ランキング
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ジョンソン＆ジョンソン日本法人 〝お手軽な名門外資〟は医療機器トップの待遇でバンバン降格、PIPアリ
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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3
給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①
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4
優良企業の見分け方、調べ方――『キャリアの夏休み』講演録より②
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5
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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6
30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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7
オープンハウス新卒女性設計職自殺事件で元同僚が新証言「持ち帰り残業は、みんなやらざるを得ない仕事量でした。地獄でした」 同期入社の男性社員が決意「法廷に出て証言してもいいです」
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8
「洞窟企業」キーエンス〝働き方改革〟で有休消化「年6日まで可」に拡大、「土日祝との連結取得」も全事業部で解禁 ※有休取得の制限および時季の強制はそもそも違法です
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9
年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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10
船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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11
日立製作所 「給与水準が17年前と一緒は寂しい」――メリハリなく、コンサル・外資・ベンチャーの予備校化
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ジョンソン・エンド・ジョンソン セールスフォース導入で「正直者がバカを見た」
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キーエンス エンジニア職が語る「原価2割以内、回収2年以内」な商品開発の現場
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14
ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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15
2.希望退職･追い出し部屋 VS PIP解雇 ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』
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16
グーグル 360度評価重視！新卒10年目で年収３千万円＋ＲＳＵ 「意外にサラリーマン」なビジネス職の報酬体系
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ジョンソン＆ジョンソン クレドはどこへ行った？「みんな忘れちゃう」〝ビジョナリー・カンパニー〟営業職の1日
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三井化学 ホワイトで中高年は高賃金「ぶら下がり社員にとって、実にありがたい会社です」
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ジョンソン・エンド・ジョンソン マック＆ディズニーの日色社長を輩出した「外資で成功するキャリアパス」の法則
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1.天引き後の「手取り賃金」に納得できる ♯【手取り賃金が望む生活水準を満たしている】 ❐報酬水準 ―対価軸『いい会社はどこにある？』
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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3
船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
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ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
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船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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8
2.組織主義VS個人主義 ♯【評価のされ方が自分に合っている】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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9
給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①
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10
初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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JT 手厚い福利厚生で実質「総合コンサル会社より高い」初任給、社長は6億円
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2.「出世の壁」が見えている ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】 ❐カーブ・分布―対価軸『いい会社はどこにある？』
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ベイカレント、社員が語る「ワンプール制」の嘘――「ガチャではなく点数順で“GMのシマ”に配属が決まります」 ファイザーワクチン100億円PJTを埋めるプロデュース本部の営業力
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「社内接待を盛り上げなかった反省文を書け」中小企業『上司ガチャ』リスク（続） パワハラ被害エピソード5(加賀電子)――解説：50代元社員「筧専務にも責任があるのでは…」
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2.希望退職･追い出し部屋 VS PIP解雇 ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』
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オープンハウス設計職の新卒女性はなぜ入社半年で自死したのか 労災不認定取消訴訟から浮かび上がる「安全軽視」の企業風土
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インバウンド・ツアーガイド「全国通訳案内士」は70代後半でも年収1200万円稼ぐ 《生きがい》と《稼ぎ》の両立①――80歳まで食える仕事
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船井総研「月次業態支援」の限界でリモート中心へシフト――粗利稼ぐための出張＆長時間拘束で疲弊する社員たち
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元BCGプロマネが語る〝日本企業の空洞化〟でコンサルぼろ儲けの構造――解雇規制、働き方改革、リモートワーク…「ゴールドラッシュです」
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1.年功序列VS成果主義 ♯【評価のされ方が自分に合っている】 ❐査定・評価―対価軸『いい会社はどこにある？』
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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デロイトトーマツコンサルティング 年俸釣り上げ、3年で社員倍増！海外＆東電炎上PJT好調につき「まだ採用増やす」
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僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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有名企業の人事評価と社風―転職希望者・就活生は必見！
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「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
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サイバーエージェント、新卒“キラキラ女子”の「子守り」に疲弊する中途採用エンジニア＆デザイナーたち
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アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
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デロイトトーマツコンサルティング 現役マネージャーが後進にぜひ伝えておきたいDTCの特徴、業績、戦略
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ボストンコンサルティンググループ、時給1500円の「高度知的労働者」たち
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キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
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デロイトトーマツコンサルティング 社員が語るインターン採用、新評価制度、ボーナス分布、「コンサル会社は若いうちに入るべき」３つの理由
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新卒採用人気トップの三菱商事 社内向け報告ばかり、自由も責任もリスクもなし、決裁は紙にハンコだらけ…「このままでいいのか？」という贅沢な悩み
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プライスウォーターハウスクーパース 脱・“劣化版アクセンチュア”へ 成果主義強化も、人材流出止まらず
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日本ＩＢＭ（コンサル＆SE職） 住宅補助廃止、下がる給料、遅れる昇進、若手でも当日解雇…「本当の外資になってしまった」
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PｗCコンサルティング テクノロジー部門激増で「2020年までに国内ナンバー１」の非現実的目標
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アビームコンサルティング 「うちは泥イト」――給料安い事業会社チックなSI系コンサル
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17
プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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PWC→マーサー→CDIの中里基に聞く、幸せな「ポストコンサルキャリア」の描き方――“業界内グルグル転職問題”からどう抜け出すか
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伊藤忠商事、「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち
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住友商事 「抜擢なし」デキる人は辞めて行くお役所的な組織
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日欧スーパー「冷蔵ジュースコーナー」の差は埋まるのか――イノセント、シャイン＆シャイン、ワオコールドプレスに期待すること
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日立製作所 「給与水準が17年前と一緒は寂しい」――メリハリなく、コンサル・外資・ベンチャーの予備校化
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欧州から参入のナチュラルジュース『イノセント』、販売目標の3分の１に留まり出直し――チルド市場は成長続く
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青汁のキューサイ『ひざサポートコラーゲン』は査読なし、効果なしのイカサマ商品――カルピス、ロート、ファンケル…違反だらけの機能性表示
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AWS、新卒2年目もレイオフ断行に「それはねーよ」――『入社1年以内』『米国直轄部門』中心にバッサリ指名解雇
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6
「おわりに」と次の出版 『いい会社はどこにある？』
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7
みずほ銀行・社宅制度廃止の論点
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8
オファーレターからわかるコンサル年収バブル＆就職・転職ブーム
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日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
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プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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11
本物のビールはヱビス、モルツなど5％だけ 「まじりっけなし」の嘘
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“血塗られた”タマホーム 40代トップセールスが過労死――サビ残横行、1カ月無休、震災需要増も人員増なく、急性心筋梗塞に
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AWS 会社都合のレイオフでサイニングボーナス＆RSUまで没収、〝奴隷〟を使い捨て 「今の人材市場環境を考えたら、安い年俸で契約してしまった」
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公務員ナンバー１の高年収「航空自衛隊パイロット」が語るキャリアパスと給与、転職先の実態
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年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際
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「人が死にやすい鉄道」1位は東武東上線、死亡率でトップ
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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竹中工務店（理系） 年収1300万円台の副部長まで年功序列で昇格する“サラリーマン建設ピラミッド”の頂点
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三井物産 「懲戒処分と相関がある」360度評価の運用実態 業界最悪「56%」がバレた女性賃金差別商社、転勤NG制度を打ち出す
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日欧スーパー「冷蔵ジュースコーナー」の差は埋まるのか――イノセント、シャイン＆シャイン、ワオコールドプレスに期待すること
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オファーレターからわかるコンサル年収バブル＆就職・転職ブーム
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セブンイレブン 元社員が語る、最賃1500円で「オーナーのうまみがなくなり解約が殺到する」根拠――自走で年収660万円の店が108万円の赤字に
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1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
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「別れ話」で逃げ切るつもりだった電通の甘すぎる認識――新入社員パワハラ過労自殺事件の真相
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30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料 「歳をとると下がるシステムです」
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日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」
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船井総研 成功事例をパクって横展開するビジネスモデルで急成長――ノウハウと顧客を持って独立するエースたち
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みずほ銀行・社宅制度廃止の論点
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オープンハウス新卒女性設計職自殺事件で元同僚が新証言「持ち帰り残業は、みんなやらざるを得ない仕事量でした。地獄でした」 同期入社の男性社員が決意「法廷に出て証言してもいいです」
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みずほ銀、社宅全廃で実質年収200万カットもーー不満を奏でる新人事制度『かなで』始動で〝働かないおじさん〟の給料カットへ
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初任給・社員数でBIG4トップのPwCコンサル、Hot Skill Bonus剥奪で7～8%減俸へ
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「洞窟企業」キーエンス〝働き方改革〟で有休消化「年6日まで可」に拡大、「土日祝との連結取得」も全事業部で解禁 ※有休取得の制限および時季の強制はそもそも違法です
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船井総研 粗利の8割を抜かれる個人事業者集団――客に言えない年収水準「正直、やりがい搾取感あります」
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「こんなこと、よくあるだろ」会社ぐるみでパワハラ容認しちゃう中小企業『上司ガチャ』リスク（中） エピソード3――加賀電子EMS事業部4人の告発
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PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情
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大企業ランキング24 FLASH 4月4日発売号
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オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
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豚にコンビニ弁当与え奇形・死産続出「具体名公表するとパニックになる」
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発がん物質入りシャンプーワーストはノエビア、コーセー、カネボウ…中小のナチュラル系に要注意 大手は資生堂『ツバキ』だけ
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27才1,200万円！ 国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
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ヤマト運輸のコンプライアンス
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三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
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浜崎あゆみの美容整形疑惑に迫る(1) スッピン歌姫を見た美容外科医の“顔”分析
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プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
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六甲のおいしい水、volvic、evianは硝酸性窒素入り 幼児は注意
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電通
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「あるある」の花王 ヘルシア成分・茶カテキンサプリで、また肝障害
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トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制
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僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
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「納豆で血液サラサラ」は嘘 「あるある大事典」とＮＨＫのトリック
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本物のビールはヱビス、モルツなど5％だけ 「まじりっけなし」の嘘
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エコナ、自社研究でもガン促進を示唆 花王はデータ公開拒否
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日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
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おにぎり＜総括編＞（食の安全・コンビニ編）
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18
野村證券 “詰める”カルチャーの功罪
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キーエンス 北朝鮮もビックリ！分単位で管理される営業マンたち
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リコール王・トヨタ “口止め料”日本一の威力