私は、新卒でヤフーに入社して、現在、在籍5年超になる正社員です。大学生の時より『若者はなぜ会社選びに失敗するのか』等の著書を拝読し、たいへん私の人生によい影響をいただけたと思っており、このほど、インタビュー等でご協力したいと思った次第です。ヤフーで働くことのメリット、デメリット、どのような人に向いているのか等について、率直にお伝えしたいと思います。

総じて、私の知る限り、職場の人間関係や労働環境は良好で、ホワイトな会社と言えます。他方で、一部上場企業にしては給料が安く、在籍し続ける前提なら、将来設計については割り切る必要があります。また、新サービスの展開力は乏しく、ゲームほか世界規模を狙える他社サービスと比較すると、今後に不安を覚えます。

報酬への納得感が最悪

これからヤフーで働くことを検討する上で、もっとも参考になると思うのが、社内アンケートの調査結果でしょう。最近（2015年5月）、全社的な社員満足度調査が行われ、ヤフーの良いところ、悪いところの順位が公表されました。

まず、「悪いところ」のランキングは、以下の通りでした。

ワースト１の、報酬への納得感が低い件は、以前から報酬水準が低いことに加え、「爆速」の新経営陣になってから作られた人事評価制度とその運用の納得性が著しく低いことが原因です。

ヤフーは、年に2回、「バリュー評価」（＝給与水準が決まるランクの昇格に影響、360度評価）と、「プロフィット評価」（＝単年度ボーナスに影響、目標管理制度）を、それぞれ実施しています。

昇格に影響する肝心の「バリュー評価」は、文字通りヤフーの価値観に沿った仕事ができているかを上司や同僚が査定するもので、「課題解決」「爆速」「フォーカス」「ワイルド」「役割」という５つのサブ項目に分かれています。

ヤフーのバリュー評価

この５つのサブ項目には、それぞれブレイクダウンされた評価基準が２つずつあり（左記図参照）、それぞれに１～５の点数がつき、最終的に、総合点がつけられ（たとえば３．１４など小数点以下２まで）、SABCDの5段階評価が決まります。

そもそも、この基準がかなり曖昧で納得性が低いのですが、それをもとに点数化されて、さらによくわからなくなります。私の過去の例では、３点台でも２点台でも「B」だったことがあり、相対評価らしいのですが、わかりにくいです。

半期ごとに、「B」をとると＋１、「A」をとると＋２、の昇格となります。C以下はステイです。

ヤフーのキャリアパスと報酬水準

新入社員は、給与制度上（右記参照）、「YS１」から始まって、「YS２」「YS３」…と、１段階ずつ上がります。＋１というのは、たとえばYS１→YS２に１段階上がる、ということです。１つ階級が上がるごとに、昇給額が