この記事を出した時点では超優良企業だったのですかね？

Wikipedia情報では売り上げ半減してとうとう外人社長が派遣されたし、かつて常に就活ランンキングの上位に位置していたのが顔を見せなくなったままだし、普通の大手IT企業になってしまった。（どうも日本だけ）
この原因探求もお願いしたいです。

日本ＩＢＭは2012年3月30日、橋本孝之社長（５７）が会長に就任し、後任社長にＩＢＭ米国本社の副社長、マーティン・イェッター氏（５２）が就任するトップ人事を発表した。５月１５日付。同社は外資系でありながら「日本化路線」を推し進め、歴代トップは日本人が占めてきた。外国人社長は４９年から５６年まで社長を務めたチャールズ・ベッカー氏以来２人目。業績が振るわないため、テコ入れ人事を行う。

4年前に続き、またまた退職金制度改悪の社員承諾を、所属長の目の前で署名させ集める会社だ。これじゃ社員個人の意思表示が機能するはずないよなあ。正直署名したくなかったんだけど・・・待遇は悪くなる一方です。

2008（平成20）年12月05日（金）
しんぶん赤旗

2008（平成20）年12月03日（水）
朝日新聞

しんぶん赤旗

同社広報は
「上司が業績の上がらない社員と今後のキャリアについて
面談することはあるが、人員削減が目的ではない。
個別の面談内容については把握していない」
とコメントしている。

同支部には、社員９人から
「上司に４８時間以内に退職届を出さなければ
解雇すると言われた」
との相談が寄せられ、その後、全員が退職を決めた。
退職勧奨された社員の妻から
「このままでは夫が自殺するかもしれない。
退職強要をやめさせてほしい」
という相談も来ている

「このままだと自殺者が出るかもしれない」。
約１０００人規模で正社員の人員削減を進めている
日本ＩＢＭの労組側が３日、東京都内で記者会見し、
「１０月下旬から始まった退職勧奨が徐々に強まり、
４８時間以内に退職を選ばないと解雇すると迫られる
社員もいる。法的手続きも検討したい」
と訴えた。労組には１０月下旬以降、退職勧奨を巡る相談が
約８０件寄せられている。

ＪＭＩＵ支部には、
「個室に呼びつけ、尋問のよう」
「ノイローゼになりかけている」
「このままでは夫が自殺するかもしれない」など相談が殺到。
支部は、退職強要は不法行為であり、ただちにやめよと会社側に再三にわたって抗議。裁判所への仮処分申請なども検討しています。

　「四十八時間以内に退職届けを出さなければ解雇する」と迫られ、退職を断った社員には「業績不良による解雇」をちらつかせ、退職強要をしています。執拗（しつよう）に繰り返される面談に、体調を崩す人も続出。対象は病気休職中や身体に障害を持った社員にも及んでいます

日本ＩＢＭは以前から、会社側が成績が悪いと認定した「下位１０％」の社員を「ボトムテン」と呼び、退職を迫ってきました。新たにわずか５％の減収を口実に、社員の１５％（「ボトムフィフティーン」）を対象とするリストラを計画。マニュアルを各部門に配布し、十月から一斉に退職強要を始めました。

今回のリストラ関連の相談者に多い特徴をまとめてみました。
上司とそりが合わない人
現部門に異動してきて間もない人
独身者（面談時に暴言を吐かれている方も）
身体障害者
メンタルヘルスに問題がある人（うつ病など）
休職中の人
復職後間もない人
出向中の人

特別セカンドキャリア支援プログラムに基づく退職条件の確認書
私は以下に記載された退職条件に基づいて下記日付の退職願を提出致しましたが、この退職願の提出が自主的に行われたものであり、かつ、取消・撤回不可能であることを、本書面により確認致します。また、私は、退職について、一切異議を唱えません。なお、私は、所属長の指示に従い、他の社員への業務引継を誠実に行います。
退職日 2008年12月31日

３年前に現役の皆さんに忠告しました。今、まだＩＢＭに残っているのでしょうか？歴史は繰り返します。
＊＊＊
元ＬＰ 23:01 08/29 2005
私はＣを３回つけられＩＢＭを追い出されました。ＩＢＭの人事政策はデタラメです。例えクビになっても気を落とさないように。若手はさっさと見切りをつけるべきです。貴方もいつＬＰリストにのるかわかりません。今日のレノボは明日の貴方です。

このサイトの評価では長く勤められる会社は低く評価される。生活や対価には長く勤められる事を評価基準に入れたほうがいいのではないでしょうか。

このサイトの評価では長く勤められる会社は低く評価される。生活や対価には長く勤められる事を評価基準に入れたほうがいいのではないでしょうか。

組合が入手した社内文書などによると10月上旬に会社側から管理職に通知があり、最大15カ月の退職金加算を示し、社内評価の下位15％の社員らを対象にリストラを実施することを求めた。

最近の売り手市場に便乗と思って求人に応募したら高卒学歴でだめでした。大卒でないとだめですか？・・・

「超優良企業」というのはどうかと思いますが、内容はだいたい正しいと思います。超さんの書き込みとも多少関連しますが、年寄りを優遇し、若い人を冷遇する会社だと思います。（SE職の場合、能力は年齢に比例しないことも当然のようにありますが。）給料は明らかに安いと思います。

「中間管理職の暴走を止める仕組みとして･･･」とありますが、そもそも暴走しようがありません。中間管理職は業務上及び人減らしなどのノルマ達成に必死でそれができなければ自分のクビが飛ぶ場合も。因みに中間管理職にはJapanの社長も含まれます。

退職金制度改悪の社員承諾を、所属長の目の前で署名させ集める会社だ。これじゃ社員個人の意思表示が機能するはずないよなあ。正直署名したくなかったんだけど・・・超優良企業の内部はこんなもんです。

下請けソフト会社には休日を出勤日にさせるもんな

IBMは昨年度からずっとナンバーワン評価の企業です。客観的な一定の基準に基づきファクトベースで評価し、文中では根拠まで示しています。記事も読まずにクドい中傷をするのは迷惑ですので退場してください。共産主義者とは評価基準が全く異なります。

前の記事でIBMから圧力でもかかったのですか？いきなり褒め称えても信憑性はないですよ。