ランキング
- 月間
- 年間
- 累積
-
1
オープンハウス新卒1年目社員が夏休み最終日に自殺しました ①――元同僚「上司たちに精神的に追い詰められていました」
-
2
ベイカレント〝コンサルバブル〟で年収相場も上げ潮、シニコンで1100、マネージャー1400万円に
-
3
日本の給与水準が上がらない７つの理由 ❐報酬水準―対価軸『いい会社はどこにある？』
-
4
ベイカレント、社員が語る「ワンプール制」の嘘――「ガチャではなく点数順で“GMのシマ”に配属が決まります」 ファイザーワクチン100億円PJTを埋めるプロデュース本部の営業力
-
5
1.天引き後の「手取り賃金」に納得できる ♯【手取り賃金が望む生活水準を満たしている】 ❐報酬水準 ―対価軸『いい会社はどこにある？』
-
6
東京エレクトン、半導体バブル＆〝黒船〟TSMCで脱JTC 「平均年収1536万円」「駐車場は外車ばかり」… それでも「外資に給料で追いつくのが精一杯」な実情
-
7
セールスフォース ダイバーシティ＆インクルージョンの嘘 12年も未達の障害者雇用率、「合理的配慮」訴訟起こされかん口令…
-
8
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
-
9
アマゾン『PIP』リストラは『Focus』に 「大企業化で成果主義はぬるくなった」――キーエンス・リクルート出身者「楽勝だ」
-
10
報酬水準と勤続年数から見た『ほんとにいい会社』 カーブと分布に要注意
-
11
アマゾン 黄金の手錠〝Golden Handcuffs〟の威力 「辞められなくなります」――株価上昇＆超円安でRSUが暴騰
-
12
1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
-
13
オープンハウス大卒新入社員が3年目に急死、元同僚らが証言 死因は「過労」「罵声と長時間労働、私も自殺を考えた」
-
14
3.勤務先の思想性・宗教性を受け入れられる ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
-
15
日立製作所 「給与水準が17年前と一緒は寂しい」――メリハリなく、コンサル・外資・ベンチャーの予備校化
-
16
メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
-
17
これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
-
18
アマゾン社員が語る「ベゾス退任後、顧客第一主義→コスト重視に変わってしまった」現場 配送・コールセンター・UI…すべて法人向けのみ改善、リテール放置
-
19
死亡者続出のオープンハウス、取材協力者を募集しています【社告】
-
20
ユナイテッドアローズ 「奉仕の精神がないとできない仕事です」 大卒4年目で年収290万円、2年で1065人退職 社員を〝自転車操業〟で使い捨てていくビジネスモデル
-
1
三井物産 窓際にすらいなくなった “ウインドウズ2000”人材 利益1兆円で年功序列2千万円超に
-
2
5大商社、総合職の7割が年収2千万超に――商事はボーナス基準「利益8千億円」へ引き上げ 戦争＆円安で資源バブル、米国並み給与を謳歌
-
3
報酬水準と勤続年数から見た『ほんとにいい会社』 カーブと分布に要注意
-
4
日立製作所 「給与水準が17年前と一緒は寂しい」――メリハリなく、コンサル・外資・ベンチャーの予備校化
-
5
これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
-
6
メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
-
7
セールスフォース「オハナ・カルチャー」の嘘〝家族〟を「PEP or PIP」で雑に16%削減 〝口止め〟退職パッケージで評判を操作、「働きがいある会社」を偽装
-
8
「起業の聖地」やめたリクルート〝給料安いユルめなユニクロ〟にフルモデルチェンジ 社員に報いる会社→投資家＆経営者のための米国式企業に
-
9
“リッチな北朝鮮”キーエンス王国(上)：毎月払い業績賞与で国内初の平均年収2千万超に マルクスに見せたい「全員高給」共産主義革命後の世界
-
10
3.人材を「排出」ではなく「輩出」している ♯【内外で多様なキャリアパスを描ける】 ❐キャリア―仕事軸『いい会社はどこにある？』
-
11
三菱地所 35歳1500万、45歳で同期の9割が2千万に…グループ会社の2倍で「高すぎて言えない」年収実態、公表値より3割高いカラクリ
-
12
1.留学、資格、社内認定など専門職キャリアが多彩 ♯【内外で多様なキャリアパスを描ける】 ❐キャリア―仕事軸『いい会社はどこにある？』
-
13
資源バブルでボーナス倍増の三菱商事、35歳1900万円超に――中途採用者が語る給与実態、続出する中高年“ウインドウズ2000”人材
-
14
“リッチな北朝鮮”キーエンス王国(下)：ブロイラー社員を３倍働かせる「カルト密教」の仕組み 120%やり切らせる採用＆「刷り込み洗脳」の威力
-
15
「子会社には入るな！」京大卒ソニー半導体子会社・人事部員が、辞める前に伝える転勤辞令トラブルの背景 Uターン、Iターン就職者が陥る罠
-
16
1.残業が少なくトータルの拘束時間が許容範囲 ♯【労働負荷が自分にとって適度である】 ❐負荷―生活軸『いい会社はどこにある？』
-
17
三井物産 ケース面接と自分史で問う「答えのない問題」の解決を前進させる力 論理的思考力＆課題解決コンピテンシー
-
18
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
-
19
高一向け講演録「ゴールから考える進路選択」（上）職業のリアルな全体像を知る
-
20
2.転勤可能性と転勤サイクルを見通せる ♯【勤務地を選べ家庭生活と両立できる】 ❐勤務環境―生活軸『いい会社はどこにある？』
-
1
三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
-
2
デロイトトーマツコンサルティング 年俸釣り上げ、3年で社員倍増！海外＆東電炎上PJT好調につき「まだ採用増やす」
-
3
僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
-
4
有名企業の人事評価と社風―転職希望者・就活生は必見！
-
5
「アマゾンジャパンは血も涙もない会社でした」採用・年俸・評価・PIP…元社員が語る“合理的すぎてブラック”な人事管理
-
6
サイバーエージェント、新卒“キラキラ女子”の「子守り」に疲弊する中途採用エンジニア＆デザイナーたち
-
7
アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
-
8
デロイトトーマツコンサルティング 現役マネージャーが後進にぜひ伝えておきたいDTCの特徴、業績、戦略
-
9
ボストンコンサルティンググループ、時給1500円の「高度知的労働者」たち
-
10
キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者が告発する“アメとムチ”
-
11
デロイトトーマツコンサルティング 社員が語るインターン採用、新評価制度、ボーナス分布、「コンサル会社は若いうちに入るべき」３つの理由
-
12
新卒採用人気トップの三菱商事 社内向け報告ばかり、自由も責任もリスクもなし、決裁は紙にハンコだらけ…「このままでいいのか？」という贅沢な悩み
-
13
プライスウォーターハウスクーパース 脱・“劣化版アクセンチュア”へ 成果主義強化も、人材流出止まらず
-
14
日本ＩＢＭ（コンサル＆SE職） 住宅補助廃止、下がる給料、遅れる昇進、若手でも当日解雇…「本当の外資になってしまった」
-
15
PｗCコンサルティング テクノロジー部門激増で「2020年までに国内ナンバー１」の非現実的目標
-
16
プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
-
17
アビームコンサルティング 「うちは泥イト」――給料安い事業会社チックなSI系コンサル
-
18
PWC→マーサー→CDIの中里基に聞く、幸せな「ポストコンサルキャリア」の描き方――“業界内グルグル転職問題”からどう抜け出すか
-
19
伊藤忠商事、「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち
-
20
給料安いヤフー、実家通いの引きこもり系オタクに最適なユル～い職場
-
1
「子会社には入るな！」京大卒ソニー半導体子会社・人事部員が、辞める前に伝える転勤辞令トラブルの背景 Uターン、Iターン就職者が陥る罠
-
2
セールスフォース「オハナ・カルチャー」の嘘〝家族〟を「PEP or PIP」で雑に16%削減 〝口止め〟退職パッケージで評判を操作、「働きがいある会社」を偽装
-
3
アメリカFDAも認定した「買ってはいけない日焼け止め製品」ワーストは資生堂「アネッサ パーフェクトUVスキンケアジェル」
-
4
おかわり自由コーヒー、リン酸塩で増量疑惑 もっとも危険なのはロイホ
-
5
早稲田大学が研究不正 教育学部大学院・沈雨香助教の疑惑だらけ博士論文に学位授与 指導教官で論文審査主査の吉田文教授と癒着か
-
6
トヨタ正社員が実名顔出しで覚悟の告発！純利益2.4兆円の陰で起きている３つの事件、会社は「注意書」で”報復”
-
7
これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
-
8
5大商社、総合職の7割が年収2千万超に――商事はボーナス基準「利益8千億円」へ引き上げ 戦争＆円安で資源バブル、米国並み給与を謳歌
-
9
1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】 ❐人間関係 ―生活軸『いい会社はどこにある？』
-
10
豚にコンビニ弁当与え奇形・死産続出「具体名公表するとパニックになる」
-
11
資源バブルでボーナス倍増の三菱商事、35歳1900万円超に――中途採用者が語る給与実態、続出する中高年“ウインドウズ2000”人材
-
12
利益５兆円トヨタの現役正社員が「パワハラで適応障害患った」と300万円の慰謝料請求しトヨタを提訴 10年にわたる実名内部告発で会社から懲戒処分の数々
-
13
日本電産「パワハラ経営」の限界(1)元社員が語る、“怪獣”永守の激詰め会議 「お前が株価下げたんだ、辞表書け！…まるでヤクザ映画です」
-
14
本物のビールはヱビス、モルツなど5％だけ 「まじりっけなし」の嘘
-
15
メガバンクの生涯賃金は大手商社の半分以下！——昭和のまま残る年収の「神奈川沖浪裏モデル」【業界超分析】
-
16
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
-
17
三菱ケミカル、「ベネフィットワン」で福利厚生をざっくりカット 年100万円減の社員も
-
18
日立製作所 「給与水準が17年前と一緒は寂しい」――メリハリなく、コンサル・外資・ベンチャーの予備校化
-
19
オープンハウスが隣地を突然「垂直掘削」で補修費2百万円損失 「境界のブロック塀倒れたらあなたの責任」
-
20
“リッチな北朝鮮”キーエンス王国(上)：毎月払い業績賞与で国内初の平均年収2千万超に マルクスに見せたい「全員高給」共産主義革命後の世界
-
1
豚にコンビニ弁当与え奇形・死産続出「具体名公表するとパニックになる」
-
2
発がん物質入りシャンプーワーストはノエビア、コーセー、カネボウ…中小のナチュラル系に要注意 大手は資生堂『ツバキ』だけ
-
3
27才1,200万円！ 国民の働く意欲削ぐ講談社の異常賃金
-
4
ヤマト運輸のコンプライアンス
-
5
三菱商事 リストラも降格もなし！9時～5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち
-
6
浜崎あゆみの美容整形疑惑に迫る(1) スッピン歌姫を見た美容外科医の“顔”分析
-
7
プルデンシャル生命 年収数百万から数億までの実力世界
-
8
六甲のおいしい水、volvic、evianは硝酸性窒素入り 幼児は注意
-
9
電通
-
10
「あるある」の花王 ヘルシア成分・茶カテキンサプリで、また肝障害
-
11
トヨタで死んだ 30歳過労死社員の妻は語る(1) 生体リズム壊す変則勤務体制
-
12
僕が楽天を辞める前に、これから入社を検討している人たちに伝えておきたいこと
-
13
エコナ、自社研究でもガン促進を示唆 花王はデータ公開拒否
-
14
「納豆で血液サラサラ」は嘘 「あるある大事典」とＮＨＫのトリック
-
15
おにぎり＜総括編＞（食の安全・コンビニ編）
-
16
野村證券 “詰める”カルチャーの功罪
-
17
本物のビールはヱビス、モルツなど5％だけ 「まじりっけなし」の嘘
-
18
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
-
19
リコール王・トヨタ “口止め料”日本一の威力
-
20
キーエンス 北朝鮮もビックリ！分単位で管理される営業マンたち