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SAPジャパン
13:34 03/02 2005
 
Baa 優良企業予備軍
(仕事4.0、生活3.7、対価3.8)

 SAPが日本で本格的に新卒の大量採用を始めたのは、97年からだ。96年までは数十人規模だったが、97、98と100人前後を採用し、99年は一気に約170人も採った。しかし、2000年はITバブル崩壊とともに成長が鈍化し、売上げの前倒し計上といった不正経理問題などもあって、中根滋氏が日本法人の社長を解任され、その年の新卒採用もゼロになった。

【Digest】
◇場当たり的な採用計画
◇職種は4つ、メインはコンサル
◇製品力で新人もすぐに現場へ
◇97年入社組がマネージャーに
◇「現場は使いづらい」製品
◇1年を超えるプロジェクトも普通
◇明確に形式化されたスキル
◇現場は25歳~30代後半までフラット
◇夜10時以降の残業代がつく
◇「以前の水準が高すぎた」営業
◇地方に長期常駐あり
◇子持ちマネージャーも
◇業績悪化、他社への転職が活発化


◇場当たり的な採用計画
 翌2001年は5~60人を採用したが、こうしたIT業界にありがちな不安定な採用は現場の昇格のしやすさにも影響が出始めている。同社は独系グローバル企業で、若い層の昇格は年功序列的。97~99年入社は同期が多すぎるために全員一律で昇格させる訳にもいかず、頭打ちとなっている。

 同社は、ERP(Enterprise Resource Planning、統合基幹業務ソフト) のシェアトップ企業。仕事の中心は、クライアント企業に情報システムを導入するプロジェクト(PJT)ベースで進められる。社員のキャリアも、入社後の約半年間の研修を経た後は、基本的にPJTへの参画を通して形成されていく。

 新卒入社組は、文系のほうが6:4で多いくらいだ。院卒は、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。




SAPジャパンのキャリアパス

SAPジャパンの年収推移

意思決定カルチャー他

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転職希望者  17:03 12/09 2007
SAPジャパンにHCMコンサルとして転職希望なのですが・・・ こんなに評判が悪いとは。。 正直考えます。。

元SAP  10:24 04/12 2007
IBM→SAPに行きましたが1年で退職しましたが稼がせていただきました。ある意味実力主義で年収2千万はザラでしょう。ただし長くは続かない。そしてここのVPクラスは本当に仕事しない。インセンティブがずっと続く会社なので居座っちゃうんだろうな。ノルマも厳しい。社長のR○Bが契約取れるとGreat!Congratulations!と激励に来る。

従業員数  00:36 02/10 2007
SAP JapanのHPによると、ずっと1300人以上だった社員数が減ってしまったみたいですね。今期は業績がよかったようなのでびっくりですね。気になったので調べてみたところ、SAPの海外の開示情報に実は以前から減っていたと記載されていますね。。。

こんなに  23:32 09/04 2006
非難されている会社も珍しいですね^^;知り合いから聞いていた話と同じなので大変参考になります。辞退しときます。

金儲けの旨い会社  23:52 09/03 2006
SAPには、大分貢がせてもらいましたよ。実際に使えるようにするには、最初提示された額の倍ぐらいの費用がかかる。逆に言えば、いい金づるという事だったんだろうね。

そうでも、、、  18:23 08/14 2006
元SAPですが、みなさん書かれているほど悪くないと思いますよ。
転職した自分が言うのもなんですが、何を重視するか によってはとてもよい会社だと思います。
自分の重視するものとは一致しなかったのですが、、、

Re:エージェントに  08:58 08/12 2006
そうですね。やはり、離職率の高さと社内環境の実情は既に知られているようです。逆に求人に対しても紹介を留まることもあると聞きました。
転職考えていらっしゃいますか?私はそろそろです・・!

エージェントに  22:52 08/11 2006
SAP出身というだけで身構えられる、というのはネガティブな意味で?

元人事本部社員  01:15 07/19 2006
コンサルで元坊主の白○ってやつまだいるの?あいつ、たかが大阪大学理学部物理科卒くらいで自慢してんじゃねーよ。お前じゃ一生マッキンゼーなんて転職できねーよ!

あほばかり  23:01 07/10 2006
この会社以上、だめなVPが揃っている会社は、無いでしょうね。営業本部長は、若年層に媚をうりCOOは、評論しかしない。といって若手のマネージャーもビジネスがわからないだめなやつばかり。社員もアルバイトから転進したやつばかり。こんなのばかりがいる会社には、将来はまったくないでしょう。もうこの会社のソフトをかう馬鹿もすぐにいなくなるでしょう。

・・・  11:54 07/09 2006
人間関係が醜悪といえば、陰口をたたく人はすごく多かったですね。ディレクター連中が自ら進んで陰口を率先していた。。。
会社のことを考えての行動などない。単に性根が腐っているだけ。
あほか!という感じ。絶対にSAPワールドには戻りません。

じょなさん  18:04 06/12 2006
SAPは、もうだめでしょうね。社長のロブもすぐに更迭でしょうね。やめた藤井さんは、TVにでて活躍するなど、すごく生き生きとしてますね。ロブが首になるまえに、ベストが先でしょうね。。でもこの二人がやめても、未来がまったくない会社になってしまいました。

正社員  16:30 06/09 2006
今年の上半期は売上げ半分も行きません。正直、社内の人間関係は醜悪です。こんなにひどい世界があるなんて予想もしていませんでした。私の周りでもできる人・輝く人が昨年今年と大量に辞めていきました。もう亡霊しか残っていません。私もその一人になりつつあるので転職活動しています。しかし、エージェントにはSAP出身というだけで、身構えられます。業界でも既に有名だそうです。

現社員  13:57 04/30 2006
残念ながら、コンサルに関しては、給料を期待して入社すべき会社じゃないと思います。これはIT一般に同じことがいえますが、仕事の大変さは、プロジェクトにもよります。ソフトウェアが好きな人、SAPの最新製品(バグは多いですが)を本社の開発者と直接やり取りして導入してみたい人には向いています。お金がほしいなら、SAPを扱うパートナー会社がベストです。

なんでつぶれないの  12:55 04/06 2006
昨年少し持ち直したかと思ったら、また第一四半期の業績が恐ろしく悪かったらしく元通りですね。でも日本以外は、いい会社なので、潰れる心配は、ないのですね。業績が悪くても安泰のいい会社ですね。。

ロバート  21:43 03/28 2006
ロバートエンスリン社長が
大改革中です。かなり違う会社になっていってます。
ただし、ここに書かれていることはコンサル部門に偏重している記事なので、記事は有効かもしれません。

元社員  18:08 02/14 2006
新卒で入る会社じゃないですね。R/3を通してしか会社・経営等を見る事しか出来なくなっている偏狭な新卒君が多い。そして、悲しい事に自分たちの偏狭さに気づいていない・・・素直で真面目な新卒が多く、ちょっと将来かわいそう。後、会社の上層部に行くほど、IT音痴が多い!中途で入ったミドルマネージャクラスがかろうじてこの会社を支えていた感じでした。

1年でやめました  19:30 01/27 2006
つまらない社内政治がはびこっててお客様に目がいっていない会社ですね。人格に問題がある人も多いので、この会社に転職する人は、人間性が壊されるのを覚悟で入社すべきでしょうね。

通りがかりの人  13:21 12/15 2005
業績が悪いんだから昇給なしでも仕方ないんでは。別に一律の減給があるわけでもないし。うちの会社は赤字で、賃金カットです。

人事本部K村  22:16 12/07 2005
今年は日本の業績が悪かったから、全社員昇給なしだったよ。もう辞めてやるぜ!就職しようとしている、そこのお前、考え直せよ!

印象は、  00:54 10/19 2005
文系:理系の比率 = 8:2

ちゃんとシステム知っている人:知らない人 = 1:50

広く深く業務知っている人:知ったかぶりの人:知らない人 = 1:100:99

SAPの人って  02:58 10/08 2005
依頼する立場からすると、信頼できる人はどのくらいいるんだろう?
営業やイベントにでてくるプリセールス系の人は口先だけで売れればいいって感じだし、支援に入ってもらう導入コンサルは、他の人がいったことは私は知りません、って感じだし。
まあ、多くのベンダーやえらそうに雑誌に寄稿しているコンサル先生にも共通することかもしんない。ともかく、自己責任で頼む相手を見抜くしかない。

Walker  19:51 07/26 2005
↓お前、平均勤続年数書けよ。3年程度だろ。

SAPにいたもの  21:36 05/10 2005
とにかく定着率悪い。5年もたん

Anti SAP  22:47 04/05 2005
業績は最近悪いんですね。-15% とは、結構ですね。営業はうらやましい。

SAPといえば  13:04 03/07 2005
やっぱ、営業の数千万GETの話だよなー。転職して2・3本とって辞めた奴の話を聞くとなんか普通に働くのがばかばかしくなるよなー。

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