現役の方、生保営業等に転職した方、もう少し自分のValueを高めましょう。
JTBなんて　定年までいられる会社じゃないですよ(^'^)
ちなみに今は完全週休2日で　JTB時代の2倍以上の年収貰ってます。
女性社員は優秀なのが多いけどね。。。男性は頭の中まで筋肉みたいな体育会系営業はもう止めましょう。
時代はどんどん変わってるんだから

まあ　支店営業から生保の転職はありがちですね(#^.^#)　あまり成功している人は見たことないけどね。　
私は10年以上本社にいましたし、JTBの構造は良く理解しているつもりです。
JTBがというより　旅行業界が既に崩壊していてJTBもご多分にもれずということですね。
実際にはJTBで事業化出来なかったことを他で事業化して成功しているケースが山のように存在します。

上司のコンプライアンスの欠如、パワハラ、些細なミスでの恫喝、する割りには自分のミスを棚上げ、管理能力が欠け毎日のように発生するトラブル等の問題で解決策を話し合っても変わらず私が尻拭い。非協力的な同僚で精神的に病んでしまい、労基署に事情を話した後に退社。残業を多いときで一日3～4時間、でも手取り十数万円ほど。迂闊に人を信用するな、自分の身は自分で守れと学んだ。

日本経済新聞社が、同社元部長・大塚将司さんの著書で名誉を傷つけられたとして３千万円の損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第三小法廷（寺田逸郎裁判長）は、大塚元部長の上告を受理しない決定をした。２０日付。２００万円の賠償を大塚元部長に命じた一、二審判決が確定した。問題とされた著書は、「新聞の時代錯誤」（２００７年、東洋経済新報社）と「日経新聞の黒い霧」（０５年、講談社）の２冊。（2011.9.21）

「デフレの正体」の著者として知られる日本政策投資銀行参事役・藻谷浩介さん（４７）によるブログへのコメントで名誉を傷つけられたとして、札幌市厚別区の男性が慰謝料６０万円を求めた訴訟の判決が２１日、札幌地裁であった。石橋俊一裁判官は、藻谷さんに１０万円の支払いを命じた。（2011.9.21）

ここで色々と批判をしている現役社員の気持ちはよくわかりますが、私は入社時から将来のキャリアアップのためにJTBの経験をどう活かすかを常に考えて仕事をしてきました。嫌なら辞めればいいし、残るなら覚悟決めて仕事しないとリストラですよ。JTBで仕事をしてきた人は他業界でも充分に通用します。語学は関係ありません。ここでくすぶってないで今より将来をもっと前向きに考えてみませんか？みんな実力あるんだし。

それら全てを肯定はしませんが、他業種だと恐らくはできないであろう色んな経験もさせてもらいましたし、仕事（営業・接客など）の基礎も身に付けてもらいました。生保営業になって数年が経ちますが、仕事はとても順調です。はっきり言ってJTBでの経験がなかったらここまで生き残れていないと心底思います。それほどJTBでの経験は私にとって大きなものです。（さらに続く）

数年前に某カタカナ生保の営業というJTBからは非常にありがちな転職をしました。関西で10年ほど団専で法人営業として勤め、まさに『修行からの卒業』という感覚で会社を辞めました。ここに書かれていること、多少の誇張はあったとしても恐らくほとんどは事実だろうと思います。サービス残業、自腹、私も当然ありました。辞めるまでに恐らく100万ぐらいは自腹切ってると思います。（続く）

辞めてすっきり。
一般社員はどんなに頑張っても箇所長は何も見えてないから見切りました。労働条件もひどいしね。
転職して即収入ＵＰ（笑）

サービス残業だらけ。タイムカードなんて時間の改ざん当たり前。残業命令をしていないのに勝手に働いている、なんて言い訳は要りません。ちゃんと調査して罰則を！！

思想等がどのような立場であれこのような卑劣な言論弾圧を行う団体は厳しく指弾されるべきです。
明らかな訴訟権乱用です。本当の意味で訴訟を行う人達にも迷惑をかけていますから二重に許されない行為だ！！！

JTBの岡山であった談合事件は有名。他社も悪いけどJTB社員のリークらしいよ…

このような事があってはいけません
昨日のＴＢＳの報道の魂見ました
全くサイゾーとオリコンはばかげています

がんばれ！！
うがやさん！！
こんなこんな訴訟オカシイ。

JTB系列の広告代理店であるJICはどんなかんじなのでしょうか？

アイドル全盛時代時代にチャートはどうにでもなったよ（どうにでもしたよ）。連続何週TOP10入り
や赤丸や連続何作品1位とか・・・

おせち料理やら、支店の予算行かす為には必死のパッチ。退職者にも一言もありません。どんどん人が辞めて行きます。

正直ＪＴＢ東北は壊滅状態、原資がないんです。その為残業はだめ！皆さんほとんどサービス残業社員の皆んはアホに見えます。

役職のレベルが低すぎ。
あからさまなヒイキ、イジメ。
将来のビジョンなし。
先を考えないからこそ、
すぐに方針が変わる。
何が着地型？
どうせトップが変われば、
その方針だって変わるんだよ。
それで大切な社員を何名失ったの？
いい加減気付けば？

週刊誌の「ORICON STYLE」なんか歌謡曲・演歌は
掲載禁止！
J-POPを押し付けるその姿勢
初めっからデタラメの
方針は雑誌作りの恥だと
分かってんのか！？

オリコンなんてもう終わりだよ。やってることがデタラメすぎる。

ＪＴＢは分社化して２年経ちますが、結局どうなんでしょう？？法人東京や首都圏はいわゆる「勝ち組」他の所（関東や東北）は負け組みなんでしょうか？働くものとして夏のボーナスで同じＪＴＢの社員なのに１，５ヶ月も差があるのはいかがなもんかな？
皆な会社辞めちゃうよね！！これからはネットの時代かな！やっぱり。

１ヶ月休み完全なし。
深夜残業。
教育という名のイジメ。
指導という名の嫌がらせ。
絶望的なノルマの強制。
名ばかりの年休。
経費の使い込み。
こんなことが毎日毎日毎日毎日です。

オリコンのネトゲランキングもムチャクチャでしたね。
いまだに、オリコンで何位とかつけてるゲームもあるけど
ヘドがでる！

オリコンを糾弾するだけでなく、そのバックにいるはずのジャニーズも忘れずに。

サイゾーにも出てましたけど、裁判にすることで多くの人に広まり、オリコンが損すると思うのですが、

完全な言論弾圧…。こんな事が許されていいわけありません。烏賀陽さん、頑張ってください！！

企業の個人攻撃、暴力的弾圧を許すな。オリコンのランキングはもう、信用しない。

また人事異動？２月・４月・１１月・・・100名しかいない会社で、そんなに人事異動ばっかりしてて、会社もつの？

永遠の右肩上がりの営収があるものか！！

最悪です。特に沖縄・・・＊役職者が役に立たない、意思がない。＊派閥がある。＊社長の意見で全てが変わる。＊将来のビジョン？あってないようなもの＊社員も皆あきらめている＊100名程度の会社なのに、会話はメール

１ヶ月休みとっている日といましたよ。私も毎年１,２回は、１週間以上の休み(土日組み合わせ）で海外旅行行っておりました。

新卒で、他社や異業種を知らなかったから続けていられたと断言できます。連日深夜残業が当然。派遣スタッフがある日、2時間程度の残業で帰ろうとすると、『あなたがそうやって帰るせいで、みんながどれほど残業になっているか知っていますか！』とGLが言ったらしい。待遇にも歴然と差がある方達に対し、こんな発言をするGL、公然とそれを認める上司、全く非常識では？

３年前に退職し、現在韓国で高校教師してます。ＪＴＢで経験した地獄の日々は必ず他の場面で役に立ちます。悩んでここに来られたら是非勇気を出して新たな道を探してみてください。

随分前に退職した者です。最近の社内の状況ってどうですか？一部からはかなり好調と聞いてます。

私はこの前まで社員でＧＬでした。今のＪＴＢが一番恐れているのは、割引航空券や宿泊施設の直販化です。ドル箱だったビジネスパックが直販にシフトし、ネット社会の流れから止めようがない。海外慣れしたリピーターが増えて海外渡航者数がいくら増えても、安くもなく融通も利かない旅行会社であえて予約するメリットがないのです。社員の方、これでいいですか？私の年収は２倍以上に増えて、ゆとりもすごくできましたよ。

めちゃくちゃ忙しいし、精神的に病みます･･･。プライベートでも仕事が頭から離れません。

ＪＴＢ首都圏予約センターの○屋さん。小田急の予約センターで予約した小田急ロマンスカーの発券は出来ないと言い切って「あなたの判断でいいんですか」といったら上司に聞いてみますっていって結局発券できるとのことであっけらかんとしてましたが謝罪が先ではないのかな？北海道千歳のポスフール内のＪＴＢ社員とあわせて駄目駄目。この会社はもう団体旅行で絶対使わない。ＯＢもいるのに残念！

私も耐えられなくて半年で辞めました。こんなひどい環境の職場は初めてでした。退職後もいろんな仕事に就きましたが、やはりあんな最悪な職場はないです。上司が部下の味方をしてくれない事が嫌でした。学生たちが憧れる職場のトップがあんな所では…

高学歴、有名大学じゃないと入れない、会社って腐っていくんですね。

毎日毎日膨大な仕事の量と、ひっきりなしになる電話の対応に追われ、小さな支店なので、国内、海外、ＪＲなど全てをこなさないといけないし、定時に仕事が終われることなんてほとんどないのにこの給料の安さ！！自分は旅行が好きだしやっていけると思って入社しましたが、モチベーション下がりまくりです･･･。残業代も正当につきません。離職率が高いのも納得です。

大阪市内の某支店です。うちの糞手配課長うるさい。支店内でタバコ吸う。機嫌が悪くなるとすぐわめく。そのくせ仕事しない。バカバツ１課長です。

某海旅支店に4年勤めました。当時のライン課長の嫌がらせで契約更新できずに退職しましたが、退職後2年で年収は倍近くになりました。契約更新できなかったときはショックでしたが、いまとなっては良かったと思っています。

JTBの内定をもらった学生です。初任給は16万らしくボーナスも1.5か月分ってゆわれたんですけど本当ですか？また給料は年と重ねてもあまり増えないのでしょうか？

ウチのホテルにもJTBの営業が来る。前の支配人からの付き合いは分かるけどさ、全然商品知識ないのに営業しに来るなよ。ボッタクリ営業め。

毎日毎日罵声が飛んできて本当に辞めたいです。後輩が次々と辞めていく中、次のターゲットは俺か･･･。といった感じ。絶対にそんなやり方ではモチベーションなぞ上がる筈もないのに。他業種もストレスはもちろんあるのだろうけれど、なんというかもっと質の高いストレスのような気がします。

知り合いの旅館さんがＪＴＢが歯ブラシやら髭剃りやら買えと行ってくるので断れず買ってましたほとんどいじめです

「たかり」さん旅館用備品の売りつけって何ですか？

観光地へ行っては旅館、みやげ物店でたかり　高い送客手数料でたかり　あげくに倍ほどの値段の旅館用備品まで売りつけ研修だといって　家族まで連れてきて　ただ同然の値段で泊まってく　それがＪＴＢ

退職しました。自分は絶対辞めないと思って入社したのに・・・とんでもない会社です。

私の友人もJTBに勤めていましたが、正直に労働時間を記入すると、こっ酷く叱咤されたそうです。また、ノルマ数十万円をクリアできなければ、給与から差し引かれるとか。労働基準監督署は甘すぎます。特に大手企業に！逮捕権もあるんだから、こんな悪質なのは容赦なくしょっ引くべきです！何もしないから図に乗るんです！監督署って仕事してんですかね？

新人教育せずに、なぜできない？と叱り、教えてくださいと言うと、自分で学べと・・・（ノウハウを教えて自分の売り上げ取られたくないみたいな。）基礎なくして育つか？それで答えられずお客様が怒って帰ったら満足して笑ってる。幸せそうに。まっその後新人に怒るんだけど、育って欲しいからとかではなく、今日の鬱憤をぶつけてる感じで。賃金も底辺なら、人間も底辺。

私はトラベランドにいたよ。精神的にまいって辞めた今も、憧れて入った昔も、旅行業の仕事は面白いし好きです。ただ・・・そこで働く人間の質の悪さにまいいった。続けていたら今頃病院のベットの上間違いない。

旅行業界はこれから、団塊需要があるのではないでしょうか？！

To:社員様回答ありがとうございました。1300円ですか。きついですね～。。

２００５年度版があるからそっちに書き込め！

早く帰ろうとすると睨まれる風潮、会社第一主義、機能していない労働関係の法規。労働基準法を守ろう、求めようとすると、まるで悪事を働いているかのような扱いを受けます。ひたすら餌を求めて駆け回る犬のような、Fランク社会ですね。

私は勤続10年選手ですが、時給計算すると、1300円ほどでした。アルバイトのほうがよっぽど良いですね。

JTBの社員ではない25歳の男です。給料が低いってことなんですけど、時給換算にしたら幾らぐらいなのでしょうか？

個人情報うんたらかたらも、結構面倒だ。

＞労基署うんぬんの話はうちに限ったことではない「赤信号、みんなで渡れば怖くない」的な非常に危険な考え方です。他社がどうであれ、駄目なものは駄目なのです。まして法令遵守を謳っている会社であるのならなおさらです。

＞社会通念上って、基準はどこにあるんですか？基準は法律です。この場合は労働基準法ですね。JTBCODEとか法令遵守を謳いながら、その実態は･･･

つづき退職した人、不満を持っている人からの書き込みだけではアンフェアーだと思いました。少なくとも今の３０代が担っていく時代には絶対変わる会社だと思います。（それまで会社があれば・・・）

９７入社さん広い社会の観点、って何ですか。みんな自分がいる（いた）支店しか実態は知らないでしょ？社会通念上って、基準はどこにあるんですか？労基署うんぬんの話はうちに限ったことではないし、でかい会社だから狙われてるだけですよ。

年々悲惨な支店が増加傾向にあるのは事実です。

全ての支店ではありませんが、一部支店での現実がここには、書き込まれています。悲観的になる必要はありませんが･･･あくまで一部支店です。

私は現在ＪＴＢから契約社員として内定をいただいている大学生です。偶然このページをみつけてしまいビックリしています。これらをみてかなり不安な気持ちでいっぱいになりました。これってほんとうに今のＪＴＢの実態なのでしょうか…。

妹が勤めているが、ミスの補填が不完全なまま研修に行った際、研修終了後すぐの帰社を要求。飛行機が満席で翌朝帰る旨を報告すると「キャンセル待ちするために空港まで行け。取れなかったら空港に泊まれ。」と新人社員である彼女に課長は言ったらしい。転職を勧めようと思う。

私の支店も、もろ体育会系支店です。怒鳴り声と罵声の中、仕事に集中すら出来ず、恐怖感で作業効率も悪化。何故悪循環なのが馬鹿上司には分からないのでしょうね。怒鳴り声はお客様との電話にも拾われ、大恥をかいたり･･･。また明日から仕事か･･･

Ｊはいつからこんな会社になってしまったんでしょうか？夢を売る会社だったのに!過労死・自殺・内部告発が横行し離職率ワースト10にﾗﾝｸｲﾝ、いまやプロモートするのは部下のこのなんか考えちゃいないゴマすり茶坊主で究極の自己保身タイプ。本当に出来る奴はどんどん転職でハッピー人生…残ったまともな奴ほど苦しんでいる。

つづき労基署に指摘されて、ようやく本社も営業本部も支店管理職に指示をだしました。上「お上」から言われないと自浄作用が働かない組織になっているのです。ここに書き込みしている人の多くは、外からJTBを見ています。私的な感情が全く含まれていないとは言いませんが、狭い「社内」ではなく、広い「社会」の観点から発言しているのです。そして、「社会通念上おかしい」と言っているだけのことです。

９８入社さんあなたの職場環境は良好のようですね。ただ、職場環境は個人の力ではどうすることもできない場合はあるのですよ。体育会系の思考回路の管理職が多いので、「休日出勤・ｻｰﾋﾞｽ残業は美徳である」的な風潮はいまだにあります。

個人的に受けた不当な扱いなどを「会社の仕打ち」として具現化するのはやめてください。人間関係は支店や上司次第で、企業風土じゃないでしょ。少なくとも私の周りはすこぶる良い人間関係です。それをつくるのも個人の努力では？！高い給料や、将来性以外に大事なものがある。いろんな所に行って、多くの人と出会って、他では経験できない人生を送れてると思ってます。辞めたいと思ったことないですね。

何だか激論が繰り返されておりますが、全く真実を捕らえたレスですね。と言う私もこの社に明るい未来を感じる事ができず、年齢も重なってずるずる生きるのみ。40代に入った今、転職受け入れ先は損保のセールマン程度か･･･

（続き）こんなことを書いてると、私が誰だかわかるひとにはわかってしまいますが（笑）私は昨年退職しましたが、外に出て他の仕事をするにつれて、ますますこの会社の異常性がわかってきました。なんでもっと早く転職しなかったんだろ？というのが正直な気持ちですね。１０年以上在籍した会社ですから応援したい気持ちはあるのですが、それでも正直この会社に就職することはとてもじゃないけれどおすすめできませんね。

異常な労働時間、労働環境は、皆が言っているとおりです。年収は私は３５歳で５３２万でした。確定申告したので間違いないです（笑）私も一昨年母がくも膜下出血で倒れましたが、その後課長に言われた言葉は「お前の親なんか俺には関係ねぇんだよっ」。すべての社員がこういう人間とはいえないですけど、しかしながらこのようなことを平気で言える人間が多いことも、残念ながらこの会社の真実です。（続く）

JTBを退職して早３年。昨年までは、JTBも良い経験をさせてくれた職場と考えていましたが、どうやらそれも違いますね。やっぱり世の経済は製造と流通・金融が根幹で、旅行業から学べることなんて・・・。主任者資格なんか、いらなかったな。

辞めて外から冷静に業界を見ると、旅行業界は終わってるよ。。。たぶんブイ字回復は各社としても業界としてもありえない。なんかいろいろJTB擁護のヤツもいるが、マクロ的視点でマーケット全体を見てみろって！で、これから旅行業界入ろうと考えてる人、冷静になれって！少なくともJTBで働けた人（入社できるレベルの人）は他社で十分に優秀なレベルと思われ。

記載事項の補足各部門の先頭にふった番号が文字化けしています。そのまま読んでも大意に影響はありませんが、「DEC」は「EC（イベント・コンベンション）」です。

JTBは好きでしたが、自分の人生と企業の可能性を考えて転職しました。各部門の状況はこんな感じです。@教旅⇒最悪（低収益の象徴）　A法人⇒斜陽　B簡保⇒消滅？　C宗教⇒唯一安定　DＥＣ⇒中抜き進行中　E個人⇒低価格競争激化　F主要な収入源の「出版」と「国際旅行」⇒一足早く分社化（残るはカスばかり）G次の収入源は？⇒模索中・・・「終わったな！」と思いました。

ＪＴＢをやめて早２年。ひとつ言えるのは、ＪＴＢに入れるほどの能力があれば、他の会社では遥かに好待遇が得られるであろう、ということです。私がやめたときは、ちょうどＯ沢ＳＰの突然死事件の後で、そろそろ労基署が目をつけ始めたころでしたが、その後に社外残業が当たり前、という風潮がでてきたのなら、本当に最低の会社ですね。

団専に私もいましたが、時代をつかめていない云々は失礼です。当社が希望通りの人事異動をしてくれますか？　それと団専担当さん、みんな給料気にしてないって？？？団専ならばお客さんと給料の話するやろ？どう考えてもノルマともらってる給料の格差ありすぎやで。3000万稼いで給料550万かい。残り2450万円だれが掠め取っているか考えてみな。そう思ったらほんま腹立つけどどうしようもない。。

団専営業担当さんへ貴方のような人が少なからずわが社にいる事は分かっております。でも、人はそれぞれ価値観が違うのですから、貴方の考えを押し付けるのはやめてくださいよ。つまり確かにJTBでは様々な経験ができるかもしれませんが、それらを経験とは思えずに苦痛だと思う人もいるんですから。キミは結局、もう転職できない年齢にあるんでしょ？だから怖くて仕方ないんだよね。分かってるよ。

人の器を判定しているひまがあったら仕事しなさい！

私がくだらないと言ったのは、この程度のことはできる社会人なら当然の想定の範囲内。人としての器が全くレベルが違うんでしょうね。人生経験、友達、バックボーンなんかも。

団専は時代の流れを全くつかめてないですね。あなたがくだらないといった文章はすべて真実ですよ。もっと現実をみつめなさい！！ほんとおバカさんですね。もう！！

初めて以下の文章を読みましたが、実にくだらない。すべて負け犬たちですね。こんなに自分を成長させる会社はないですよ。添乗・出張の費用、日数、そして得た経験を計算してごらんなさい。若干安めの給料はリカバーしてますね。また、この会社の社員はお坊ちゃま、ボンボン（優秀系）が多く基本的に給料は気にしてません。だからこそ仕事に集中してのめり込めるんですよ。単なる旅行好き、給料ドロボーはどうぞお辞めなさい。

ＪＴＢを辞めて３年になります。給料の問題も、残業の問題も、今となっては懐かしく思えます。

地方GLさんへすいませんでした＞＜国際と出版は先に分社化しましたよね。。書き込みに社員じゃない奴がいるからむかついてしましました。

無知なJSIはだまれ。口を挟むな。ITDは分社したんだよ。

あほか　分社化は来年４月からやんか　あんた社員ちがうやろ

どうひどいの？分社化したんでしょ。

国際旅行の現状もひどいらしいね

これほど金銭事故の多発する会社も珍しいのでは。全部会社がもみけしてマスコミには流れてないけど。

数年前、急性硬膜下出血という病気で、母を亡くしました。 突然、母が危篤との連絡を受け、すぐに地元（勤務先から５時間位のところ）に向かいたいと言ったときの営業課長の最初の言葉はおそらく一生忘れないでしょう。 「今休んで、〇〇高校（支店の最重点ターゲット校）獲得出来るんだろうな。」

教旅･･･。ぷっ！　長く育ってた奴ほど頭はパー！ｗ堅物世界に堅物はお似合いだよ･･･

教旅営業なんて高卒体育会系限定で募集した方がよくない？ほとんど頭使うことないでしょ。

人気企業イコール一流企業ではありません。ここは社員全員がブルーワーカーの会社。大卒がやる仕事も給料もここにはない。

定時にタイムカードを押させ、社外でコンピュータを持ち残業。左記事件からです。これは違法ではないのか？ホントに劣悪な労働環境＆会社体質です。と言うよりかなり卑怯です。近くの喫茶店は支店営業マンで繁盛していますが･･･

就活の情報収集でこのサイトを見ている方、ＪＴＢに限らず、サラリーマンで営業をするなら、誰でもできる仕事をいかに自分の力・創意工夫で良い成績をあげるかという点にやりがいを見出せないなら、やめておくべきです。営業職は職人でも公務員でもありません。

転職２年目で給料は微増程度ですが、心・時間のゆとりが激増しました。今、何よりも言いたいのは、終身雇用の時代は終わったということと、会社を通じて何を身に付けられるかは自分次第ということ。一時の職場と思えば、ＪＴＢは間違いなく色々勉強できる良い環境です。どうしても我慢できなければ転職を。世の中、この会社のためなら頑張ろうと思える会社もたくさんあります。

私は１３年務めて転職しましたが、給与明細見たら、転職後３年で退職時の年収のほぼ倍でした。転職ってそんなものです。一つの会社にいると、社会の中での自分のポジションがどの辺りか解らなくなりますが、JTBの仕事がこなせて、プラス語学力があればイイ線いきます！世の中色んな職業と環境があります。自分の価値は自分で高めるしかありません。みんながんばれ！チョットの勇気と決断です。

おいみんな、もう無理するのはやめようじゃないか。夜、上を向いて歩いてごらんよ。冬の夜空は綺麗だぞ。オリオン座にカシオペア、北斗七星に北極星･･･。ＪＴＢで働いていると、つい星の存在も忘れてしまう位、下を向いて歩いているよな、俺達。辞めようぜ、自由になろうじゃないか。

さらに自分の課も絶好調！支店長受けも抜群！の方は晴れて支店長に。約3年の猶予をもたされ支店のノルマ達成へ向け部下達をこき使う事ができます。但し最近では1年で結果出さないと出向コースですね。バス会社旅館引越会社へ。そして早期退職制度で出向先で骨をうずめる。出世コース外の方は定年まで毎年2.300万稼ぐまでです。(当然出向もあり）以上、おおまかに2つのコースがございます。

営業以外の仕事はないの？ありますが、ほとんど派遣社員で代用可能ですので必要無し。稼ぐ現場に直行して稼ぎなさいということです。10年ほど毎年予算達成！上司受けも抜群！の方は晴れて営業課長(管理職)に。残業一切つかず,支店長･営本の為滅私奉公の7-8年。

自腹地獄、カード地獄、残業の問題⇒すべて個人の予算(法人さんが言ってる2.300万円の収入のこと)がいかないからです。これを実際の旅行に換算すると。。50.000円の冬ソナ韓国で一人収入5.000円として4.600人集客しなさいということです。入社予定･希望の方はどうやって稼ぐか考えてください。

どこかに自腹地獄って書いてありましたが、職軍４さんが言うようにボーナス前怖いですよね。１.５しか出でなかったのに･･･さらに今年は尋常ではない量の万博入場券ノルマ、営本は買い戻さない･･･今から怖い。間違いなく数十枚は買わされる。しかも自分じゃ行けないのに。引き続き転職活動頑張ります。

旅館にたかるのが趣味の課長が、某海専の副支店長になった。人事部には何のモラルもない。

昨年入社３年目で他業界に転職しました。半年ほどたって振り返ってみると、総じて転職は成功した模様です。唯一失ったJTB在職という間違ったステータスこそあれ、毎年ボーナス前に来るナイスショップ地獄がなくなったことを思えば、なんて気楽なんだろう。

有効回答者数は2,837人のディジットブレーンを何で前に持ってきて「大手」とするのか

将来ＪＴＢを担う学生の皆様へ･･･本日も週末出発したお客様よりホテルの部屋が汚い等クレーム処理。三重のリゾート、頼むよ。旅行会社は忍耐です。自分が悪くなくても関係機関のチョンボで怒られ、頭を下げます。しかし予算は年々上がる。更に今年の万博はトヨタがＣＭやって盛り上がってきた、なんて公文書で流れ二流企業の名台詞。自分で金使え！すべてが他力本願、ぜひ入社前に忍耐力を身に付けてください。

皆様の意見にうなずきながら久々登場です。途中名を語られることもありましたが･･･皆様、第四四半期頑張ってますか？私は土曜日に入社以来始めて転職活動で面接に行きました。ＪＴＢ辞めるの？から質問が始まり微妙でした。しかし発見したんですが、総じて旅行会社の営業マンは評価高いですね。やはり激務薄給で物腰がやわらかいからだそうです。結構買い手市場、今後も就職活動頑張ります。ＪＴＢに早くさようならしたいよ～。

９年前にＪＴＢやめました。やめて後悔したこと一度もありません。この会社で誇りを持って働ける時代はもう遠い過去の話ですね。私は在職中に語学学校に通うなどして薄給の中の投資で無理もしましたが、その甲斐あって転職もでき、５年ほどで辞める時の年収のほぼ２倍になりました。働くことも大切ですが、皆さん自分を大切にして酷い環境に身をおくことに見切りをつける勇気をもってください。

ほとんどの支店で自腹地獄は発生していますよ。それにくわえて、最近は社内暴力が非常に多い。会議での上司から部下への蹴りは日常茶飯事。

一社員さん･･･それは支店ごとの悪しき風潮ですよ。転勤すると分かります。

学生さんへあと、自腹地獄ということも、頭に入れておくように...JTBカード、ナイスショップ、キャンペーンの販売ノルマが達成出来なかった時の旅行商品など。

就活中の学生さんへ「サービス残業や休日返上が当たりまえの社風」というのは本当です。本来の業務終了時間になっても、誰も帰ろうとしない。たまに定時に席を立つとみんなから白い目で見られます。サービス残業は社員のみならず、本来あってはならない事だが、時給労働者である契約社員も同じ。土曜も私の支店は1/4出勤だが、ほとんどの者が出て来ています。

俺は昨日で終わった。最悪の一年間、実家にでも帰ってゆっくり頭を冷やして 異業種での再出発を考えたい、少なくとも今よりは希望が持てる家庭生活を保守 することも妻と約束したし、結婚しても共に働かないと生活が維持できない今までに ピリオド。入社して10年だけど捨てた10年間でした。上司に恵まれなかったの一言。

俺の先輩も後輩も年休取って実際に休んだ人間なんか見たことないよ｡みんなクレームが怖くて出社してる｡

つづき。年休の取得しやすさは支店によって異なるようですね。私の支店ではかなり取得できますし、サビ残もあまりありません。周囲の同期と比較すると私はラッキーのようです。

勇気がなくて、一歩前に足を踏み出す事ができていない30歳の職群Vです。ﾎﾞｰﾅｽは手取り33万円と貧弱なものでした。年収だと460万円です。今は独身一人暮しで、生活に困窮している訳ではありませんが、彼女との結婚を考えると、将来家族を苦労させそうで困ります。賃金は本当に安いです。

まあ、航空券の手配ひとつロクにできないような会社は要らないよな（俺は以前ひどい目に会った）。日本の旅行業自体が不要なんだよ。航空券は海外で買えばいいしさ。

いまだに、この会社が就職人気が高いと聞き、今時の学生がいかにアホかを実感しました。↓にもその好例がいるけど。

給料低すぎ。車なんてとんでもないし、外食さえ出来ない。子供も作れないし、嫁も養えない。このまま一生ボロアパート暮らしか・・・人生間違えたよ。

先日書き込んだ事が掲載されていない。サービス残業以外の事も書いたからかな？

いい車乗れるのは給料いいからじゃないのか？

いい車に乗ったりするから、給料が少なく感じるんですよ。

Ｊに勤めてるわけじゃないけどＪの業績が悪くなるとこちらも具合悪くなるのでそんな悲惨なこと言わないで下され。けどそんな薄給？みんないい車のってるけどな・・・。

冬ボは1.0です。

年収200万で普通に生きていけるわけねーだろ！ボケ！

とりあえず入ってみて、働いてみないと、いくら人の話を聞いてもわからないでしょう。私も学生時代はそうでしたし。でも、年収200万なくても普通に生きていけますので、あまり深刻にならなくてもいいと思いますよ。

Ｊに限らず、この業界は今後厳しいでしょ。

ボーナス無しっていうのは、本当の話ですよ。世間では平均100万円近くボーナスをもらってるというのに、この会社では1円ももらえないんです。毎晩毎晩終電まで必死に働いてこの仕打ちです。人生終わっています。

どこがリアルなの？面白い事いうね（笑）普通謝るならこんなとこに書き込む必要はないだろ。もっとすることがあるんじゃないの？

なんかリアルすぎて言葉がでないですよ↓

みなさん、申し訳ございません。本日冬ボゼロが正式に決定いたしました。なんとお詫び申し上げればよいのか、情けない思いでいっぱいです。ただ、みなさんに信じていただきたいのは組合として精一杯会社と戦った結果であるという事だけは覚えておいていただきたく思います。今回はゼロでも、きっと夏ボは２，０を勝ち取りましょう！

お互い様ってことでヨロシク。もう書き込まないから返信しなくていいよ。何の知識がないのか書いてね。主語ないし。何の知識がどのようにないか書いてね。もし書けるならね。

か何か知らんが、お前知識なさすぎ。まあ入社して実態を知るのもいいかもよ。こんな奴にまともな回答するのはアホらし..

ＪＴＢ沖縄？俺その会社じゃないんですけど・・・。そんなこと言いましたっけ？ＪＴＢに内定もらったんですが・・。そこから沖縄のほうへ行く事もあるんですかね（笑）

あなた、絶対入社してから後悔しますよ。間違いありません。絶対３年以内に辞めてしまう典型的なタイプです。こんな場所で情報を求めるのではなく、実際に入社された方や、実際にＪＴＢ沖縄で働いている方にインタビューしてみるべきです。このままでは絶対後悔しますよ。

自分で決めたんならいいんじゃないですか？　でもこの業界が今後厳しいのは..確実ですよ元Ｋ●Ｔ社員

人の名前を語って書かないでね。そういうことしてるから真実味が薄れるんですよ。私はあなたには聞いてません。これで分かりました。私はＪＴＢに入社することに決めました。あなたの書き込みで自信が持てた。

地方だろうが、グループ会社だろうが、首都圏だろうが沖縄だろうが、ＪＴＢと名のつく会社はすべて激務薄給ですよ。黒字だろうが赤字だろうが関係ありません．正直言って、人間らしい生活は出来ないと思っておいてください。時間的にも経済的にも精神的にも肉体的にも社会の底辺に位置している事を覚悟の上、ご入社ください。もっと良い会社はゴマンとあるのに・・・

でもうちはグループ会社だけど毎年黒字だよ。本社が赤字なだけでしょ。グループ会社は本社とは別だから大丈夫かな（笑）でも確かに給料は低い・・。法人営業担当さんへその目標は達成できそうですか？

JTBはこれで３年連続赤字です。ボーナスは普通の一般的な会社なら３か月分もらえるところが、この会社ではその半分しかもらえないということです。はっきりいって大学を出た人間が、勤める会社ではありません。

ＪＴＢは赤字ですか？ボーナス１．５ヶ月ってことは基本給×１．５がもらえるってこと？

サービス残業、休日出勤あたりまえ役職者には「クリ８」という連続休暇が制度としてはあるが、書類上は取得したことになっても、実際はほとんど休めません。

生活できないレベルの低賃金だよ。分社化すればされにリストラと給与ダウンが予定されてるし、もうこの会社は社会的役割を終えたんだよ。

３０歳で３００万ももらえるならいいね～。良かった。安心した。

現実は30歳で300万円35歳で350万円だよ

30歳で700万前後35歳で800万以上が当面の目標です。まだ結婚・出産等は考えていませんが、もし将来そうなったとき、上記の年収がないと生活が"カツカツ”になると考えているからです。ちなみに都内で生活するときの話で、嫁が公務員等で共働き可能、地方勤務で物価が安い、などの条件ならもうちょっと年収は安くても問題ないかもしれません。。

みなさんは家賃いくらのところにお住まいで、車は何に乗っていますか？そして出来れば理想の年齢と年収を教えて下さい。例）３０歳で５００万は貰いたい、など。

労働基準監督署立ち入り検査があってからかなり残業にうるさくなったけど（きちんとお給料が出た）今はまた曖昧な管理になってる。店頭はまだましだけど営業課は最悪。どんなに仕事があっても２２時までしか残業させてくれず、朝からサービス早出出勤。←単に時間がシフトしているだけだし！有休の人が何故出勤してるの？ノー残デーが月２回あるが、単に申告できないだけで皆サービス残業。意味がない！さらばＪＴＢ転職だ！

JTBが特別ということは断じてなく、逆につまらない看板があるため些細なことでクレームです。JTBに入ることは自分の意思ですが、友人のお父さんのようなことはこの先どんなに景気がよくなろうともJTBに関しては間違いなくないです。急速に社内整理、再編も始まってます。最後に給料を求め旅行会社に入るのは間違いです。これが私なりのあの～さんへの見解です。これを読んだ他のALLJTB社員のご意見も賜りたいです。

>>あの～私なりの見解ですか･･･あなたがどのようなお立場の方かは存じあげませんので難しいですが、薄給は仕様がないのは解ってますがこの給料だともう少し楽な仕事は五万とあると申し上げたいだけです。実際、特許もなく、ハードを持っているわけでもない誰でもできると言われる旅行会社という組織の営業マンがどのような扱いを受けるかをもう少し分かると納得していただけるのかと思います。。>>つづく

法人さんに質問です。景気が良くなっても給料が低いのは変わらないと思いますか？私の友人の父は給料８万円の時代にボーナス９０万もらったそうです。旅行会社です。入社二年目で。そのことを考えると今は景気も悪いですし薄給は仕方ないと考えてもいいのではないのでしょうか？あなたなりの見解をお願いします。

もうひとつ、学生の皆さんに申し上げると私の予算（要するにノルマ）が2,300万円というのは（営業）収入ですので、取扱い額（売上）は約1億5千万円です。職群Uさんの言い方は少し下品ですが確かに大卒が憧れる会社、給料ではありませんね。専門卒、高卒でも同じですね。大卒がメインの現JTB体質は疑問です。

>>えっと･･･成果給は前から実施されていて、実質給料を下げるための処置でしょうが現状では横ばいです。JTBグループ社員 >>そのとおりですね。ただちゃうちゃうさんがおっしゃるとおり残業はつきます。ただ残業を認める課長が問題で、少しおかしいですね、うちは･･･課の予算がいかないと1円もつけません。成果給も初めは実力だよ･･･なんて言われながら、やっぱり変化なしのゴマスリ体質ですね。

当然のことですが、課長職になれば残業手当なんて存在しません。そのための役割成果給です。正直言って、残業がつこうがつかないが、どちらにせよJTBの安い給料では生活できませんよ。大学を出た人間が勤める会社ではありません。

残業代はつくよ。あんたの支店だけでしょ。私のとこは成果給になっても残業代つくよ。どこの会社のこと言ってるの（笑）

成果給になるという意味を分かっていないようですね。成果給＝残業がつかない＆休日出勤手当てもつかないのです。昇給率もボーナスも高くなったりしませんよ。会社が給与水準を下げるために導入した制度なのです。

答えにくい質問に答えて下さってありがとうございます。首都圏で予算達成しているのに２９歳３８０万は正直少ないですね。でも私からすれば羨ましい限りです。私どものグループ会社は初任給が１６万くらいで昇給が３０００円～５０００円らしいです。それでもＪでは３０歳くらいから成果給になるんですよね？給料も３０歳くらいから昇給額があがるということはあるのでしょうか？

>>えっと･･･29歳年収380万円です。予算は今年で3年連続達成見込みです。本年度予算は2,300万円です。生意気言うつもりではなく予算の割には給料が安いかと思います。現社長になってからは家族手当カットなど苦しい場面もありますし、住宅手当が都内の私でも1万円は辛いです。

旅行会社は月々の給料が安い分ボーナスが高いって本当ですかね？だいたい何か月分もらえるんですかね？３０歳を超えると仕事の成果があげた人がボーナス多くもらえるってきいたんですけど・・・。

法人営業さんに質問したいです。あなたみたいな人が現れるのを待っていました。みなさんは一流の大学を出たのにこの給料と仕事はみあわないっておっしゃているんですよね。私は地方の無名大学でＪのグループ会社です。そう考えるとＪより下の会社はたくさんありますよね？ちなみによろしければ年齢と給料を教えてください。

何だか凄いことになってますね。でもこれが真実です。

私も首都圏社員です。確かに生活がまったく出来ないレベルというのは少し大げさとは思いますが、えっと･･･さんのように十分だとおっしゃる方は世間の相場を知らないように思えます。確かに大卒同期の給料を見ると少な目かと･･･皆さんがおっしゃるとおり名前は一流で仕事内容は下の下ですね。名前も一流というか、有名なだけ。こんな時間に書き込みをしている人間が割り込みしてすいません。

>>元Aスタなぜ、Aスタごときがいろんな所へ行かせてもらえるんだ？　おまえ、社員じゃないだろ？？

１０年間、支店で働いていたんですけど、胃潰瘍と円形脱毛症になり、辞めました。バブルの時代は、色んな所に行かせてもらって、楽しい事もあったけど、ここ５年位はロクな事がなかったな～。今、必死に生き残ろうとして、色んなことをしているけど、１０年・２０年後は、ここの会社って存在も危ういと思うのは、私だけ？？そんな訳で、今は他業種で働いています。昔のようにイライラしないし、楽勝です。

エリート社員さんや、いち社員さん、普通の社員さんや職群３さんなど、ここの読者コメントに記入しているご意見は、すべて真実ですよ．嘘だと思うなら入社してみればわかりますよ．はっきり言って、地獄ですから．

ようやく本性をあらわしましたね。２ちゃん○るにコピペしてたやつでしょ（笑）信じられないね。

地方だろうが、グループ会社だろうが、首都圏だろうが沖縄だろうが、ＪＴＢと名のつく会社はすべて激務薄給ですよ。黒字だろうが赤字だろうが正直言って、人間らしい生活は出来ないと思っておいてください。時間的にも経済的にも精神的にも肉体的にも社会の底辺に位置しています。

エリート社員さんへ私は地方のＪＴＢグループ会社なのですが。本社よりもきついですか？給料とか・・・。場所は一番南の県、沖○県のＪＴＢです。毎年黒字らしいのですが。教えて下さい。

家賃いくらですか？これで分かる。答えてちょ。あと、予算達成するのに一番大切なことは何だと思いますか？

地方であっても、首都圏であっても、私は両方経験しましたが、この激務でこのお給料じゃあ、絶対に並の生活は出来ませんよ。左の記事で不良企業となってますが、正確だと思います。

そうなんですか。私は地方私立でマーチなんかのﾚﾍﾞﾙには到底おいつかないような大学でした。しかし地方ですから家賃も安いですし暮らせてますよ。３５歳で４８０万で十分です＾＾；Ｊで頑張りましょう。

大学？マーチレベルです．でも大学のレベル云々の話ではなく、誰であっても37歳ならこんな年収では生活できないと思いますよ。特に家族を持ったり､子供が欲しい方にはこの会社は絶対に辞めたほうが良いです。

エリート社員さんへ大学はどこ卒業ですか？その年収で満足できないってことは結構良い大学出ですよね？

予算連続達成の私でも年収は４５０万円（首都圏・３７歳）ですよ。生活は苦しいし、借金も多いです。人生の選択を誤りました。いまはＪＴＢから脱出するために転職活動に必死です。

俺は３５歳で４８０万です。あなたはやめて良かったと思います。私は３５歳で４８０万なら生活できますので（笑）首都圏じゃありませんよ。地方のＪ社員です。

決して大袈裟ではないよ。９９％本当だよ。私はれっきとした社員ですから。40歳で年収は４５０万円（ボーナス込・税金込）です。正直言って、大学を出た人間が勤める会社ではありません。生活も苦しいですよ。

みんな大袈裟すぎ。ここには本当の社員はいないのか（笑）確かに仕事はきついがそんなに給料が低いってわけでもないぞ。ボーナスに差が出てるんじゃないの？うちは全部でてるよ。

祝！「不良企業」格付けＧＥＴ。就職活動中の学生はきちんとこれを読んで、現実を知って欲しいです．激務薄給、過労死したいなら是非、当社を志望ください。

単純に辛い…季節によるけど繁忙季はめちゃめちゃです。サラリーを求める人には向かないし、入社には有る意味、覚悟を決めたほうがいいです。

3年前に辞めました。今は給料・休暇どれも前よりいいです。死ぬ程の忙しさに耐えたという自信を、JTBでは得れました。けど、海外では、チケット代理店は、大卒の仕事じゃありません。皆本気で転職考えたほうがいいです。今だったら、JTBで働いていたということが、少しは評価（忙しさへの耐性と、就職活動勝組として）されるはず。いずれ学生からも見放され、斜陽産業となるでしょう。

知識的には潰しがきかなくても、自分が出戻らないで済んでるのは、あの忙しさに対応できる要領を身に付けたからでしょうか。。。あと、飲み込む早さ？他業種に行ってもなんなくこなせてますね。

全くおっしゃる通り。。。だから、残業代カットされてしまうのですかね。。。

Jを率直に言うと「一流の看板しょった二流のマネジメント苦しむ社員、しかも客からは三流の扱いを受ける」－名前はいいが、"風が吹けば飛ぶような経験"しかない大勢の方が幅を利かせて、客からJTBなのにそんなこともできないのか!とののしられる。　もはやビジネスではない・・Jだけではないが、客も知恵をつけ、トラブルがあればすぐに「返金!」要求。ほいほい返して補償費膨大。ここにジリ貧の構図完成。

出戻りが多いのはよく言う”つぶしが利かない”からですね。いくら専門知識があっても「旅行」知ってて食べていける職業ってあんまりないですよね。転職しても同じような所にいる(笑)。しょうがないか・・って半ば諦め・悟りの境地じゃないでしょうか（周りに疲れた人多くありませんか?）-続く-

そうは言っても、自分の回りは出戻る人が多い。。。何故だろう？？？

はっきりと言うと、サラリーと業務量のバランスが最悪。上司に恵まれれば確かに自己表現しやすい会社ですが、逆になると我慢の連続です。で、業務量ですが生半可ではありません。支店OPENから電話が鳴り続け、手早くこなせない人間はこの時点でNG・・・。我慢に我慢を続け、死ぬほど頑張ってもサラリーは「ヒラヒラ･･･」です。はっきり他業種のほうが楽。

確かにＪＴＢの社員には身体障害者っぽい方と、知的障害者っぽい方が多いですね。きっと激務薄給＆過労死多発で頭がおかしくなっているんでしょう。

身障者採用を募集して置きながら全く採用していないと聞いた事が有る。 ↑これはウソ。ウチにいるもん身障者。

2004年夏のボーナスはＪＴＢでは社員平均４５万円でした。全国平均が９０万円ですので、一般企業の半分しか貰っていません。冬のボーナスはゼロの可能性が高いと組合の人間が言っていました。

身障者採用を募集して置きながら全く採用していないと聞いた事が有る。

終電とにらめっこで日々残業でした。そのくせ、正社員は課長一人、、、、Tの自分がなぜそこまで働く！！？？？

さび残問題は確かにあるが、一概に会社側のみ悪いとは思えない。私の支店では年齢には関係無く、仕事にしか生きがいの無い人間達が、活き活きとしてさび残をしている。「自己啓発ですから･･･」そうですか。はい･･･

・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている ・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い） ・理不尽だらけの仕事内容（下駄履きなど） ・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）

・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した （本社で2003年12月2名が過労で会議中死亡） ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・労働組合は会社の言いなり。 ・社員を人扱いしない ・社員の離婚が多い ・支店長がまっとうな給料や残業代を払わない ・支店長の私事に社員を駆り出す

■JTBが不良企業である理由と証拠■ ・サービス残業や休日返上が当たり前の社風 ・その割に給料が安い、残業代が出ない ・入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している） ・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない ・他人に勧められない。社員が使うパッケージはHIS ・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる

２年前まで８年間、ＪＴＢの社員でした。毎日の長時間サービス残業など当たり前で、退勤時間の管理端末に上司の指示で虚偽の時間を入れさせられることも頻繁にありました。残業代の未払いなどと言ったら、８年間で１千万は下らないと思います。まあ、経営陣の皆様、内部告発にはくれぐれも気をつけて。他にも問題は色々あるはずですから。Ｇとかね。

「実力主義」「年俸制」「若手中心」などのブラックお約束のお化粧文句をそのまま好意的に受け止め、若くても活躍できる普通の大手より魅力的な会社を見つけたと信じ込んでいる。また大手であれば酷いことはないと無邪気に考えている。

「人事の人の応対がよかった・感じがよかったので悪い会社とは思えない」（論外のバカ。ブラックだからこそ丁寧になることくらい中学生でも想像つきそうなもんなのに）離職率が高い＝「無能者を淘汰し優秀な人間は若くても厚遇する、素晴らしい人事システムを持っている」と脳内で好意的に解釈する。また自分は辞める側に入らないという根拠のない自信あり。

ＪＴＢに入社する愚か者の特徴は「掲示板はしょせん無責任な噂」「入ってみないと分からない」とむりやり自己納得して、事実を客観的に分析しようとしない。また自分の力でその会社や業界を変えられると夢見ている。「大変なのはどこでも一緒」と根拠のない結論を下して思考停止する。マイナス情報の報道は「過去のことであり、その反省を生かして現在はいい会社に生まれ変わっているに違いない」と都合のいいように妄想する。

かなり意見が偏ってますね。労働環境は地域・支店長のカラーによってかなり違う。ほとんどの社員が目標達成していないというのは、よほどの不良支店にヒアリングしたのでは？佐々木君も書いてるが、年休は多くて１週間。また、会社の最大のガンは役に立たない御用組合。社員は全員強制加入で、組合費を毎月６千円～７千円程度徴収。しかし業績が思わしくないと会社に迎合してボーナス減額の先鋒を勤める。

おおむね納得の記事です。ただ2点だけ現在働いてる社員としての私から見て、どうしても訂正願いたい項目があります。@【格付け】不良企業予備軍とありますが、予備軍ではなく、間違いなく不良企業です。A「２週間まとめて連続休暇をとる人も普通にいるし、有給を一気に消化する形で、1ヶ月まるまる休む、といった事例も実際にある」そんな社員みたことも聞いたこともありません。