この会社いたけど同期や先輩、後輩含めて何十人も鬱になってる。人を使い捨てる会社。土日に電話でないと切れる部長や、自身はタワマンにフィリピーナ3人かこってオフィスでは部下を怒鳴り散らし首になった事業部長、おれはセクハラはやらないがパワハラはすると公言する執行役員。数字の詰めがきつくて心臓が停止した先輩。数字の詰めのせいで自殺した先輩など、話題には事欠かない。

ロックアウト解雇裁判で会社側が敗訴。それでもまだリストラは続いている。評価方法を変え、PIPを始めた。社員をどこまで追い詰めたら気づくのか。新卒、中途採用も積極的にやっている。新陳代謝だと?

IBMが述べるダイバーシティには、労働組合員は含まれない。組合員であれば差別され、低評価という個人の責任にすり替える。巧妙な手口だ。日本だけでなく、全世界のIBMが組合を敵視しているのだ。IBMには自浄能力はなく、組合にも対抗する力はない。
「弱者や少数者を消す論理。まさにこの論理こそが、それこそ「社会の幸福、文明の進歩のため」の、ほんとうの敵ではないでしょうか。(本多勝一・殺される側の論理)

格付けがどんどん下がってる。福利厚生も削り、GTSはまたまた人員削減。与那嶺社長も何考えてるかわからない。自分が転職するのも時間の問題かな。給与安いよ。

日本IBMの給与体系と将来性――外国人社長はコストカッター、社員は「リストラ不安」におびえる
https://news.careerconnection.jp/?p=1028

ありがとう。嫌な思いというより、
清廉潔白面した奴らにつくづく嫌気がさした。

新社長の与那嶺さんよ、云うとってあげるが、
あんたは初めから、わしらが担いでる神輿じゃないの。
会社がここまでなるのに、誰が血流しとるんや。
神輿が勝手に歩けるいうんなら、
歩いてみないや、のお！

転職さんへ　第三者ですが相当嫌な思いをしていたのが伝わってきますよ。こういうやり方はだれが決めたんでしょうか。回りのみなさんは自分の保身が何よりも大事だからでしょう。転職さんには、どうか元気に次のところで活躍してほしいですね。それでは。

解雇された者の苦しみは、本人にしかわからない。みんな他人事、知らんぷり。でも今は転職して良かった。他人の不幸は蜜の味。ざまあみろ。こんな会社の格付けが普通の会社なわけないぞ。

創業オーナー企業って歪むんだよな～、ユニクロ、西部グループ、ＳＢ、のように。

IBMは管理職はPIP対象にならないけど. /アマゾンは対象==同じく昨今まで在籍していた別の中堅社員が解説する。「PIPは基本、“言いがかり”なんです。上司がその部下を嫌いなら、PIPの対象にできてしまう。PIPになると、勤務先の拠点を変える部署異動の辞令が必ず出ます。つまり、辞めるか異動するかの二択。そして、異動先で不得手なことを徹底的にやらせ、追い詰めていく。辞めさせると決めたら、辞めるまでやるのがアマゾン。PIPに入った時点で、復帰した人は知りません」

ＩＢＭでは海外経験は積めない。
日本で日本人相手に商売させるために、日本人を雇ったのだから当然ですね。　英語が出来ても米国人の命令を理解するだけになるんでしょう。

「機会の平等」が欧米よりない日本社会で、米国並みに簡単にリストラや解雇されると大変な事になりますね