三菱商事　リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち

ココで働け取材班 2015/10/15 08:01

男子寮の１つ「西船橋寮」の風景（同社公式サイトより）※本文インタビュイーとは関係ありません

「社内では、出世コースから外れた窓際が『一番の勝ち組』と言われています」（中堅社員）――。社員6322人の平均年間給与が1375万円（平均42.6歳、2015年3月）の三菱商事。これは給与水準がはるかに低い一般職も含めた数字なので、総合職に限ると1400万円を大きく超える。しかも同期入社の間での格差が小さい。1300万円ほどのマネージャークラスまで年功序列で昇格し、降格が実質的にないため、窓際族でも給料が下がらないのだ。「外見をすごく気にする会社なので、揉め事になるリストラはしません。入社前に思っていたより、仕事をしない人が多かった。ネットサーフィン等で時間を潰して、夕方5時きっかりに帰る人もいます。それでも高給が保障される。『最高のサラリーマン』です」（若手社員）。そんな“おいしい職場”の実情を報告する。

Digest

年功序列で全員が管理職クラスに
キャリアバンド「S」、20代で1000万円も
「P2」まで、ほぼ全員が昇格する
ハードシップ手当、最上位はアフリカのラゴス
ヒラ社員もビジネスクラスで海外出張、部長以上はファーストクラス
「２：８の法則」がちゃんと成り立っている会社
本社は丸の内の最新２拠点、最高の立地
全寮制復活、女子寮も新設
「お客さんより社内のエラい人が優先」のカルチャー
週４で合コンが普通、新浪剛史社長「バツ３」の背景

→仕事編：新卒採用人気トップの三菱商事　社内向け報告ばかり…

年功序列で全員が管理職クラスに

三菱商事の人事処遇面での特徴は、昭和時代の高度成長期に固まった、日本の旧来型大企業における「新卒一括採用」「年功序列」「終身雇用」を、21世紀の今でも堅持しているところにある。

それどころか、新卒から入社10年目までを、基礎を作る育成期間として位置づけ、10年目に一律で管理職クラスである「P3」に昇格させる仕組みへと、先祖帰りした。「従来、Pクラス（プロフェッショナル）に昇格する時期は、遅い人だと15年目という人もいたのですが、3年前に制度が変わり、Pになる年次を引き下げ、一律で同期入社組が10年目にP３になる制度に変わったのです」（中堅社員）

つまり、誰でも10年目まで在籍しているだけで、残業代がなくなる代わりに基本給が引き上がり、労働時間を問わず年収1200万円を超えるのだ。成果主義に逆行し、より年功序列色を強めたことになる。それだけ余裕がある、会社が昭和時代並みに成長できていて、余剰コスト（過払い分）を吸収できている、ということだ。一般産業界では、成果のない社員への支払い余力はもはやなくなり、この10年で、一気に成果主義とリストラが進んだ。

さらに、2010年に新入社員の全寮制を復活させ、稟議も非効率な「紙＋膨大な数の押印」に固執するなど、同社においては、経営幹部が若かりし頃を過ごした「古き良き戦後の昭和時代」を彷彿とさせる施策が目立つ。それらの施策が好業績につながっているのか、業績が良いから懐古趣味にカネと時間を使う余力があるのか、議論が分かれるところだろう。