1.残業が少なくトータルの拘束時間が許容範囲 ♯【労働負荷が自分にとって適度である】

東レ　家賃補助15万で競合並みに賃金改善も、追い出し部屋「人事開拓室」で保障は55歳まで

東レは“生産機械様”文化 「化学好きには向かない会社です」

アメックス、実は「Great Place To Work」でもなかった　女性賃金66％、マタハラ訴訟も負けて…

3.人材を「排出」ではなく「輩出」している ♯【内外で多様なキャリアパスを描ける】

資源バブルでボーナス倍増の三菱商事、35歳1900万円超に――中途採用者が語る給与実態、続出する中高年“ウインドウズ2000”人材

「子会社には入るな！」京大卒ソニー半導体子会社・人事部員が、辞める前に伝える転勤辞令トラブルの背景 Uターン、Iターン就職者が陥る罠

報酬水準と勤続年数から見た『ほんとにいい会社』 カーブと分布に要注意

日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」

三菱地所 35歳1500万、45歳で同期の9割が2千万に…グループ会社の2倍で「高すぎて言えない」年収実態、公表値より3割高いカラクリ