みかも。

40歳  19:38 10/03 2005

820万。
そんなものでしょう。

現社員さんへ  00:39 09/26 2005

ビンゴ！
３５だったら７００～８５０くらいだよねえ
４０の１１５０は部長になれたらの話だベ

現社員  19:00 09/25 2005

35歳で830万? 40歳で1150万? 50歳で1400万?
これがホントだとしたら、オレは仕事しすぎだね。それだけ貰っているやつに半分仕事やるよ。

SE  00:10 08/06 2005

業界水準?
何かの冗談ですか?
こんなに高いわけないでしょ。現実見ようよ。

To N さん  15:36 08/01 2005

ないというのはどっちの方向で？高いのか安いのか。個別企業内部は知らないですが、業界水準的にはきわめて妥当かと。

N  23:16 07/31 2005

いや、マジにこの給料はないでしょ。ありえない。ごく一部の、広報サンプル用従業員のものかと。

編集者  00:34 07/20 2005

↓あなたが負け組なだけですよ。成果主義の会社だから。明細を載せてるので単純に16倍してみたら？相手にするのもばかばかしい。

元社員  00:14 07/20 2005

最近までIBMで働いていましたけど、IBMの給与についてこのサイトの取材はお粗末としかいえないですね。30歳でも良くて550万程度ですよ。それでいて激務です。はっきりいって給与では業界で負け組みでしょう。給与が高いと大きな勘違いをして入ってくるプライドだけ高い新人社員が多いです。

S  16:10 05/15 2005

米IBMのリストラ公表についで日本でもIGSを中心に早期退職プログラムが走り始めた。直近の評価を理由に上げているが評価といっても上司の匙加減であり公平さには常に疑問が付きまとう。

ｈ  14:24 05/15 2005

IT業界の中で給料が断トツということはないと思います。低い水準ではないと思うが、高い水準でもない。それは、当HPの給与水準グラフを見ていただければわかると思いますが。

HAL  23:55 04/20 2005

かなり、実力主義の会社。
実力があれば、こんなにいい会社はない。
実力がない人にはお勧めしない。
しかし、やはりIT業界の中では
給料は断トツだ。

私も元BAND７  20:12 01/14 2005

上に行けるかどうかは、力のある上司の引き立てがあるかどうか。仕事のできは関係ない。読売巨人軍と一緒で、よそなら大活躍できる人間が山ほど端っこで腐っている。記事の給料は完璧に嘘です。常軌を逸した営業目標を「たまたま」達成するともらえるかも...という話。在籍中、日本人は優秀な奴隷になる素質があるのかなと感じていた。

六本木  01:44 01/14 2005

この会社の特徴。
・バブル期は同期1千人超
・入社後の大学名は全く関係なし、誰も意識していない
・実力による早期選抜で昇進勝ち組はBandがどんどん上がり差がつく
・勝ち組は死ぬほど働かされ勿論ネットを見る暇など全くない
・営業はハイリスクハイリターン、インセンティブでうまく働かされている
・世代間格差が大きく、今の若い世代は中年以上ほどの高い待遇を全員は享受できない

元ＢＡＮＤ７  22:13 01/13 2005

ちょうちん記事ですね
業績が安定しているのに社員の待遇が悪くなるのはここぐらいですよ。
休日出勤しても手当てもつかない。
５年がんばっていろいろ吸収したら、ベンチャーの外資に移るのが最も良い生き方ですよ。

発表モノ  12:20 01/12 2005

日本ＩＢＭは来年度から、業績の振るわなかった管理職の年俸を最大５％削り、有能な若手に振り分ける新たな給与制度を導入する方針を明らかにした。…同社は「低成長時代の若い世代は、高度成長期に大幅に定期昇給した世代と比べると、昇給率が低くなっている。若手のやる気を引き出すため、こうした差を詰める狙いもある」と説明している。（2004/12/29）

箱崎  01:31 01/09 2005

IBMは既存マスコミの操作に長けているのですが（日経系媒体の広告による買収、パブリシティ）、MNJはその縛りが無いことを活かして社内の実態をきちんと取材して欲しいと思います。

社員  17:29 01/08 2005

私はＴ大卒ですが同期にはココで示されている年収推移の平均に達してる人はいませんね　私を含め同期が平均以下とは思えないのです。　きちんとした取材を期待していただけに残念です

kuro  14:34 01/06 2005

知り合いのIBM社員は「仕事がない」が口癖です。IBMにいても仕事がないので派遣社員的なことをしている、と言っていました。もっとも給料は派遣社員どころではないでしょうけど。福利厚生は良いらしいですし、働きやすそうな印象です。ただ将来に不安がつきまとうとも言っていました。でもこれは他の会社も同じですよね。

kyo  12:00 01/06 2005

IBMがこんなに評価が高いなんて。実際に働いてる人は年収の減収やボーナスのカット、またＰＣ部門売却に際して明るみに出た大幅な赤字に不安を抱いてます。