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シューカツ最前線:文系院卒2人に聞く「院は8~9割ネガティブに見られ、4割が内定ゼロ」

情報提供
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A君。「日本の院なんて、現場でバリバリ働いている人から見たら、本当にぬるい」
 文系で大学院に進んでしまうと就職では全般的に不利になる――というのが定説だが、実際にはどうなのか。企業に30歳前後まで勤務してから院に戻った男性と、学部からストレートで院に進学した女性に、就職活動の実態と本音を聞いた。ともに苦しいシューカツの末に今月、大企業に入社しているが、周囲の院生は二極化し、進路未定者が続出。同期入学の4割ほどは定職に就く見通しが立っていないという。
Digest
  • 「箔付け」で院へ行ったものの…
  • 応募先は一軍ばかり
  • 「仕事がキツかったんじゃない?」
  • 紹介は前職関係に偏る
  • 離職期間あるだけで「今回はご縁がなかった」
  • 院のキツさは前職時代の20%
  • 半日で5人が面接してくれるアマゾン
  • 有名教授、有名大学から選ぶべき
  • 大手製薬の内定を蹴って院へ
  • メーカーは文系院卒というだけで×
  • 「一週間で決めて下さい」
  • メディアかシンクタンクなら文系院もアリ
  • 4割が進路決まらず
  • 「逆求人」で面接の練習
A君■グリー、大手ITに内定
 2011年夏から30社弱にエントリーし、書類が通ったのは12社。一次面接を突破したのが9社で、内定は2社。

「箔付け」で院へ行ったものの…

新卒入社してアラサーまで勤めた一部上場企業(情報通信=東証の分類による)を辞めて大学院に戻ることにしたのは、中途入社の人達と一緒に仕事をしていて「視野が広いな」と感じ、自分も、もう1つ違う会社に勤務してみたかったためです。直接、転職するよりも院を挟んだほうが選択肢が広がるし、正直、「院卒の箔をつけたい」という意図もありました。あと、外資への憧れもありましたね。

院の同期(100人未満)のうち、社会人出身は2~3割。残りは学部からストレートで来ていました。就職活動を見ていると、苦労の度合いは新卒組も社会人組も同じようなもので、男女の差もなく、単に、「モチベーションが低い人ほど決まっていない」といった印象です。同期の3~4割が、最後まで一社も決まらなかったようです。

僕は院に入学した1年目の夏から、就職活動を開始しました。院のゼミ教授はそこそこ有名で業界に顔が利くほうでしたが、コネを使うと後々、辞めにくくなったり面倒なので、全く使いませんでした。

リクルートエージェントとインテリジェンスの2社を使い、あとはウェブから企業に直接応募。実際には、ほとんどがエージェント経由でした。アラサーは中途扱いとなるため、同じ院卒でも、学部からのストレート組とは採用フローが別になります。

エージェントとは利害が一致するので(採用決定でフィーが企業からエージェントに支払われる)、内定しやすいよう、面接官のタイプ分けや選考フローなど、すべて教えてくれるので便利です。

合わせて25~30社にエントリーし、面接に進んだのが12社、一次面接を通ったのが9社、内定が2社。苦労しましたが、なんとか希望通りと言える結果に収まりました。

応募先は一軍ばかり

苦労した最大の理由は、応募先を大企業だけに絞ったから。率直に言って、僕はキャリアアップは「履歴書の見栄えを良くすること」だと思っているんです。だから、日本中の人が知っている大企業がよかった。大企業に所属していること=信頼・信用なのが社会の現実ですから。

転職するとなると35歳が限界だと思うので

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Bさん。「志望先がメディアかシンクタンクなら…」

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