2.換金性の高い権利を得られる♯【手取り賃金が望む生活水準を満たしている】
❐報酬水準―対価軸『いい会社はどこにある?』
第3章対価軸の構成(本稿は単行本『いい会社はどこにある?』の元原稿 《一部アップデート完全版》です) |
給与に続いて重要なのが、換金性の高い権利で、ようは「株」である。これは確かに、紙クズになるリスクがつきまとうが、初期のスタートアップはともかく、メガベンチャーになり上場した大企業ならば、金銭的価値が、ほぼ見通せる。「後払いの賃金」である。ストックオプション(会社が決めた価格で自社株を購入できる権利)を貰い、株価が上がった段階で売却すれば、その差額がボーナスとなる。
- Digest
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- ストックオプションの意味
- 制限付き株式(RSU)
- ネット版追記1:AmazonのRSU功罪
- ネット版追記2:三井物産、三菱商事は管理職以上に付与
ストックオプションの意味
経営サイドから見ると、制度設計によっては、社員の「最低勤務年数」を見通せたり、「定着率向上」に利用できたり、「株価上昇・時価総額アップ」といった同じ目線で仕事ができる、というメリットがある。
ただ、株価が上昇基調でないと、逆にマイナスのインセンティブになってしまう。
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アマゾン入社時のRSU説明。この元社員は4年在籍で80株(2020年7月時点で3200万円相当)だった。詳しくは「アマゾンジャパン、『予め残業70時間分込みの基本給』『4年勤続しないと満額貰えない自社株』」参照。
アマゾン社員に毎年、通知されるコンペンセーション計算書
RSU契約書(AWS)
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