「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
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| 2010年3月、有名私大を卒業してユニクロに新卒で入社。2店目で勤務中に、月300時間超の長時間労働（残業140時間超）などから鬱を発症し休職。一時は寝たきりに。2011年6月に退職。「ユニクロは『休職するのも普通』な会社。柳井社長を尊敬することは、全くありません」 |
- Digest
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- 人材使い捨て企業
- 「隔離」で住む物件も勝手に決められ
- ＵＲＣは大型店からスタート
- 人生を握られる感覚
- ７：４５～２１：１５勤務でサビ残激増
- 「なんていう仕組みだ！」ベルリッツ
- 「店長が悪いわけではない」からホットラインできず
- 鬱が悪化、寝たきり状態で7カ月も休職
- 労災申請もできず、泣き寝入り
- 「ヒトの人生を何だと思ってんだ」
- 「使われる」とはこういうことだな、と
人材使い捨て企業
私は2010年3月に新卒で入社し、半年後、２店舗目で長時間のサービス残業によって鬱を発症して休職し、寝たきり状態になって、2年目の夏に辞めました。退職して1年余りですが、今でも通院し、薬を飲みながら、何とか社会復帰しつつあります。
私がよく知る同期20人のなかでは、入社後2年のうちに14人も辞めていますが、大多数は、私と同様、鬱などの精神疾患によるもの。同期全体は把握できませんが、2年で半分ほどは辞めている印象です。
入社前は、ユニクロが、人を病気になるまで違法に使い倒して、使えなくなったら捨てて、また「次」を採用する、というような“人材使い捨て会社”だとは、私自身、全く思ってもみなかったので、これから入社を考えている人のためにも、私がユニクロでどのような環境に置かれ、辞めざるを得なくなったのか、率直に実際に起こったことを、お伝えしようと思います。
「隔離」で住む物件も勝手に決められ
就職活動では、１つの会社で勤め上げるつもりはなかったので、「しっかり働いて成長できる会社」に行きたかった。「独立したい」という気持ちもありました。それで、「グローバル総合職」「リーダーになろう！」といった採用メッセージを打ち出していたユニクロに決めました。
４～５月に内定した人たちは、９月から内定者バイトに入るのが一般的で、私もやりました。今では事実上「ほぼ強制」と聞いています。１０～１２月は繁忙期で、特に人手が足りないため、内定者がかり出されるんです。
正社員として正式に入社したのは、翌2010年３月1日（※ユニクロは入社日が毎年3月1日）。同期200人は、ほぼ全員が大卒で、第二新卒者も一部いて、最高齢の新卒は28歳でした。約9割を文系が占め、男女比は半々。１つ下の代（2011年3月入社）は、６：４～７：３で女性が多いと聞きました。
配属の希望地域は、「関西」「関東」「東海」「北陸」といったブロック単位までしか出せませんが、女性は地元への配属が多い印象。でも、地元であっても全員、1人暮らしをさせるのがユニクロの徹底した方針です。
私の配属先は東海地方にある大型店で、自宅から通える距離でしたが、店から２キロ以内のところにある、会社が契約する「レオパレス」管理の借り上げ物件に入り、自転車通勤となりました。新卒社員は全員強制で１人暮らしさせられます。自分は実家からドアツードア４０分で通えたのですが、住む場所、住む家すら選べず、勝手に決められてしまいました。
家賃は会社が７割を負担し、月８万円ほどの物件でしたから、自己負担が３割の２４０００円。通えるのに1人暮らしさせるとは、いったいどんなコスト感覚なんだと思いましたが、これは今思うに、「隔離」が目的なのだと思います。実家の親兄弟から引き離すことで、なるべく相談をさせない。毎日の長時間労働を（親族の助言で）おかしいと気付かせない、ということでしょう。
ＵＲＣは大型店からスタート
新人の多くは、まず大型店で実地訓練を受けるのが一般的です。その店は約800坪の売場面積を持ち、11時～21時までが営業時間でした。
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ユニクロのキャリアパスと報酬水準。ポイントは、早ければ半年後から店長にしてしまって、管理監督者扱いとし、残業代ゼロの「名ばかり管理職」とされる点。 |
総勢100人前後のスタッフを擁し、店長クラスが3人もいます。統括店長（Ｓ４→左記キャリアパスの図参照）が1人、上層階と下層階に、店長（Ｓ２、Ｓ３）が1人ずつ。そして、異動がない「地域社員」が５～６人。あとは、有期雇用の準社員・バイトが約90人。
※準社員＝８時間×週４以上働く人で、社会保険完備、3か月ごとに契約更新する契約社員のこと。
ここに、新卒が2人、配属されました。
Ｂ１～４Ｆまであり、私は３Ｆの担当になりました。新人は「ＵＲＣ（ユニクロルーキーズキャンペーン）」と呼ばれます。これは、いきなり「店長候補者」となり、半年間で成果をあげれば、ルーキーなのに入社半年後から、「Ｊ３」を飛び越して「Ｓ２」の店長に昇格でき、実際に店長ポストも用意される、というキャンペーンプログラムを意味します。
望むと望まざるとにかかわらず新卒は全員がＵＲＣで、会社は、半年後に店長にならせる前提で新人を頑張らせ、「頑張らざるを得ない環境」にぶち込みます。この半年でなれないと、収入面でも
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「休職に入った11月には、すぐに、辞めよう、と思っていました。この会社で働くイメージは湧かないな、と」
ユニクロから送られてきた社会保障費立て替え分の請求書
Twitterコメント
はてなブックマークコメント
ユニクロ昔からこうだよ、かわんない。
出遅れたけど今更 #ブクマ。こういう #洗脳企業 が #表世界 を堂々と生きているのが #怖い。 #今の日本おかしい。
一人暮らしを強制するって話が怖かった。
ユニクロをダシに某参院候補をマダマシと錯覚させるキャンペーンなのかな、モシカシテ。
実は柳井は暴力団の幹部でユニクロの店舗はフロント企業なのだとデタラメ言っても信じてもらえそうな予感。
『通えるのに1人暮らしさせる……これは今思うに、「隔離」が目的なのだと思います。実家の親兄弟から引き離すことで、なるべく相談をさせない。毎日の長時間労働を（親族の助言で）おかしいと気付かせない』
#自民党 #片山さつき の正義感は、斯様な所には向かないのは何故かしら（棒）#労働 #ユニクロ #会社 #社会 #人権 #犯罪 #ブラック企業 #柳井正 #経済 #これはひどい
（顧客にとって）ホワイト企業の実態。
労働基準監督署って大きな企業のこういう労働犯罪に及び腰だよね、どんどん査察できるように法改正も重要なんじゃないだろうか
ただでさえ終わらないだけの業務量があるのに、時間外の自主的な勉強を1日2時間も強制され、やらないと始末書を書かせて罰する
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
某国での，幼稚園児を親から切り離して生活させる（その間に洗脳）状況を彷彿とさせるな。「通えるのに1人暮らしさせるとは、いったいどんなコスト感覚なんだと思いましたが、これは今思うに、『隔離』が目的」
｢実家の親兄弟から引き離すことで、なるべく相談をさせない。毎日の長時間労働を（親族の助言で）おかしいと気付かせない｣ うわぁ。。。
まあ、柳井はいい死に方しないわなｗ
[[大学生][企業][政治]話を広めて、もう誰も入社しなければいいだけのこと。
まったく意外に思わないのはなんでだろ？
こんなところでも忘年会という名の愚痴大会が
こいつにしろワタミの社長にしろ、こういうブラックなことしておいて偉そうに日本の政治に口出さないで欲しい。
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
とりあえず何が酷いって"会社が契約する「レオパレス」管理の借り上げ物件"だろ。
新社会人はそれがブラック企業なのか「社会の厳しさ」なのかを区別できない。周りの企業と比較することが大事。
ユニクロの商品は安いけど、ここのサイト購読料月額1800円はちょっと高すぎやしないですかね。有料メルマガでもほとんどない値段。読みたいけど。
"「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
鬱病は気の毒だけど、こういう一方的で極端な記事見るとほんと悲しくなる。
ユニクロの場合、ブクコメ、Twitterなどで「自分もココで働いててヤバかった」的なコメントが多いけど、ワタミの場合は殆どそういうコメントが無い気がする。どっちが本当に怖いのか…。
定期的にここのネタ出てくるな。
読んだ。
休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。>
これはひどい ネタ 後で読む
元ユニクロ社員いわく、人を病気になるまで違法に使い倒して、使えなくなったら捨てて、また「次」を採用する、というような“人材使い捨て会社”…住む物件も勝手に決定'o'
人生の道を誰かに決められたい人が行く会社ですよ。
前にガイアの夜明けかなんかで見たときハートマン軍曹みたいなのに、みんな泣きながらしごかれてたね
今まで家族と暮らしていた人が、いきなり一人暮らしで仕事がキツイとなるとそれだけでメンタル崩しやすくなるのよね。。。
『これは今思うに「隔離」が目的なのだと思います。実家の親兄弟から引き離すことでなるべく相談をさせない。毎日の長時間労働を（親族の助言で）おかしいと気付かせないということでしょう』『早ければ半年後から店
日本の大企業ってこんなもんかねぇ。。。楽天のトップも頭おかしそうだしなぁ。
危ない！
ジョブズをカジュアルにした感じか？
NY店はどうなんだろ。さすがにアメリカじゃ訴訟されるような真似はできないだろうな
あとで
会員登録する気は起きないサイトだな。「社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中」
ちゃんと会員になって読んでブクマしてる人が多いのか、タイトルだけ見て何も考えずブクマしてる人が多いのか。私は後者。だって読めないんだもん
広告が空気読んでモンテローザ出してる
この20年ほど、企業側も一介の大学生らにナニ期待してやがんだ、ってほどの『完璧超人を求める』姿勢があからさまになってるが、えてして"社長がスーパーマン"な企業は社員が疲弊しますね…。
昔はこういう働かせ方（働き方）をしても、働くほうも「人並み」の人生を謳歌できていた。家も買えたし家族ももてた。労使が共有できる「将来」があった。今はそうでないから問題になる。
「私の配属先は東海地方にある大型店で、自宅から通える距離でしたが、」「新卒社員は全員強制で１人暮らしさせられます。」
うつ病休職者がそれだけ多いとなると、死亡退職者（＝自殺）も相当量いそうだけどな、どうなんだろう。
アパレル業界よくわかんないけどユニクロはさっさと無人販売専門店にしちまったらいいと思うのね。そうしたらみんな幸せになれるよきっと。記事の続き読んでませんけど。
噂通りのブラック企業体質で、大きな野望のために社員たちが犠牲になっている。
ユニクロは社員を隔離し、MyNewsは記事を隔離
ユニクロがブラックというのは店に行けばわかる。店員が等しく死んだような目をしてるから。まあ、社員の死体をこれでもかと積み上げないとこのご時世にあの株価ってないんだよな。
そっか、搾取wの上に成り立つユニクロクオリティwww＞＞
あとで読む
公務員は鬱病にならないと言っているひとがいるが、公務員もなっているよ。 人件費もだいぶ削っているから、一人が抱える仕事も民間同様多くなっているのさ。
しまむらに転職するべき。
ユニクロたいへんそうだなー >
ユニクロは毎日15時間労働とかどこかで読んだ。そんなに真っ黒な企業だったとは。
人を使い捨てるとは売国行為そのものである。
ユニクロの靴下はだんだん薄くなってる気がする。すぐ穴あくようになってきた。
公務員なんて毎月２００時間の残業を一年続けても誰一人うつ病にすらならない。ちっと仕事を舐めすぎているのではないか。
不況で広告費が減った結果なのか、ユニクロに限らず、ブラック企業記事を目にする機会が増えたように思う。本格的な社会問題化はいつになるか。
ブラックじゃなと儲からないか。
違う立場です ▶【ユニクロはすごすぎる！！！】 http://coremo.me/r/110
しょぼかった頃のユニクロを知っている者として色々考えさせられる。
この半年でなれないと、 収入面でも.....この続きの文章、および全ての 拡大画像は、会員のみに（ry
労働者の資本「健康」を食い潰して企業が成長してる。社会全体の富が増えているのか疑問。
離職率が高いと、無駄になる教育コストが馬鹿にならないんだけどなぁ・・・。
なんですかなあ。リーマンじゃなくて、起業家・経営者として入ったとでも思えば、やれんこともなさそうだなあと。
超ブラックですね。モンテローザと肩を並べて殿堂入りかな?
ロンドンとか、海外支店ではどうしてんだろうね。福利厚生ばっちしのダブスタだったりして。
なんで逮捕されないの？死刑だろこんなん、何十人も鬱にして人生壊したら数人殺したくらいの罪にはなるだろ
ユニクロで生き生きと働いてる人って聞いた事無いよな。あ、そういや孫正義が柳井さん褒めてたっけ？フラグだな
すごい偏ったサイトですね
ここ数年は、いろんな噂が出てるんだし、そこに就職する方がどうかしてる。
往年の少年漫画みたいにハードな環境／グローバル志向の企業ってどこもそんなもんだとおもっていた。仕事に魂をささげないと生き残れない
『通えるのに1人暮らしさせるとは、「隔離」が目的なのだと思います。実家の親兄弟から引き離すことで、なるべく相談をさせない。毎日の長時間労働を（親族の助言で）おかしいと気付かせない、ということでしょう』
前にも別のメディアサイトのブコメで書いたけど、広く世間に知らしめたい記事なら会員限定にするのはやめてください
雇用流動化って日本じゃ評判悪いけど、こういうブラック企業に対する圧力としては有効なんだぜ。こんなご時世だから、福祉を企業任せ＋終身雇用＆非正規雇用よりも、解雇緩和＋福祉は公の方が余程上手くいきそう。
労働基準監督署が大企業をぶっつぶして拍手喝采できるくらい国民がまともにならないｔ多分無理。
ユニクロは社員に一人暮らしを強制（実家から通えても）させて「隔離」させ正常な感覚を奪うという話とか
戸塚ヨットスクールとしての機能ということにすればいいんじゃないかな。徴兵制とか、そういう。そんで３年奉公したら、その後のルートはどうこうという。
"新卒社員は全員強制で１人暮らしさせられます"家族からの隔離こえええ。
ユニクロのブラック企業っぷり
チェーン店を下から上がって本部に到着できたらほんとすごいわなぁ。。
まあ実際そうなんだろうが、これだけネット上のあちこちでブラックだと言われてるユニクロをロクに自分で調べもせず入社決めちゃう有名私大卒ってのも正直どうなのかと・・・リテラシーを疑うわ
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
大体、一代で大企業にまで成長させられるような人は「まともな」人間ではない。ワタミの会長でもみなよ。
黒いなぁ。
まず「内定者バイト」という言葉に目を疑った。接客業ではよくあることなの？
一律レオパレスてマジか。3日で辞める自信がある。｜こうやって人間性をほとんど考慮に入れない方法が、言語も文化も違う他国でも同じコトができる理由なのかも知れないなとか。
こういう企業体質は言っても治らない可能性が高いから、転職しやすい社会、起業もそんなに珍しくない社会を目指すほうが合理的じゃないだろうか。そして人が集まらない会社になれば自ずと変わらざる得なくなる。
本文読みたい
FRが頻繁に本部移転をするのは、元社員の霊から逃れるためだと半分本気で思う。それはともかく、アパレルや外食に就職するのがおかしいよ。1流大学以外の文系なんて生きていけない。勤めるしかないなら理系に行こう。
会社が7割負担とはいえ、家が近くてもレオパレス強制なのか…。
重すぎて会員登録できない。
安くて良いものなんて無いんだよ。どこか歪んでんだよ。
これがドラマなら、社員全員が辞表を叩きつけてキムタクの元に行くのだが、現実には鞍替え先がない。／提灯持ち会社紹介番組が決して触れない部分。
『同期20人のなかでは、入社後2年のうちに14人も辞めていますが、大多数は、私と同様、鬱などの精神疾患によるもの。同期全体は把握できませんが、2年で半分ほどは辞めている印象』▼壮絶
黒い、黒い黒いアイツ/ でもまあ、そんな調子でこの店いかない増やしていくと服を買いに行く店がない状態に陥りそうな予感が…
やっぱ社会問題化しないと解決しないのかな。
ユニクロはそのうち、店長も中国人から採用しそうです。って労働ビザ降りないか。
金の卵を探す育成プログラムにみえる。のんびりやりたいなら入ってはいけない会社。でも、就活してるとなぜか俺はやってやると思っちゃう不思議。
つながらないでござる
こういう企業のトップって自分は出来る事を他人にも出来るだろうって前提で話してくるから結構無茶な要求してくるのよねー
経営者の脳内 ： 金と店舗勢力（自分の固執しているもの） ＞＞＞ 従業員の生活・幸福
自民党圧勝しましたね
すごい聞き覚えあるわ
ユニクロはズボンしか買わない。
そもそも有名ブラック企業に就職しようとした動機はなんなんだろな、リクルートの売り文句に釣られてって書いてあるけどそんなわけ無いだろ、検索したらすぐわかるのに
ユニクロとは"肌着を買う"以外の関わりをもつべきではない。それも微妙になってきたが。いまのトレンドはしまむら。
UNIQLOに勤めてたおれが通りますよ。あの会社で鬱病なんて流行病みたいなもん。本部社員ならマジで10人いたら1人以上は鬱病休職経験者。そんなだから、社員も鬱病にたいして鈍感。あいつまた休んでるとか言って笑ってる
大体、「リーダーになろう！」とか採用の時点で言っている時点で出入りの多い会社ってことだよね。
オリーブ基金とか使った衣料回収とか、中国に対してアレなのを差し引いても好感は持ってたんだけどな。ＧＵ含めてもう行かない
隔離はまさに洗脳のテクニックじゃないのかな。親族や同僚などの互いの情報交換を疎遠にして、過酷な労働で思考力を奪う。洗脳というなの研修→ http://d.hatena.ne.jp/takerunba/20100906/p1
「ＵＲＣ（ユニクロルーキーズキャンペーン）」 ・・・人事制度にキャンペーンって・・・
まさにブラック企業
売ってる服も今シーズンで使い捨てにするようなデザインやモノばかりだけど、社員まで使い捨て
定年退職者でるまで存続しないと、会社として枯れないのかね。
収容所のようだ…
もっと終わってる人は、こういうエントリに対して素直に非を認めない人だと思う。
参考までに
ふーむ
ユニクロはブラック企業？ 残業月140時間はさすがに多い。つづきは会員のみ。
カンブリアを見た時点でそんな雰囲気だったけど……はてさて。
本当ならば、こんなに酷い話はないな……。人は消費財ではないぞ。
"ベルリッツの英語学習が、２０１０年６月ごろ、柳井社長が突然言い出して始まりました。時間外に無報酬の勉強を義務付けて、やらないと始末書だというので、就業規則的にどうなのか"
ジリ貧すぎる
ユニ黒
洗脳するために隔離かあ。ワタミより酷そう。
労災適用者の傾向から、厚労省が指導入れたりしないもんなのか、こういうの？
"入社前は、ユニクロが、人を病気になるまで違法に使い倒して、使えなくなったら捨てて、また「次」を採用する、というような“人材使い捨て会社”だとは、私自身、全く思ってもみなかった"
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読者コメント
ユニクロＧＵって、１日で内定を決める新卒選考会やってたよ。速攻落ちた俺勝ち組ワロタｗ
鬱になるまで追い込むような会社は一生分の賠償金を支払わせる位の事をしないとだめだと思うよ。
このユニクロには、パワハラ・モラハラをされて病気になり、働く事が出来なくなって、仕方なく自己退職へと追いやられた例は有りませんか?酷い話ですね！訴えれば良いのに。
このユニクロには、パワハラ・モラハラをされて病気になり、働く事が出来なくなって、仕方なく自己退職へと追いやられた例は有りませんか?酷い話ですね！訴えれば良いのに。
guのGパンは半年で穴が開く粗悪品、二度と買わんよ
平成の経営者はエゲツナイのばっかりだね。
こういうのってユニクロだけじゃないんですよね。割と普通にありふれてるのが日本の悲しい現状。某自動車保険会社のコールセンターとかね。
ユニクロは買いません。
タートルはすぐに伸びてしまい１～2年着たら終わりの
使い捨て。人材も使い捨てです。
良識ある社員教育を受けていれば、
社会に貢献できる、よき納税者に育ったはずの人材を
鬱にし、仕事ができない状態にし、逆に生活保護などで税金を費やさなければならない状況を作り出している。
企業としての社会的責任ををまったく果たしていない。
その責任は重いと思う。
自分の意見を正当化する姿勢、責任を外部にあてようとする姿勢は直されたほうがいいと思います。一人暮らしさせるプラスの理由も何かあるはずです。被害者意識が先行する人ばかりではそりゃ不満ばかりでしょうね。
奴隷の分際で何をほざいてるのやら？？？ ご主人様から毎月お金を恵んでもらわないと生きていけない能無しのくせに。本当に最近の奴隷は横柄なもんだなあ。
ユニクロやジーユーは、問題があると基地外対応されるので気をつけた方がいい。店員は平気で嘘つくし、こっちが被害者なのにクレーマー扱いされる、文句があるなら警察に訴えて見ろって感じの対応された、ひどすぎ
大いに納得できる記事です。ユニクロの店員、みな若いのに目が死んでますから。そして体が重そう。明らかに過労です。こういった記事を読むと、会長がバングラでやろうとしているソーシャルビジネスも偽善にしか見えませんね。
ユニクロはあの有名社長が嫌いでずっと買ってないけど、これからも二度と買わない。ついでにCMもなんかきもいぞ！！
転職やだ、中小企業やだ、零細はもっとやだ、独立もやだ、
じゃあどうなりたいんだｗ、
こういう企業は、どんどん叩くべきです。
なんのための労働基準法なんでしょうか。
NHKなどで、立派な取材をしているが、デタラメ
こいつが、経済誌などに、取り上げることが不勉強、名経営者でなく迷経営、愛国でなく売国 紳士でなく守銭奴 理念なき経営は滅びる
>会社はお金を集めるのが第一であって、社員の幸せを願うボランティアではない。
じゃあ、雇うなよ。つーか雇用契約書に初めからそー書けよ。
問題視しているのは、騙してるってことだろう？
労基法を完全に違反して本当に幸せになっているのは一部の幹部だけだろう？そのうち、日本も中国みたいに暴動が起こる国になるぞ？そしたら国の評価は最低に落ちる。搾取することばかり考えるなよ。
日本の人件費が高いなんて神話をまだ信じてる人がいたんだ。驚愕。
現時点ではユニクロは日本国内で、ルール違反をして成功しただけだと思います。グローバルで通用するかどうかは、今後の課題ですね。既に中身が中国企業になりつつあるので、アジア域内では成功するかもね。
＞社員の健康を利益に換えつつ
まさにこれ。バイトに8連勤や14時間労働の連勤を強いてくるような企業です。
思いましたが、この記事書いてらっしゃる方は文章というか、引き込まれるというか、お客さんの心掴むのすごい上手ですね。共感してユニクロ嫌いになる人は多いかもしれないけど、続き読みたくなっちゃいました。
ネットでブラック企業の代名詞になってる会社に新卒で入る人って何を目的にしてるんだろう？仕事の腕を磨いたり、キャリア積む前に長時間労働とストレスでツブれちゃうのがブラック企業でしょ？
嫌なら辞めればいいし、でもそんな過酷な会社で鍛えられたら、次に勤める会社は楽だと思う。逆にそうした環境にいられたことに、健康には留意しながら、たくさんのことを吸収できる環境を大いに利用した方がいいと思う。でないと、資源も何もない頭脳でも勝負できなくなって人件費だけ飛びぬけて高いこの国に仕事すら見つけることはできなくなるから、その意味で柳井氏のしようとしてることは全面的には否定できないと思います。
世界の競争に勝とうと思ったら世界で一番過酷な条件を克服できる会社とスタッフでないと容易でないと思う。それでも平然と仕事している人もいると思う。残業代全額支給、ストレスなく仕事してくださ～いなんてやってたら、高級ブランドと同じ価格になり潰れます。会社はお金を集めるのが第一であって、社員の幸せを願うボランティアではない。
ブラックぶりは言うまでもないうえ、尖閣諸島について中国の主張を肯定した企業。現場が勝手にやったと言い訳したけど、日本企業としての倫理に疑問を感じる。儲かれば反日、反労働者でもいいという企業は、日本から出て行くべきだろう。
ソフバンの孫もクソミソに言われてなんぼ（過去形＆進行形）だし、ワタミもそうなのかも知れんけど、従業員の不評を吸収して尚成長する企業こそ「本物」？みたいな？松下もシャープもみたいな、みたいな。。。
銀行やSEも鬱病による休職、退職が多いけどユニクロさんにはかないませんわ。
柳井氏の主張は、日経とかで、安くたくさん読めますが、働く人の生の声は日経で安く読むことはできないので貴重だと思いました。今後、ユニクロでの買い物は大幅に見直します。
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