読者コメントを注意深く拝見させて頂きました。14年も御世話になった会社ですので愛着は勿論あります。しかしながら、富士通の外に出て気付きましたが、富士通は万人にチャンスを平等に与えていない会社だと思います。だから、優秀な人間特に若く優秀な人が去ってしまうのです。僕は然程優秀では無かったので14年もぬるま湯に浸かってしまいましたが・・・。

東大生は別格の扱いをされるよー

ちなみに今年の夏休み（選択休暇）は１日しかありません。
他にもありますが、
福利厚生の弱さは否めません。

基本的に部署によりけりだと思います。
ただ、自分のいる部署はこの記事に当てはまるほうだと思います。
「会社のなかに、個人の生活がある」
周りを見ていると、
この言葉はかなり的を得てると思いました。
とりあえず、私は先週リクルートエージェントに登録しました。
残業代に依存する高い年収よりも
自分の時間が欲しいからです。
このご時勢ですが、
今年中には転職したいと思っています。

癌になたら、どうしてくれるんだ、被爆発生装置で作業させられたいた。正社員は定期的に被爆量のデータが報告されていた、これは人権、人間差別だ。

もう残業青天井はありません。給与カットが始まりました。管理職はなぜか3%カット。一般社員の主力の主任クラスは10%以上のカットです。上に行くほど楽になる理不尽な会社です。

フィールドSEって離職率高いのですか？F2はよからぬ噂ばかり聞くのですが...

大学生/大学院生に給料付きで仕事＆自習時間を与えてくれる慈善集団だと思えば素晴らしい企業、逆にＦの雰囲気に流されてしまったら悪い企業。良くも悪くもいい加減な体質、残業青天井のメリット、これらを生かして自身の効用を最優先に考えれば決して悪い会社ではない。

私も内定もらってるんですが、不安でいっぱいです。結局、人によるのでしょうが。
しかし、面接での人事の印象の悪さ。内側から富士通。ＯＢの方々が転職前提で話をすること。サイト等の周囲の情報を考慮すると辞退した方が・・・

分社化された地方工場は、今世紀の、＜蟹工船　＞である。

沈む船から、知能の高い五感の鋭いネズミは、逃げる、、、、、？

よく調べもせずに入社して大後悔。ドキュメント無し、高い人件費、納品後のケツまくり。そしてパワハラ。どうしましょ？

表の顔は、環境に配慮したコンプライアンス、厳守の企業、裏の顔は、法令遵守など身無に等しい企業

地下に浸透した発ガンぶしつはどうするの、、、

東北地方の工場を解体中だが、大量のアスベスト(石綿)は、風にのって、どこへ、飛んでいったんだろうか、、、

現在、富士通のSE会社(子会社)に所属していますが、割と働きやすい職場だと思いますよ。年収６５０万：３１歳既婚子供１人(平均残業３５時間)

色々なサイトで富士通が叩かれているのを見て、辞退しようか悩んでいます。第一志望だったのですが正直やっていけるか不安です。新入社員で後悔してる方はいませんか？

私は、実際に物凄いパワハラを目撃しました。あり得ない非常識な環境でした。部署によりけりですが、不倫など非常に目立つ上に、そういう女性の異常な権力が目に余りました。

パワハラ.(セクハラ)
立場の上位をかさに着て
弱い立場の部下に圧力を加えるのは、犯罪である。長の立場で、女性に手を、付けるのも、犯罪である。
事実、蔓延している。

入社3年経ちましたが、ここに書いてる事は私にまったく当てはまりません。部署によってそれぞれだと思いますが、私も私の部署の人たちも大体毎日6時から8時には帰宅しています。特に私は月残業１０時間程度です。
まあ、仕事のやりがいはあんまり感じてないけど。寮は9000円、これは安いのでまったく文句ありません。結局部署と上司によります。NECの親友に聞けばどこも同じです。

キャノンの偽装派遣が世間をにぎわしたが、冨士通では、それ以前にすでに（地方工場）では、偽装派遣は、行われていた
。

長、の付く人間のパワハラは日常的、日ごろのストレスを、非正規の人にぶつけているいる。精神病になるほどいじめる。人格、品格のない人間は、長、幹部になる資格なし。ゴマすり組織は解体せよ。





、精神病になる人もいる、品格
　　

分社化して.月給ドロボウ
を排除せよ.腰掛けを.
暖ためて.高給を取る幹部社員は去れ

派遣が敷布団.パートが掛け布団.契約社員が枕.その中でゆくり.過ごして帰社する.
正社員.

５０代.地方工場員分社化が発表された.叉.得意の解雇なきリストラか

SPIRITになって即座に家計の財政が破綻しました。貯金金？あるわけないでしょ･･･

鬱病になった人を「最近のは弱いね」で結論してしまうお偉いさん。無理難題を部下に押し付けるだけで経営と思っているのだから。

うつ病の巣窟。保身優先の意思決定。もう、笑うしかないです。300H/月なんてーのもありで、それ以上は年休を強制的にとらされて仕事をしています。何でも、売り上げ第一。

ここって、社員の平均寿命が短いっていうウワサを聞きましたが・・・（年金もらえるまで生きられないとか）

皆さん、レスありがとうございます。残念ながら御社にご縁はありませんでしたが、同じＳＩ業界での就職が決まりました。

F本体三年目の現場社員(SE)です。ここに書かれている事は大分改善されています。仕事の量は部署と上司次第です。NECや日立にも友人はいますが、職場環境はほとんど変わりません。「女性が働きやすい環境」というのが一概には分かりませんが、「自分は女性だから～～したくない」という人には向かないかもしれません。自分の周りを見る限り男女関係なく正当に評価されている印象があります。

転職しました。踏み台にするにはいいのでわ。今はかなり幸せです。やりがいも給料もUPですわ。

子会社に内定を貰ったんですが寮費１万/月　家賃補助だと７割を支給と説明を受けました。残業は最高でも100時間/月くらいと社員の方が言ってました。この記事からするとありえないんですが実際あるケースなんでしょうか。。

仕事のできる女性社員はほとんどいません。管理職になることも稀なことでまずないと思っていた方がいいと思います。できる人ほどやる気を失ってしまうんでしょうね。

えええ、そうなんですか；セミナーに行って話を聞くかぎりではブラックな印象を受けない、というかむしろ逆なんですけど、それは人事がうまいことやっているのか、部署や事業所によって異なるのか････

いいうわさは聞かない。客が白といえばナスビも白いのに、なぜか納期はまもらない。そして妙に「Ｆ通社員」を誇りに思ってる人がいる。いや、、、たいしたことないよ？

女性で働いている人は、独身で幹部社員になるか、窓際でノンノンと生きていくか、のどちらか。ありえないくらいしんどいよ。

富士通に結構興味あったんですが、こんなにひどい環境なんですか･･･？？ちなみに私は女性なんですが、女性が働ける環境ではないんですかね･･

部署によりぜんぜん違うと思うけどな。Ｍっ気の強い人は残業するねー要領よく仕事を片付けて毎月１０H未満の人だってたくさんいるけどね

「休みは悪」というのは間違いですね。「遅刻したら有給休暇を使え」という習慣です。有給休暇取ってるはずなのに普通に仕事してる人がたくさんいます。

　部門により一人頭の負荷がずいぶん違ってきます。現場部門では、学びたいことを学ぶ余力も削がれてしまいます。　幅広く能力を養いたいのであれば、現場ではなくて、共通部門の門戸を叩くべきでしょう。現場をサポートするプロパや販推として、ベストプラクティスを学んだり、プロジェクトを管理する機会もあります。

やれＩＢＭに追い付けだと、営業の管理を徹底的に行い、リスクがあるとＳＥは外注をたたいて価格を下げる。日常茶飯事ですよ。スキル付くのか疑問・・

うちは残業のリミットがありません。まぁ私の所属はぬるいのでそんなにしていませんが。子会社でも会社によるということで。

日本人の体質がもっとも綺麗な形で表現された、会社だと思う。

こんな落書きの様なコメントに返信感謝です。幸か不幸か来月より復職の見込みです。復職に際して、診療医師が一筆書いてくれる予定ですが、現場の荒波に巻き込まれて反故にされることはある程度覚悟しています。（最初の内つまり残業制限が適用されている間は通常勤務、残業時間はっきりいって拘束時間が一定時間を超過するようになると合法サービス残業可能制度適用という、嘘のような事実がまかり通っています）

私の近隣意にＦＪ社員がいますが、確かに現場の方は地獄の日々を送っているそうです。業績回復とはいっているものの、その影には多くの犠牲があるのですね。景気が良くなったといわれますが、あれだけリストラ、そしてサービス残業させれば良くなりますよね。ただ、それは多くの犠牲を払ってのもの。その中でもＦＪはひどいんですよね。お体を大切に頑張ってください。

６級ＳT以上の現場ＳＰＩＲＩＴＥＲはほんとにしんどいです。死んでしまっては元も子もありません

Ｆも部門が違えば天国。部門によって温度差がありすぎる。特に現場の社員は、負荷が高い。新規プロジェクトもそうだが、障害対応もその例。休日、深夜関係なし。いつでも呼び出される。それでいて、働いた分残業を申請すると、効率が悪いと言う上司。貫徹しても、休めの言葉はなし。社内満足無くして、外部満足無し。幹部はそろそろ気づいてほしい。

富士通って怖い会社なんですね。データでよかった。富士通社員の皆さん、転職した方がいいですよ。才能をこんな会社で埋もれさせないで、他社で頑張ってください。

組合の発言力が強かったのは昔の話しで、現在は完全に御用組合化しています。貴方が"有能で" "仕事が出来て" "上司に文句を言わない" 人ならば出勤になるでしょう

工場勤務ですと、夏休み等の長期連休は組合より絶対に出勤するなと通達が来るはずですが、富士通は工場の勤務も出勤が常識なのでしょうか？

ほかの会社の方に聞いたのですが、やはりここまで過酷ではないようです。夏休みも交代で取得できればまだ良いのですが、現在のところ休みは未定です。収入は、生きていくために必要ですが、そのために命が奪われては意味がありません。夫には健康でいてほしい。それがまずは一番です。だから他の方のコメントにもありましたが、労働局の強制捜査はやはり必要だと思います。どのようにすれば、告発できるのでしょうか？

SEは、かなり大変そうですね。事務系の部署ってどうなのでしょうか？購買部などは？？今年大学３年で、就職活動をしているので、先輩方の意見をお聞きしたいのですが。。よろしくお願い致します。

死ぬほどしんどい人が、ホントにこんな所に書き込みするのでしょうか。しかも、文体が妙に学生っぽいし。

SEとして実際に働いてますが、死ぬほどしんどい。なぜこんなところに入社したのか悔いても悔やみきれない。。

劣悪な環境というのは、給料がほかの会社より少なく残業代で稼げという上司の評価もそうだし。自分がやったことに対しての、リターンが他社より少ないのです。研修に関しても関係会社は行いません。

少なくとも、「Ｆの妻 」サンのだんなさんは追い込まれます。富士通は最低150時間の残業を強いられます。ちなみに僕は一ヶ月で最大190時間まで残業をしたことがあります。体が真っ白になりました。異常に白髪が生えました。やっとのことで終わったプロジェクトでもついた評価はBでした。

あなたの夫は後2ヶ月で欝になり使えない体になります。精神は追い込まれ厳格を見るようになります。営業になると売れるまで家に帰れません。っといっても、開発で育ってきただんなさんが売れるコネも無く、給料だけもらっていることに気がつき精神的に追い込まれていき、精神病院に行くことになります。

開発シロウト幹部社員が現場へ出向くと，根拠なし経験論をおっしゃるので却って現場は混乱しちゃうんですよ．だから現場へ来ちゃダメ！

私の夫が働いています。Ｆ関連のシステム不具合は、Ｆの社内体制に問題があるとか？利益を追い求めるばかり、必要以上に現場の技術員の方を営業に配置転換しているとのこと。幹部は、現場の人間が膨大なサービス残業で、自己（家庭もです）を犠牲にしていることを認識すべきです。社内ではなく現場へ出向き指揮をとれ！

近親がSEとして働いてる。少なくとも彼の部署ではここに多く書かれてる事は事実だな。GW・盆暮れ必ず客先に泊まってる。出来る者は地獄の日々だし、出来ない奴にはぬるい温泉らしい。都内にあるとある自社ビルは夜中も煌々と明かりがついている。

先日、６月度初の休みを取らせていただきました。もう７月も２０日です。今月度もいくら残業したか検討もつきません。たぶん１６０or１８０ｈくらいだと認識しています。しかし、今月も勤怠は７０ｈ以下です。休みは悪。たしかに社内には、サービス残業が美化される風習があります。我慢こそが、耐えることが、犠牲になることが美化されています。代休習得も勤怠上だけ、もちろん有休も同じです。

　遺族の代理人の川人博弁護士によると、男性は００年４月に入社し、医療事務ソフトの操作マニュアルの作成を担当。02年3月20日に自殺した。

富士通社員の過労自殺認定　労基署、再調査で一転認める(06年7月12日)０２年３月に自殺した富士通社員の神奈川県厚木市の男性（当時28）について、労災申請を却下していた厚木労働基準監督署が再調査の結果、自殺直前の過労が判明したとして先月末に一転して労災を認めたことが12日、わかった。

富士通はやめたほうがよいです。私は、最低１５０ｈ以上毎月残業していますが、年間９００ｈを超えると、上昇部より直属の上司へクレームが入るため、月６０ｈ以下に偽装しています。（させられています）これは事実です。もちろん代休も勤怠上だけで、実際は出勤です。厚生労働省の方へお願いです。グループ会社も含め、ぜひとも強制捜査をしてください。これが事実であることが分かります。

夫婦で社員は結構居ますよ。女性がやめるという風潮は今はないでしょう。

女性で結婚しても続けられますか？社内結婚率が高いということですが、結婚すれば女性が辞めることになりますよね・・・夫婦で富士通社員っていますか？

＞ポパイさんへ少なくとも富士通はやめたほうがいいと思います。年収水準はNECと変わりませんが、年収に占める残業手当の割合は相当のものです。ですからNECかHPから選ぶのが妥当でしょう。

こことNECとHPから内定貰って悩んでます。どこがオススメですか、ご意見宜しくお願いします。

最近、勤務内容や不満などが、社内でメールで報告きるようにな制度が強化されてきていますが、実際訴えるのは、できないかもしれませんが、そのような動きがあるだけでも、精神的な助けになります。ありがとうございました。この場を借りて、お礼申し上げます。

＞SI志望さんへNTTデータと富士通で迷っているなら絶対データがいいです。データはNTTグループなので福利厚生は充実。有給も取得しやすい、というか全て消化しないと組合に怒られるくらいです。手当が相当上乗せされるので30歳では手当込みの年収が800万弱、40歳で1000万ぐらいです。若年者の子会社出向は飛ばされるのではなく、スキルアップのためです。平均年齢低いのは会社自体が若いからです。

そんなに酷いなら転職も覚悟という気持ちで入ります。ところで実際スキルは身につきますか？過酷だけなら問題ないが空気が悪いというのは一生働くという点では辛いですからね研修はしっかりしているという印象は受けているのですがどうでしょうか。

上司の、「てめえ、殺すぞ！」も社風なのでしょうか？

ここに新卒で入るメリットってありますか？転職するには、どれくらい勤務すれば良いのでしょうか？

女性がＳＥとして一生働ける職場ではありません。男性でも多くのものを犠牲にしておりますが・・・。

富士通の平均年齢はSEとそれ以外の事業部でずいぶん差がありますよ。個人的な所感ですが、富士通のSEだけの平均年齢はかなり低いと思います。

NTTデータはすぐ子会社にとばされるからある程度覚悟しといたほうがよい。NTTデータは富士通よりも平均年齢が低いしな

NTTデータとどっちがいいと思いますか？

ここを辞めて17年が過ぎましたが、記事を読む限り何も変わっていませんね。私は転職してからは有給は完全消化、貯金も数千万、マンションも家も買って今は余裕の生活です。富士通に残っていたらとっくの昔に過労死してたでしょう。でも富士通で身につけたビジネススキルは世界で通用しますよ、現役社員の皆さん、自信を持って飛び出しましょう！！

残業代で恵まれてる？？もともとの給与が安いしボーナスも安いからＩＢＭのほうがマシだと思う

150時間の残業で100時間もつけられれば恵まれています。IBMのSEは裁量勤務の名のもとで実質10数時間分しか手当てがありません。

　社宅は、あるにはあるんですが、京浜地区の場合、一般社員が借りられる社宅は相場より家賃が高いです。家賃補助は一般の賃貸を借りても同じだけ出ますから、あまり意味はないですよ。　基本的にこの会社は、あまり福利厚生の充実した会社ではないです。

出来る人には仕事が集中するのでこの文のように過酷になりますが、出来ない人出もヌルくそれなりに生きて行けます。でも出来る人が出世するかといえばそれも違う。デバイス系は良い技術をいくつも作ったけど、会社にとってはデバイスは本業ではないので何も成功しない。

国産ではここのPCが一番良いと思います。ほかのメーカーは保証期間後にきちんとこわれることが多い。SIなんかやめてハードウェアの製造だけに集中すれば？

左の内部告発顛末の件、社長が謝ったがその後開き直り「匿名での対応は時間が掛かる」とホザいた。結局は「みんなのＦ２」や告発本が出て売れてしまう。会社と社員の関係がいかに変な企業か理解頂けると思います。具体的な記事にはなっていないが、社員の自殺や、もみ消された不正、あまりにも不可解な事が多すぎる会社です。一言でいうと仮面を被った北朝鮮です。だから脱北しました。

既婚者の方にお伺いしますが社宅ってあるのでしょうか？！

富士通のグループ会社と仕事をしたことがあるのですが、ＳＥが、仕事に対して否定的です。納期は守らないし、休出はしないし。出世コースから外れると、楽なのか？

富士通の社員さんは喜んで生活を犠牲にしているように見受けられます。会社にいる時間が長い程偉いと思っている風…。あと課長や部長といった管理職の人数多過ぎ。

ぬるい会社です。周りを見渡しても仕事の質以上の対価をもらっている人が大半ですよ。私はＳＥですが残業は平均すると３０～４０ｈくらい。最高で１５０くらいかな。でも年休は完全消化してるし、やっぱりぬるい。ありがたいことですが。

現部署から見てるのと全然違う。うちはのんびりでむしろやる気ないからもっとやる気出せよ！と言う感じ。休みたいときに休んで出社したいときに出社する感じです。中には週休3日なんて人もいるくらいです。ちなみに今日もその人は休んでます（笑多分部署によるんじゃないかなぁ･･･というのが私の見解です。皆悲観しすぎじゃない？

取り分が増える？その分従業員に分配される？まだ日本が資本主義社会に移行しつつある本当の意味を理解していないようだね。

ある程度若手の取り分は増えるだろうけど、従業員の不平不満は金だけでは解決しないと思うよ。

団塊世代の自然減が始まる数年後から、給与水準も上がっていくのだろうか。現在の年収の１．５倍貰えるようになれば、従業員の不平不満は吹き飛ぶはず。

富士通の人達と１年以上一緒に仕事してるけど、１現場の話に限って言えば８割当てはまってる。

コストセンタに所属してます。楽です。今月は残業３０時間くらい。まったり仕事してます。

営業（大阪・独身）と不倫してた既婚者です。私を選んだ理由は、仕事が忙し過ぎて、独身だと結婚をせまられたり、イベント時（クリスマス）に会えずもめたりするので、家庭があり会えないのは都合がいいからです。そんな理由で恋愛相手を選ぶなんて、寂しいエリート社員です。旦那にバレそうになると途端に逃げ出し、ストーカーと言われました。大企業ってつまんないヤツで成り立ってるんですね。

リアル富士通の社員だけど。リアル富士通の現状は文章なんかじゃ伝わらない。リアル富士通を体感したければ、実際に入社汁。

全社的に当てはまる内容ではないみたいです。おそらく首都圏の特定の部署における内容を基に書かれたものではないでしょうか。とりあえず人事担当者が無能なのは全社的に共通する害悪なので、そのあたりをつついて欲しい。

素晴しい記事ですね。感服しました。

　→入社する前に彼女は見つけておいたほうがいいよ。基本的にどこの部署でもSEなら50～80子会社なら100以上の残業は確定していると思った方がいいよ。

富士通は年功序列だけど、余りに年功序列過ぎて30過ぎると賃金カットの変わりにスコープが始まるんだよ。ちなみに俺は、月の残業150時間までは貰ったことある。>もうすぐ社会人 03:03 10/21 2004 ああ～働くのマジで怖いよ。。

FMV-MG50J使ってますもうちょっと質感よくして。

↓もうええわ。

どうでもいいけど、富士通の米国帰りのSEに遊ばれちゃいました。

札幌の通信機器関連子会社の社員がうつ病になり会社を相手取り２人で１億９０００万円の損害賠償裁判を起こされ敗訴、今度は四国の子会社で裁判開始。人を人とも思わない社風、能力がある人はワラワラ辞めている、残りは自分たちで稼げないカスばかり・・・

グループ会社はもっと酷い。仕事2、生活1、対価2くらいが妥当。スケジュールの段階で超勤100時間オーバー。しかも残業代は最大30～40時間でそれ以上はカット。残業調整という名目でタイムカードのデータは書き換えられる。

そんなにひどくないよ。

SI営業は外注先に個人的なＰＣをねだり、見返りに工数を上乗せして支払っている。

僕の大学はOBがほとんどいないんですが、そんなにひどいんですか？

ダイエーより酷い

今からでも就職活動再開した方がいいと思います。一度、日本を離れて海外で生活すれば、日本的な生き方が息苦しいか分かります。↓

ああ～働くのマジで怖いよ。。

富士通さんのSEが子会社のSEさんの邪魔をしないようにすれば、顧客満足度は上がるはず。

http://www.mlt-3.com/

10月編成しま～す。って今年は無かったけど、FASOLがFINETとか、FSOLとかFNETSを吸収します。(2005年4月です。)吸収した後は、富士通インターネットソリューションズFISOLと成ります。

B/C地区出張手当が減った。（長距離出張）A地区出張手当が無くなった。

ここまで細かく調べられてるのが凄い。感動しました。富士通は過労死自殺満載、ノイローゼや鬱、３０代でも脳梗塞心筋梗塞当たり前です。その辺の記事も、期待しております。

BUBCOM80は、確かに富士通製ではありませんね。システムズフォーミュレート社製ですね。富士通の半導体事業部が開発生産してましたね。

BUBCOM80：富士通製ではありません。BIBLE：どこかのスーパ？

私は、FM-8やBUBCOM80の富士通の製品から知っています。　私が使っているBIBLEは絶品です。富士通にはこれからも頑張ってもらいたいです。

↓労働法違反？

↓非組は、誰も守ってくれない。

リストラの件ですが、管理職は、川崎工場内の、「キャリアセンタ」という大部屋に配属になって、仕事を取り上げられて、電話だけ与えられ、自分で転職先を探すようになってた。

天下れるところはまだいいよね！

私は、FM-8やBUBCOM80の富士通の製品から知っています。　私が使っているLOOXは絶品です。富士通にはこれからも頑張ってもらいたいです。

コネがあるかないかでもかなりちがう。強いコネを持っていればバカでも大事にされてる。

すばらしい。よくここまで調べ上げましたね。情報はほぼ正確です。ただ、厚木リストラ収容所は、いわゆる「ノンキャリアセンター」で転勤先では課長待遇は絶対ありません。一番下っ端として扱われます。

FENICSを売れ売れ言うわ、メリデメだすわでいいように布教させられますが、実際にいかにもFENICSがこけているはずが、「うちは問題ありません」なんていうので、結局ノイローゼになったSEもいました。

最近PIテンプレートなるものが作られましたがこれまたSEとしてのやる気をそぐ目的があるとしか感じられない。一通りの設定と、どこかのソリューション部が適当に作ったイマイチの提案書がセットになっており、この提案書で仕事が取れるか？はっきりいって取れないでしょ？という本当にﾊﾞｶﾁｮﾝだけの富士通丸出しになってきているところこの上なし。

作業についてはSE部門であるが、ほとんど出来ないところもあります。製造ソリ、流通ソリ、金融ソリ等など、富士通内ではＸＸソリューション＝子会社への発注のための部門のところも有り。トラブルが起き、富士通のSEに連絡が入ってもサポートデスクか発注していないはずの子会社に連絡する能無しが多く存在する。（子会社的立場）

もう一つ。富士通のSE殿→子会社への発注部門となっているところも多く、富士通SE部門=富士通購買部門に近いところもあり、

おはつです。私は残業を200Hくらいして155くらいは申請しました。まぁ、文句言われなかったって言うか、言うなら言えよプロジェクト降りてやるって言うのりでしたけどね。結果的に、余裕でプロジェクトの方は完成。ツーカ、最終的には数十億って言うプロジェクトのはずかメインで稼動して評価はB－－－－。意味分からん。

消費者は、自分の利益だけを考えていればいいのか、それとも、企業のコーポアライアンス（法令遵守）までも参考にすべきなのか、はたまた、社員の努力に消費行動で報いるべきなのか、対応や主張出来ることには限りがありますので、悩ましいところですね。

最近の富士通のデスクトップＰＣは素晴らしい出来です（特に、FMV-LX50Hへの利用者評価はほぼ満点の満足度です）。ＮＥＣ、ソニーよりも、お勧め出来ます。内部事情はともあれ、これも、社員の皆さんの努力の賜物だと思います。

この記事の内容はかなりの精度で正しいです。結局、上司と周囲にどれだけ自分の生活や主張を犠牲にして尽くせるか、お客やシステムの為には自分の事なんて全て棚置きできるかどうかが問われている生活に疑問を感じ退職しました。以前、成果の利益の１部を給料に還元してほしいと直訴した事がありましたが、「営業がひとりで仕事をしているのではない」と一蹴。かなり失望しました。

ご参考までにhttp://mnfuji2.hp.infoseek.co.jp

成果主義の仕方に問題があります。欧米では上司の評価に対して、「自分はこれだけのことをしたので評価はBではなくAである。」と反論でき、上司も納得すればBがAになるのです。ただ欧米での成果主義の問題点は上司の建設的な指摘に対しても反論して聞く耳も持たないことです。人事部が全権を持っているのも問題です、富士通本社の人事部に頭が上がらない人の多いこと、人事部が神様の集団でもない限り必ず不平等がおきます。

でも成果主義はやむをえないでしょ。働きの悪い人に、すごい働きをしている人と同じ給料を与えることはできない。やっぱり人事分が給与配分の全権を握って、部門間の綱引きをなくした上で、上司とその年の目標達成度を相談した上で五段階評価で決めて、其れを人事部に挙げて、評価の一部にするってのが一番いい気がする。

「内側から見た富士通　成果主義の崩壊」が発売されましたね。成果主義に不可欠なアウトプットに関する上司と部下の話し合いが行われることなく、学校で行われる「通信簿」的評価方法で社員をランク付けした。その結果、妬みや嫉妬が増大して日本企業が大切にしていたチームワークを崩壊させた。富士通だけでなく多くの会社が見直す時期では・・・

残業手当を請求できるのは、80～90時間あたりが限度。うっかり、100時間を越えると、上司に呼びつけられ、何故、こんなに残業が多くなったのかと、ひたすらつるし上げを食らいます。

この記事の内容は正しいものです。私も厚木の研修を受けましたがほぼ全員、営業かＳＥになりました。転職して分かりましたが、富士通の技術力がありません。よく新聞には、「富士通研究所、世界初○○開発」と書いていますが、世界初が好きなだけで商品に結びつきません。もうあの会社には売る商品も無いし、アイデアも枯渇しています。自分たちのやっていることが世界一勝手に畏怖し自己満足に光っているだけです。

年休の取得は、部署とその人の役割次第でしょう。私も入院中、病院から通わされた事があります。結婚休暇(新婚旅行)をキャンセルさせられた人もいます。実父の葬式も１日しか休ませてもらえなかった人もいます。兎に角、休む事は「悪」です。私も年休は殆ど捨てています。

あたっている。あとひとつ付け加えるとしたら。５０代幹部社員は働かない。自分の保身のため、社内政治に明け暮れている。

9割9分正しいです。ただし、年休が取れないと言うのは嘘で、私の周りでは本体も子会社も含めて、忙しい中でも結構取得できていると思います。部署に拠るのかもしれませんが…。

記事内容は正しいです。転職してそれまでの生活の異常ぶりに気が付きました。

ここは記事が載ったり２ちゃんでスレが立っても、削除されないだけまし。富士通＋ＪＴＢ＋２ちゃんでスレ立てられない＝●タンレー●気の記事（本当の情報）に挑戦して欲しい。

子会社だと残業月/２００時間超えたり、給与も本体に比べて低い。さらに労働環境悪いです。

JTBの記事も面白かった。まぁここもＪＴＢも両方、ブラック企業だな。