キーエンスがブラック企業かといえば、この会社は『白黒の会社だな』と感じています。普段は、社員を大事にせず、完全に性悪説に立った管理手法などブラックな面が強いのですが、給料はホワイトなので、これが、社員が辞めない原因になっています。

私が見る限り、ほとんどの社員に愛社精神はありませんが、かなりまとまったボーナス（後述）が3か月ごとに入る仕組みなので、それを見て、退職を思いとどまるんです。アメとムチをうまく使い分けています。

採用面接も録画され分析対象に

時系列で、入社前からお話しします。

採用の流れとしては、面接に進む前の筆記試験で、キャリパー社のテストを受けます。その結果は重視する、と人事の人が言っていました。

面接は3回で、いずれも「機責」や「所長」など、現場の管理職クラスが面接官です。一次面接は、品川プリンスホテルで、１：１で、20秒でPRして、と言われ、通過すると、そのあとにキーエンスの商品説明会に参加します。

二次面接は、港区台場のキーエンス東京研究所で、学生３：面接官１で、「説得面接」があります。お題を出されて、「メジャーリーグ派の人をプロ野球派になるよう説得してみてください」とか、「ローン派の人を賃貸派になるよう説得してみて」といった内容。3人で1時間弱くらいです。3人ともお題は変えられます。

三次面接は、やはり台場で、面接の録画が始まります。人事の人が言うには、後々、出世した人の共通点を探って採用活動に活かすために、面接でのやりとりの映像を録画している、とのことでした。

学生２：面接官１。2次と同じような“大喜利”で、お題が与えられます。入社の動機は一度も聞かれませんし、志望理由や自己PRといった用意したものは役に立ちません。何を見られているのかというと、人事部によれば、