ランキング
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船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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2
船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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3
船井総研「月次業態支援」の限界でリモート中心へシフト――粗利稼ぐための出張＆長時間拘束で疲弊する社員たち
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4
１.営業数字･施策VSバリュー指標 ♯【評価基準に納得性が高い】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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5
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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6
2.組織主義VS個人主義 ♯【評価のされ方が自分に合っている】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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7
PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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8
ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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9
年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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10
熊本県警巡査の過労死裁判が浮き彫りにした「絶望の刑事職」 ❝当直は断続的労働❞隠れみのに月180時間超の殺人的長時間残業が常態化
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11
初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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12
「社内接待を盛り上げなかった反省文を書け」中小企業『上司ガチャ』リスク（続） パワハラ被害エピソード5(加賀電子)――解説：50代元社員「筧専務にも責任があるのでは…」
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13
みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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14
元BCGプロマネが語る〝日本企業の空洞化〟でコンサルぼろ儲けの構造――解雇規制、働き方改革、リモートワーク…「ゴールドラッシュです」
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15
3.福利厚生を賃金換算すれば納得できる♯【手取り賃金が望む生活水準を満たしている】 ❐報酬水準 ―対価軸『いい会社はどこにある？』
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16
「こんなこと、よくあるだろ」会社ぐるみでパワハラ容認しちゃう中小企業『上司ガチャ』リスク（中） エピソード3――加賀電子EMS事業部4人の告発
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17
2.「出世の壁」が見えている ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 ❐カーブ・分布―対価軸『いい会社はどこにある？』
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18
ベイカレント、社員が語る「ワンプール制」の嘘――「ガチャではなく点数順で“GMのシマ”に配属が決まります」 ファイザーワクチン100億円PJTを埋めるプロデュース本部の営業力
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19
三井化学 ホワイトで中高年は高賃金「ぶら下がり社員にとって、実にありがたい会社です」
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20
これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
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1
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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みずほ銀行「大リーガーと二軍選手くらい違う」本部と支店の仕事環境――副業は出世から降りた人向け、離職者も中途採用も急増
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メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
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ベイカレント、社員が語る「ワンプール制」の嘘――「ガチャではなく点数順で“GMのシマ”に配属が決まります」 ファイザーワクチン100億円PJTを埋めるプロデュース本部の営業力
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元BCGプロマネが語る〝日本企業の空洞化〟でコンサルぼろ儲けの構造――解雇規制、働き方改革、リモートワーク…「ゴールドラッシュです」
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報酬水準と勤続年数から見た『ほんとにいい会社』 カーブと分布に要注意
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みずほ銀 パワハラが当り前＆男尊女卑カルチャーを180度転換、最速出世＆転勤ナシ『ゆるふわ総合職女性』量産へ 〝下駄を履かされた世代〟が出現
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これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
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初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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14
〝クラッシャー上司〟がどんどん昇格しちゃう！中小企業『上司ガチャ』リスク（上） エピソード1,2――加賀電子EMS事業部パワハラ被害者4人の告発
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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16
AWS、新卒2年目もレイオフ断行に「それはねーよ」――『入社1年以内』『米国直轄部門』中心にバッサリ指名解雇
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三井化学 ホワイトで中高年は高賃金「ぶら下がり社員にとって、実にありがたい会社です」
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東京エレクトン、半導体バブル＆〝黒船〟TSMCで脱JTC 「平均年収1536万円」「駐車場は外車ばかり」… それでも「外資に給料で追いつくのが精一杯」な実情
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3.福利厚生を賃金換算すれば納得できる♯【手取り賃金が望む生活水準を満たしている】 ❐報酬水準 ―対価軸『いい会社はどこにある？』
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2.「出世の壁」が見えている ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 ❐カーブ・分布―対価軸『いい会社はどこにある？』
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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デロイトトーマツコンサルティング 年俸釣り上げ、3年で社員倍増！海外＆東電炎上PJT好調につき「まだ採用増やす」
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僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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有名企業の人事評価と社風―転職希望者・就活生は必見！
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「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
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6
サイバーエージェント、新卒“キラキラ女子”の「子守り」に疲弊する中途採用エンジニア＆デザイナーたち
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アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
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8
デロイトトーマツコンサルティング 現役マネージャーが後進にぜひ伝えておきたいDTCの特徴、業績、戦略
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9
ボストンコンサルティンググループ、時給1500円の「高度知的労働者」たち
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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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デロイトトーマツコンサルティング 社員が語るインターン採用、新評価制度、ボーナス分布、「コンサル会社は若いうちに入るべき」３つの理由
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新卒採用人気トップの三菱商事 社内向け報告ばかり、自由も責任もリスクもなし、決裁は紙にハンコだらけ…「このままでいいのか？」という贅沢な悩み
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プライスウォーターハウスクーパース 脱・“劣化版アクセンチュア”へ 成果主義強化も、人材流出止まらず
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日本ＩＢＭ（コンサル＆SE職） 住宅補助廃止、下がる給料、遅れる昇進、若手でも当日解雇…「本当の外資になってしまった」
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PｗCコンサルティング テクノロジー部門激増で「2020年までに国内ナンバー１」の非現実的目標
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プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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17
アビームコンサルティング 「うちは泥イト」――給料安い事業会社チックなSI系コンサル
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18
PWC→マーサー→CDIの中里基に聞く、幸せな「ポストコンサルキャリア」の描き方――“業界内グルグル転職問題”からどう抜け出すか
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伊藤忠商事、「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち
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住友商事 「抜擢なし」デキる人は辞めて行くお役所的な組織
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船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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船井総研「月次業態支援」の限界でリモート中心へシフト――粗利稼ぐための出張＆長時間拘束で疲弊する社員たち
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「こんなこと、よくあるだろ」会社ぐるみでパワハラ容認しちゃう中小企業『上司ガチャ』リスク（中） エピソード3――加賀電子EMS事業部4人の告発
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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「社内接待を盛り上げなかった反省文を書け」中小企業『上司ガチャ』リスク（続） パワハラ被害エピソード5(加賀電子)――解説：50代元社員「筧専務にも責任があるのでは…」
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〝クラッシャー上司〟がどんどん昇格しちゃう！中小企業『上司ガチャ』リスク（上） エピソード1,2――加賀電子EMS事業部パワハラ被害者4人の告発
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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熊本県警巡査の過労死裁判が浮き彫りにした「絶望の刑事職」 ❝当直は断続的労働❞隠れみのに月180時間超の殺人的長時間残業が常態化
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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14
〝麻雀初心者狩り〟「違法賭博を強要され疲弊して転職しました」中小企業『上司ガチャ』リスク（下） パワハラ被害エピソード4――加賀電子EMS事業部4人の告発
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１.営業数字･施策VSバリュー指標 ♯【評価基準に納得性が高い】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑤――「コッカラっす！しか言えなくなる」宗教的な組織運営…『行こうぜ1兆』→『なろうぜ１流』
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メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
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「子会社には入るな！」京大卒ソニー半導体子会社・人事部員が、辞める前に伝える転勤辞令トラブルの背景 Uターン、Iターン就職者が陥る罠
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2.組織主義VS個人主義 ♯【評価のされ方が自分に合っている】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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〝クラッシャー上司〟がどんどん昇格しちゃう！中小企業『上司ガチャ』リスク（上） エピソード1,2――加賀電子EMS事業部パワハラ被害者4人の告発
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AWS、新卒2年目もレイオフ断行に「それはねーよ」――『入社1年以内』『米国直轄部門』中心にバッサリ指名解雇
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三井化学 年功序列＆終身雇用のミスターJTC…「50代の〝お守り〟でリーダーの心が折れる環境です」
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5
1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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「こんなこと、よくあるだろ」会社ぐるみでパワハラ容認しちゃう中小企業『上司ガチャ』リスク（中） エピソード3――加賀電子EMS事業部4人の告発
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初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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利益５兆円トヨタの現役正社員が「パワハラで適応障害患った」と300万円の慰謝料請求しトヨタを提訴 10年にわたる実名内部告発で会社から懲戒処分の数々
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メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
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ユナイテッドアローズ 「奉仕の精神がないとできない仕事です」 大卒4年目で年収290万円、2年で1065人退職 社員を〝自転車操業〟で使い捨てていくビジネスモデル
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セブンイレブン、脱・鈴木敏文の井阪＆永松体制で〝ユルい職場〟にシフト――1人あたりチェーン全店売上は10年も横ばい、本部営業利益は14％減
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「子会社には入るな！」京大卒ソニー半導体子会社・人事部員が、辞める前に伝える転勤辞令トラブルの背景 Uターン、Iターン就職者が陥る罠
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これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
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船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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セールスフォース「2日以内に割増2ヵ月分の退職パッケージにサインしなければ翌日からPIP開始」――脅迫的手法で指名解雇
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NTT西日本「半分くらい内定辞退されます」リクルーターが語る平均年齢アラフィフの敬老団体で積めるキャリアの実態
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「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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AWS 会社都合のレイオフでサイニングボーナス＆RSUまで没収、〝奴隷〟を使い捨て 「今の人材市場環境を考えたら、安い年俸で契約してしまった」
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27才1,200万円！ 国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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3
プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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4
電通
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トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制
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6
僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
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野村證券 “詰める”カルチャーの功罪
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9
キーエンス 北朝鮮もビックリ！分単位で管理される営業マンたち
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ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
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ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業
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NTTドコモ(2004)
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富士通(2004)
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14
山崎製パン ためらわずに添加物をガンガン使う会社
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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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「自衛隊はブラックでした」窃盗、強姦、脱走、自殺…就活失敗でやむなく入隊して知った“人間破壊工場”の実態
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17
積水ハウス 内定辞退続出、自社製品に住めない憂鬱
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18
ジェイティービー(2004)
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19
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
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20
松下電器産業