ほとんど何もない福利厚生

「C3」ランク（30～32歳、組合員の一番上）の年収を示す源泉徴収票

新卒初任給を含む20代の待遇改善は、少子高齢化で若手が売り手市場となるなか、幅広い業種で進行中だ。その原資は、40代以上の「働かないおじさん」から持ってくる傾向が強いが、三井化学の場合、30代にも手を突っ込んで賃金カーブ全体を修正するのではないか――という。

どこまで現実味を帯びているのかは不明ながら、バブル期終盤に大量採用したツケで50代にコブができているだけに、既得権者の逃げ切りを了としてきたJTCでは、実にありがちなプランといえる。

三井化学の給料は、業界内では一見して高いのであるが、福利厚生はショボい。

G1（33～35歳くらい）の給与明細。全て「本給」にコミコミ。

「社宅は陸の孤島みたいな辺ぴなところにあってボロすぎて、家族から内見の前段階で拒否されました。三井化学に移籍して、給料は少し上がりましたが、福利厚生分も考えたら、ほとんど同じでした。住宅補助が何もないからです。この通り（左記）、家族手当もありませんし、残業代20時間分も込みです」（研究所・技術職）

独身者も、寮に入らなければ、福利厚生の類はほぼ何もない。一方で、給与水準は少し高めに設定されており、かつ中高年以降も高いまま安定する賃金カーブで、降格もない。昭和の年功序列・終身雇用の賃金体系が、そのまま維持されている。これが、三井化学の待遇面の特徴である。

三井の年収は業界トップクラス

総合化学メーカーの業界では、東レ（東京で月15万円までの家賃補助アリ）や帝人（独身で実質月6万円の補助）といった衣料繊維を祖業に持つ非財閥企業は、《給料が安めな分を、厚めな住宅系の福利厚生でカバー》という昔ながらのJTC方式を維持。

一方で、三菱ケミカル（年21万円のベネフィットワンを住宅補助に充てられるだけ）、住友化学、三井化学の財閥系3社はその逆に転換しつつある。つまり《給料は高めだが、その分、家賃補助制度などの福利厚生は、ほとんどない》。給料にぜんぶ込み、である。

年代別のトップを見ると、30代前半の管理監督者リーチ（ライン長の手前）のポジションでは、