「副業が王道」の勘違い

これはどういうことなのか。

「私が社内で聞いたケースで言うと、若くして支店長を経験するなど順調にトップ昇進を続けていた人が『会社が推進しているのだから王道だ』と勘違いして、外部企業のCFOを副業でやろうと申請を試みたら、『せっかくトップ昇進しているのにいったい何を言っているのか』――という勢いで上司から止められて、干されていました」（同）

実際の現場の空気としては、社内で王道を歩むには、もちろん100％本業にコミットする姿勢を上司に見せ続けなければいけない。その空気を読めない者は、銀行のメインストリームには残れない。副業など言い出したら終わりである。

副業承認数は累積777人（2023年度）

みずほでは、副業の認定基準として、他社と雇用関係が発生する副業は禁止。個人事業主として業務委託を受ける形はOKで、たとえば税理士資格を持つ社員が、税務相談に乗ってフィーを得ることは可能である。副業に割く時間は、本業の残業時間と合算で月80時間以内が目安だという。

つまり、社内で王道から外れた人が、次のキャリアを歩むための助走期間として副業制度を活用できる、という程度の位置づけになっている。申請した段階で、「出世から降りました宣言」となる。

みずほ銀行では、〝出世マラソン〟の先頭集団から遅れたら、二度と先頭に戻れない。第二・第三集団の人たちは、40代からグループ会社や融資先企業に出向・転籍が始まる。それではモチベーションも維持できず、組織の空気も淀むだろうということで、独力で外の世界に転職・独立しやすくなる配慮の1つとして副業を解禁してやろう――という本音が透けて見える。

「他社のCFOを兼務して、他社からもダブルで給料を貰うのは禁止ですから、無償労働になってしまいます。会社を設立して出資し、成長させて事業売却して利益を得るのは可能ですが、それまでの間、その会社から報酬は得られません。だから自分は、銀行側には申請せず、妻を代表者にした会社を作って、いざというとき自分は関係ない、と言えるようにして、勝手に副業していました。その内容としては、