ランキング
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オープンハウス新卒女性設計職自殺事件で元同僚が新証言「持ち帰り残業は、みんなやらざるを得ない仕事量でした。地獄でした」 同期入社の男性社員が決意「法廷に出て証言してもいいです」
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2
ジョンソン・エンド・ジョンソン セールスフォース導入で「正直者がバカを見た」
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3
30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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4
あなたに合う会社・職種の調べかた 終章『いい会社はどこにある？』
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5
給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①
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6
ジョンソン・エンド・ジョンソン マック＆ディズニーの日色社長を輩出した「外資で成功するキャリアパス」の法則
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7
PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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8
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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9
ジョンソン＆ジョンソン日本法人 〝お手軽な名門外資〟は医療機器トップの待遇でバンバン降格、PIPアリ
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10
優良企業の見分け方、調べ方――『キャリアの夏休み』講演録より②
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11
ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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12
年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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13
日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」
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14
ジョンソン＆ジョンソン クレドはどこへ行った？「みんな忘れちゃう」〝ビジョナリー・カンパニー〟営業職の1日
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15
「洞窟企業」キーエンス〝働き方改革〟で有休消化「年6日まで可」に拡大、「土日祝との連結取得」も全事業部で解禁 ※有休取得の制限および時季の強制はそもそも違法です
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16
初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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17
2.希望退職･追い出し部屋 VS PIP解雇 ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』
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18
オープンハウス設計職の新卒女性はなぜ入社半年で自死したのか 労災不認定取消訴訟から浮かび上がる「安全軽視」の企業風土
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19
オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑥――「2～3倍働かせて給料は1.5倍」契約ゼロならボーナスもゼロ、グループ長でやっと2千万円
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20
キーエンス エンジニア職が語る「原価2割以内、回収2年以内」な商品開発の現場
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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4
初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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5
ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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6
2.「出世の壁」が見えている ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 ❐カーブ・分布―対価軸『いい会社はどこにある？』
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7
みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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8
船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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9
船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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10
元BCGプロマネが語る〝日本企業の空洞化〟でコンサルぼろ儲けの構造――解雇規制、働き方改革、リモートワーク…「ゴールドラッシュです」
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11
ベイカレント、社員が語る「ワンプール制」の嘘――「ガチャではなく点数順で“GMのシマ”に配属が決まります」 ファイザーワクチン100億円PJTを埋めるプロデュース本部の営業力
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12
オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑥――「2～3倍働かせて給料は1.5倍」契約ゼロならボーナスもゼロ、グループ長でやっと2千万円
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13
2.組織主義VS個人主義 ♯【評価のされ方が自分に合っている】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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14
「こんなこと、よくあるだろ」会社ぐるみでパワハラ容認しちゃう中小企業『上司ガチャ』リスク（中） エピソード3――加賀電子EMS事業部4人の告発
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15
〝クラッシャー上司〟がどんどん昇格しちゃう！中小企業『上司ガチャ』リスク（上） エピソード1,2――加賀電子EMS事業部パワハラ被害者4人の告発
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JT 手厚い福利厚生で実質「総合コンサル会社より高い」初任給、社長は6億円
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1.Pay Now 型 VS Pay Later型 ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 ❐カーブ・分布―対価軸『いい会社はどこにある？』
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18
三井化学 ホワイトで中高年は高賃金「ぶら下がり社員にとって、実にありがたい会社です」
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1.年功序列VS成果主義 ♯【評価のされ方が自分に合っている】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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報酬水準と勤続年数から見た『ほんとにいい会社』 カーブと分布に要注意
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1
三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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デロイトトーマツコンサルティング 年俸釣り上げ、3年で社員倍増！海外＆東電炎上PJT好調につき「まだ採用増やす」
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僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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有名企業の人事評価と社風―転職希望者・就活生は必見！
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5
「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
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6
サイバーエージェント、新卒“キラキラ女子”の「子守り」に疲弊する中途採用エンジニア＆デザイナーたち
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アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
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8
デロイトトーマツコンサルティング 現役マネージャーが後進にぜひ伝えておきたいDTCの特徴、業績、戦略
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9
ボストンコンサルティンググループ、時給1500円の「高度知的労働者」たち
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10
キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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11
デロイトトーマツコンサルティング 社員が語るインターン採用、新評価制度、ボーナス分布、「コンサル会社は若いうちに入るべき」３つの理由
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新卒採用人気トップの三菱商事 社内向け報告ばかり、自由も責任もリスクもなし、決裁は紙にハンコだらけ…「このままでいいのか？」という贅沢な悩み
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プライスウォーターハウスクーパース 脱・“劣化版アクセンチュア”へ 成果主義強化も、人材流出止まらず
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14
日本ＩＢＭ（コンサル＆SE職） 住宅補助廃止、下がる給料、遅れる昇進、若手でも当日解雇…「本当の外資になってしまった」
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PｗCコンサルティング テクノロジー部門激増で「2020年までに国内ナンバー１」の非現実的目標
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16
アビームコンサルティング 「うちは泥イト」――給料安い事業会社チックなSI系コンサル
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プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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PWC→マーサー→CDIの中里基に聞く、幸せな「ポストコンサルキャリア」の描き方――“業界内グルグル転職問題”からどう抜け出すか
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伊藤忠商事、「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち
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住友商事 「抜擢なし」デキる人は辞めて行くお役所的な組織
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日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」
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ジョンソン・エンド・ジョンソン セールスフォース導入で「正直者がバカを見た」
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オープンハウス新卒女性設計職自殺事件で元同僚が新証言「持ち帰り残業は、みんなやらざるを得ない仕事量でした。地獄でした」 同期入社の男性社員が決意「法廷に出て証言してもいいです」
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2.対セクハラ・パワハラ、コンプラが機能している ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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ジョンソン＆ジョンソン日本法人 〝お手軽な名門外資〟は医療機器トップの待遇でバンバン降格、PIPアリ
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7
「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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8
ホンダ、「仕事減らないけど賃金カット」な技術者たち
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日本ＩＢＭ（コンサル＆SE職） 住宅補助廃止、下がる給料、遅れる昇進、若手でも当日解雇…「本当の外資になってしまった」
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インバウンド・ツアーガイド「全国通訳案内士」は70代後半でも年収1200万円稼ぐ 《生きがい》と《稼ぎ》の両立①――80歳まで食える仕事
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オープンハウス設計職の新卒女性はなぜ入社半年で自死したのか 労災不認定取消訴訟から浮かび上がる「安全軽視」の企業風土
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AWS、新卒2年目もレイオフ断行に「それはねーよ」――『入社1年以内』『米国直轄部門』中心にバッサリ指名解雇
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ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ⑥――「2～3倍働かせて給料は1.5倍」契約ゼロならボーナスもゼロ、グループ長でやっと2千万円
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ジョンソン・エンド・ジョンソン マック＆ディズニーの日色社長を輩出した「外資で成功するキャリアパス」の法則
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ジョンソン＆ジョンソン クレドはどこへ行った？「みんな忘れちゃう」〝ビジョナリー・カンパニー〟営業職の1日
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東京ガス ノルマなし、仕事しなくても大丈夫！待遇がよいので辞められない…「定時で帰るおじさん」が沢山いる“どんぶり勘定”な会社
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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公務員ナンバー１の高年収「航空自衛隊パイロット」が語るキャリアパスと給与、転職先の実態
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三菱ケミカル 逆三角形の人口ピラミッドで“給料だけ高い兵隊課長”だらけに――「下はいないのに、上は辞めない」
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竹中工務店（理系） 年収1300万円台の副部長まで年功序列で昇格する“サラリーマン建設ピラミッド”の頂点
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三井物産 「懲戒処分と相関がある」360度評価の運用実態 業界最悪「56%」がバレた女性賃金差別商社、転勤NG制度を打ち出す
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3
初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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4
セブンイレブン 元社員が語る、最賃1500円で「オーナーのうまみがなくなり解約が殺到する」根拠――自走で年収660万円の店が108万円の赤字に
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「こんなこと、よくあるだろ」会社ぐるみでパワハラ容認しちゃう中小企業『上司ガチャ』リスク（中） エピソード3――加賀電子EMS事業部4人の告発
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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7
みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」
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〝クラッシャー上司〟がどんどん昇格しちゃう！中小企業『上司ガチャ』リスク（上） エピソード1,2――加賀電子EMS事業部パワハラ被害者4人の告発
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30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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セブンイレブン、脱・鈴木敏文の井阪＆永松体制で〝ユルい職場〟にシフト――1人あたりチェーン全店売上は10年も横ばい、本部営業利益は14％減
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「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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「洞窟企業」キーエンス〝働き方改革〟で有休消化「年6日まで可」に拡大、「土日祝との連結取得」も全事業部で解禁 ※有休取得の制限および時季の強制はそもそも違法です
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大企業ランキング24 FLASH 4月4日発売号
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JT 手厚い福利厚生で実質「総合コンサル会社より高い」初任給、社長は6億円
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1
27才1,200万円！ 国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
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2
三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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3
プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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4
電通
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トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制
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6
僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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7
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
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8
野村證券 “詰める”カルチャーの功罪
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9
キーエンス 北朝鮮もビックリ！分単位で管理される営業マンたち
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10
ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
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11
ユニクロ 「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業
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NTTドコモ(2004)
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富士通(2004)
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山崎製パン ためらわずに添加物をガンガン使う会社
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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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16
「自衛隊はブラックでした」窃盗、強姦、脱走、自殺…就活失敗でやむなく入隊して知った“人間破壊工場”の実態
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17
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
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18
積水ハウス 内定辞退続出、自社製品に住めない憂鬱
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19
ジェイティービー(2004)
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20
「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理