ランキング
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三菱UFJ銀行 元行員が語るシビアな出世競争「15年目でトップ昇進漏れ、心が折れて転職しました」
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三菱UFJ銀行〝マンハッタン計画〟の崩壊 アルムナイ出戻り推奨＆『定年まで働ける』アピールへ
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ソフトバンク2500万オファー蹴ってソニーへ「何が来ても打ち返せる自信がつきました」【ITセキュリティエンジニアのJさん】 前橋工科大(電通大院)→HP→(3社)→ソニー→メガ損保(1500万円)
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4
三菱UFJ銀 激増する中途採用者がぶつかる壁、辞めて成功する離職者たち 「女性にはめちゃくちゃいい会社です」
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5
みずほ銀行「大リーガーと二軍選手くらい違う」本部と支店の仕事環境――副業は出世から降りた人向け、離職者も中途採用も急増
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6
地銀事務職から20年でメガ製薬のアジアパシフィック本部長に、年収7倍【愛知教育大出身・報酬制度設計のKさん】 愛知教育大→愛知銀→(1社)→ユニクロ→Ｊ＆Ｊ→メガ製薬(2100万円)
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7
45歳から転職3回で年収3倍に「パートナー営業✕外資の希少性が武器になりました」【日大出身・パートナー営業のBさん】 日大→名鉄運輸→[国内1社]→[外資2社]→外資3大クラウド(3000万円)
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8
給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①
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秘書･営業事務からディレクターに 40代の5年で4回昇格、年収3.5倍ブースト【神田外語大出身・ショールーム営業のMさん】 神田外語大→データクラフト→GS証券→外資大手SaaS (2100万円)
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10
メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
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11
みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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12
オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑥――「2～3倍働かせて給料は1.5倍」契約ゼロならボーナスもゼロ、グループ長でやっと2千万円
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みずほ銀 パワハラが当り前＆男尊女卑カルチャーを180度転換、最速出世＆転勤ナシ『ゆるふわ総合職女性』量産へ 〝下駄を履かされた世代〟が出現
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NTT西日本 「リモートスタンダード」で強力に逆補正、勤務地も昇格も望み通りな女性天国に 「地元でのんびり仕事したい女性社員にとって最適な会社になった」
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優良企業の見分け方、調べ方――『キャリアの夏休み』講演録より②
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ジョンソン＆ジョンソン日本法人 〝お手軽な名門外資〟は医療機器トップの待遇でバンバン降格、PIPアリ
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埼玉･純ジャパ叩き上げでベンチャーからグーグルマネージャーに【獨協大出身・アジアマーケのEさん】 獨協大→オウケイウェイヴ→[2社]→グーグルジャパン→コンサル役員+社外取(3000万円)
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18
2.希望退職･追い出し部屋 VS PIP解雇 ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』
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19
3.定年に関係なく稼げる職種とスキル ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』
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20
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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3
30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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4
年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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ジョンソン＆ジョンソン日本法人 〝お手軽な名門外資〟は医療機器トップの待遇でバンバン降格、PIPアリ
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三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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7
キーエンス エンジニア職が語る「原価2割以内、回収2年以内」な商品開発の現場
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三菱UFJ銀行 元行員が語るシビアな出世競争「15年目でトップ昇進漏れ、心が折れて転職しました」
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9
“昭和の化石企業”ニコン②パワハラ＆クラッシャー上司が部長や本部長に昇進しちゃう！ 「プロジェクトマネジメントの概念がない、恐怖支配の会社でした」
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ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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11
“昭和の化石企業”ニコン① 8か月で未払い残業代765時間！元社員が語るワークライフバランスの嘘と〝労働犯罪〟の現場 「データの乖離は、全てDMM英会話の自己研鑽時間にさせられました」
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JT 手厚い福利厚生で実質「総合コンサル会社より高い」初任給、社長は6億円
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優良企業の見分け方、調べ方――『キャリアの夏休み』講演録より②
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6年目で年収500万円ないマツダ、残業代ゼロ指令で30歳600万ない日産――『車好き』につけこむ〝やりがい搾取〟の自動車業界
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2.希望退職･追い出し部屋 VS PIP解雇 ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』
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あなたに合う会社・職種の調べかた 終章『いい会社はどこにある？』
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「洞窟企業」キーエンス〝働き方改革〟で有休消化「年6日まで可」に拡大、「土日祝との連結取得」も全事業部で解禁 ※有休取得の制限および時季の強制はそもそも違法です
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“昭和の化石企業”ニコン③「労働時間のカウント方法は企業秘密だから教えない」苦し紛れに開き直る人事部 労基署は企業の言いなり『伝書鳩』で“労働管理ガバナンス崩壊”の現場
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公務員ナンバー１の高年収「航空自衛隊パイロット」が語るキャリアパスと給与、転職先の実態
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ジョンソン・エンド・ジョンソン セールスフォース導入で「正直者がバカを見た」
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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デロイトトーマツコンサルティング 年俸釣り上げ、3年で社員倍増！海外＆東電炎上PJT好調につき「まだ採用増やす」
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僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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有名企業の人事評価と社風―転職希望者・就活生は必見！
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「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
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サイバーエージェント、新卒“キラキラ女子”の「子守り」に疲弊する中途採用エンジニア＆デザイナーたち
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アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
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デロイトトーマツコンサルティング 現役マネージャーが後進にぜひ伝えておきたいDTCの特徴、業績、戦略
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9
ボストンコンサルティンググループ、時給1500円の「高度知的労働者」たち
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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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デロイトトーマツコンサルティング 社員が語るインターン採用、新評価制度、ボーナス分布、「コンサル会社は若いうちに入るべき」３つの理由
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新卒採用人気トップの三菱商事 社内向け報告ばかり、自由も責任もリスクもなし、決裁は紙にハンコだらけ…「このままでいいのか？」という贅沢な悩み
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プライスウォーターハウスクーパース 脱・“劣化版アクセンチュア”へ 成果主義強化も、人材流出止まらず
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日本ＩＢＭ（コンサル＆SE職） 住宅補助廃止、下がる給料、遅れる昇進、若手でも当日解雇…「本当の外資になってしまった」
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PｗCコンサルティング テクノロジー部門激増で「2020年までに国内ナンバー１」の非現実的目標
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アビームコンサルティング 「うちは泥イト」――給料安い事業会社チックなSI系コンサル
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プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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PWC→マーサー→CDIの中里基に聞く、幸せな「ポストコンサルキャリア」の描き方――“業界内グルグル転職問題”からどう抜け出すか
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伊藤忠商事、「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち
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住友商事 「抜擢なし」デキる人は辞めて行くお役所的な組織
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三菱UFJ銀行 元行員が語るシビアな出世競争「15年目でトップ昇進漏れ、心が折れて転職しました」
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東インド会社化するJT プーチンに年4千億円「戦争支援」――〝時代に逆らう〟逆張りの国策グローバル企業戦士たち
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“昭和の化石企業”ニコン②パワハラ＆クラッシャー上司が部長や本部長に昇進しちゃう！ 「プロジェクトマネジメントの概念がない、恐怖支配の会社でした」
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“昭和の化石企業”ニコン① 8か月で未払い残業代765時間！元社員が語るワークライフバランスの嘘と〝労働犯罪〟の現場 「データの乖離は、全てDMM英会話の自己研鑽時間にさせられました」
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑥――「2～3倍働かせて給料は1.5倍」契約ゼロならボーナスもゼロ、グループ長でやっと2千万円
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ソフトバンク2500万オファー蹴ってソニーへ「何が来ても打ち返せる自信がつきました」【ITセキュリティエンジニアのJさん】 前橋工科大(電通大院)→HP→(3社)→ソニー→メガ損保(1500万円)
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公務員ナンバー１の高年収「航空自衛隊パイロット」が語るキャリアパスと給与、転職先の実態
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三菱UFJ銀 激増する中途採用者がぶつかる壁、辞めて成功する離職者たち 「女性にはめちゃくちゃいい会社です」
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三菱UFJ銀行〝マンハッタン計画〟の崩壊 アルムナイ出戻り推奨＆『定年まで働ける』アピールへ
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地銀事務職から20年でメガ製薬のアジアパシフィック本部長に、年収7倍【愛知教育大出身・報酬制度設計のKさん】 愛知教育大→愛知銀→(1社)→ユニクロ→Ｊ＆Ｊ→メガ製薬(2100万円)
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臨床検査技師 “顕微鏡で細胞見るのが好きな引きこもり”が多いコツコツタイプの控えめ理系集団「裏方と分かって仕事してます」
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東急電鉄 元社員が語るイジメ＆暴力体質――先輩らが新人に殴る蹴るの暴行、頭に雑巾、顔面に箸投げつけ…半年で4割が休職、離職
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「管理職の半数を組合員に降格」するルネサス 外資転職者が語る技術者のサバイバル法
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ドローン最大手DJI 元社員が語る「年収1.5倍になったけど、ありえないことが起きる日々」――躍動感ある職場、魑魅魍魎の社内政治
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「東進」は5億円返せ！被害者が告発する“FC経営権＆株式譲渡詐欺”の手口――詐欺師を加盟させたナガセの責任とガバナンス崩壊
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セブンイレブン 元社員が語る、最賃1500円で「オーナーのうまみがなくなり解約が殺到する」根拠――自走で年収660万円の店が108万円の赤字に
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“血塗られた”タマホーム 40代トップセールスが過労死――サビ残横行、1カ月無休、震災需要増も人員増なく、急性心筋梗塞に
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1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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竹中工務店（理系） 年収1300万円台の副部長まで年功序列で昇格する“サラリーマン建設ピラミッド”の頂点
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三井物産 「懲戒処分と相関がある」360度評価の運用実態 業界最悪「56%」がバレた女性賃金差別商社、転勤NG制度を打ち出す
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“昭和の化石企業”ニコン②パワハラ＆クラッシャー上司が部長や本部長に昇進しちゃう！ 「プロジェクトマネジメントの概念がない、恐怖支配の会社でした」
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三菱UFJ銀行 元行員が語るシビアな出世競争「15年目でトップ昇進漏れ、心が折れて転職しました」
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日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」
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30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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オープンハウス新卒女性設計職自殺事件で元同僚が新証言「持ち帰り残業は、みんなやらざるを得ない仕事量でした。地獄でした」 同期入社の男性社員が決意「法廷に出て証言してもいいです」
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「洞窟企業」キーエンス〝働き方改革〟で有休消化「年6日まで可」に拡大、「土日祝との連結取得」も全事業部で解禁 ※有休取得の制限および時季の強制はそもそも違法です
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“昭和の化石企業”ニコン① 8か月で未払い残業代765時間！元社員が語るワークライフバランスの嘘と〝労働犯罪〟の現場 「データの乖離は、全てDMM英会話の自己研鑽時間にさせられました」
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大企業ランキング24 FLASH 4月4日発売号
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公務員ナンバー１の高年収「航空自衛隊パイロット」が語るキャリアパスと給与、転職先の実態
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6年目で年収500万円ないマツダ、残業代ゼロ指令で30歳600万ない日産――『車好き』につけこむ〝やりがい搾取〟の自動車業界
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メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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オープンハウス設計職の新卒女性はなぜ入社半年で自死したのか 労災不認定取消訴訟から浮かび上がる「安全軽視」の企業風土
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給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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27才1,200万円！ 国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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電通
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トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制
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僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
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野村證券 “詰める”カルチャーの功罪
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キーエンス 北朝鮮もビックリ！分単位で管理される営業マンたち
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ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
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ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業
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NTTドコモ(2004)
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山崎製パン ためらわずに添加物をガンガン使う会社
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富士通(2004)
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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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「自衛隊はブラックでした」窃盗、強姦、脱走、自殺…就活失敗でやむなく入隊して知った“人間破壊工場”の実態
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「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
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積水ハウス 内定辞退続出、自社製品に住めない憂鬱
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ジェイティービー(2004)
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「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理