※訴状は末尾にてPDFダウンロード可

仕事中の作業でケガでも労災保険でなく健康保険を使え

トヨタ現役正社員の染谷大介氏は現在、トヨタ自動車に対し二つの訴訟を起こしている。

まず昨2023年5月12日、度重なる社内処分の無効を求めて名古屋地裁岡崎支部に提訴。そして今年2024年2月8日に、パワハラなど精神的苦痛を受け適応障害を患ったとして、トヨタに慰謝料を求める訴訟を同じく岡崎支部に起こしている。5月現在、裁判は審理中だ。

現役の正社員がトヨタ自動車を相手取って裁判を起こすまでには、それ相応の理由や長い物語がある。

染谷大介氏は、期間従業員を経て2007年に正社員として登用された。安定し名の通った巨大企業で働くことに、誇りのようなものを感じていたという。

正社員になって7年、今から10年前の2014年8月1日、トヨタ自動車堤工場(豊田市堤町)でのことだった。夜勤だった染谷大介氏（当時34歳）は、7台も連結された重い台車を引いていた。

そのとき、「ピキッと左ひざに痛みが走った」という。

靭帯を痛めたのだが、このピキっという違和感をともなう痛みを感じた瞬間から、染谷大介という人物の運命が変わった。

それまでは、会社にはとくに大きな疑問も抱かなかった。しかし、明らかに仕事中のケガだったにもかかわらず、トヨタから労災保険を使わないで健康保険を使うようにと再三にわたり迫られたことがきっかけで目覚めたのである。

さらに、自身の労災事件をきっかけに社内の労災や働く人の労働条件や労働環境改善のために動くことになっていった。

2023年までに、注意書をはじめ9度も社内処分を受け、自分が勤める会社を訴えるなどとは、ケガをする前の染谷氏は夢にも思わなかったに違いない。

染谷氏に対するトヨタの度重なる処分の理由は、多岐にわたる。染谷氏が作成していたホームページ（現在は閉鎖中）で上司を名誉棄損した、あるいは社外での活動に問題がある、などとしている。

マイニュースジャパンへの情報提供が「情報漏洩」とされた

社内用の傷病報告書。これを読めば、染谷氏のケガは、勤務中の作業で起きた労災だとすぐわかる。

本稿では、マイニュースジャパンで取り上げてきた記事に関連する内容に焦点を絞る。

なぜなら、トヨタが染谷氏に宛てた「注意書」や、いま進行中の裁判では、マイニュースジャパンへの「情報漏洩」を処分理由にしているからだ。マイニュースジャパンが名指しされているのである。

なお、言うまでもなく、労災隠しをはじめとする公益通報を外部メディアに対して行う行為は合法であり、順番も問われない。

「公益通報者保護法」で守られ、マイニュースジャパンは「3その他の外部通報先」に該当する。

消費者庁「公益通報者保護法」通報先に関するQ&Aより

2014年８月1日に染谷氏が負傷して以降、マイニュースジャパンは次の記事を掲載した。

この3本の記事が出て2か月がすぎた2015年3月3日のことだった。染谷氏が出社すると、工場内の応接室に連れていかれた。

課長は「この話は録音させてもらう」と言って机の上にICレコーダーを置いたという。

課長　マイニュースジャパン、知ってるね。

染谷　はい、なんですか。

課長　最初、染谷が情報をもらしたのか。

染谷　その質問に答える必要はないと思います。

課長　ここは会社なんだから言いなさい。

染谷　答える必要はないと思います。

課長　あれは会社の機密管理に違反している。

染谷　・・・・・

染谷氏は言う。

「それまでに何度も個室に入れられて半ば監禁状態にされ、『まずは健康保険。それがトヨタのルールだ！　会社のルールを守れ！』と何度も何度も労災保険でなく健康保険を使うように強要されてきました。

それがトラウマのようになっていたのですが、このときも課長に、圧迫感で胸が苦しく呼吸がくるしいと訴えましたが、私を思いやるようなことはありませんでした。

圧迫感で苦しい状態で30分くらい“尋問”がつづいたのです。

なんとか耐えて自分の職場に行くと、現場の上司からは「トヨタのルールを守れないやつは会社を辞めろ」と強い口調で言われました。

もしそんなことになったら私も家族も露頭に迷ってしまう。家族を不幸にしてしまうかもしれない・・・。

そう思った瞬間、立っていることもできないくらい胸が苦しくなってしまったのです。救急車を呼んでもらいトヨタ記念病院に搬送され、『過換気症候群』と診断されました」

なお、この点に関してトヨタは、現在審理中の裁判で次のように主張している。

このように両者の主張が完全に対立しているのだ。

個人面倒見表。医務室で染谷氏のケガの応急措置をしたことが記録されている。

注意書その１「機密管理規則に定める秘密を守らなかった」ほか

救急車で運ばれた2週間後の3月17日付で「注意書」が発せられた。「会社の定める諸規則に従わなかったこと（中略）業務上の秘密をまもらなかったこと」が注意理由とされている。

その「秘密」とは何か。裁判に提出された被告準備書面（１）にはこう記載されている。

具体的には、以下のとおりだ。