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2.「出世の壁」が見えている ♯【給与の上がり方がライフプランに合っている】

❐カーブ・分布―対価軸『いい会社はどこにある?』

情報提供
4分類の図
賃金カーブと分布の4分類における代表企業

PayLater(後払い)型の会社の場合、バラツキが、どの年齢から大きくなっていくのかは重要だ。ようは、「出世のハードル」(ちょっと頑張らないと突破できない壁)が、どこにあるのか、である。なぜ重要かというと、第一に、40代以降に「自分が出世できないこと」に気づいても、転職先が限られ、取り返しがつかないからである。PayNow(今払い)型の外資のように、若い段階でバラツキが大きいと、その段階で自分が向いていないことに気づかされるから、別の職種や別の企業に転職して、やり直しがきく。

Digest
  • 平均年収より重要な「出世の壁」ライン
  • 「いい会社」はその人の価値観やフェーズで変わる
  • 「賃金カーブと分布」の4分類
  • 転職で「いいとこ取り」のキャリアプランも
  • 2025年追記:半導体製造装置という「市場のゆがみ」
  • 2025年追記:NTTにみる「後払い型」のリスクとチャンス

平均年収より重要な「出世の壁」ライン

第二に、サラリーマンには社内の派閥政治や「上司ガチャ」がつきものだし、事故で怪我を負ったり、頑張りすぎて過労で鬱になるなど病気を患うかもしれないから、である。運悪く下位グループに入ったとしても、最悪どこまでは昇格できて、いくら貰えるのか、は保険として重要である。

特に、バラツキが大きい会社の場合、「平均年収」の数字には、あまり意味がない。知りたいのは、「普通に働いていて到達する年収水準」である。それがわからないと、住宅ローンも組めなくなる。

目次:出世の壁
第3章対価軸の構成(本稿は単行本『いい会社はどこにある?』の元原稿 《一部アップデート最新版》です)

たとえば味の素では、

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東京エレクトロンは「今払い&バラツキ小」で中途採用も活発な稀有な企業である

NTTは、後払い型のままバラツキだけ微妙に修正されつつある

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