MyNewsJapan：マイクロソフト

マイクロソフト

ココで働け取材班

05:36 04/12 2005

A 優良企業
（仕事4.5、生活4.7、対価4.2）

　マイクロソフトの社員は、２年に１度、「MGB」(Microsoft Global Briefing)というマイクロソフト全体の１週間にわたる一大イベントに参加することが義務付けられる。日本では、部長以上は強制参加、一般社員も“原則強制参加”なので、社員の半分くらいが渡米する。年度初めに毎年開かれており、世界中から何万人もの社員がやってくる。昨年は7月の第３週に、アトランタで実施された。

【Digest】
◇競合他社を揶揄する“洗脳”教育も
◇「自分は世界一の会社に勤めている」
◇デキない人を無視するＭＳカラー
◇「あなたを雇える余裕がない」というロジック
◇社内で人を融通し合う発想はない
◇執行役含め4階層のシンプルな組織
◇“リナックス対策室”でキャンペーン
◇「上流」のスキルは身につかない
◇基本年俸＋インセンティブで成果主義を徹底
◇ストックオプション廃止後の水準に不満も
◇「マネージャーフィードバック」が機能
◇家族ぐるみのクリスマスパーティー
◇有休消化はまったく自由
◇ＡＧ（アフター・ゲイツ）20年

◇競合他社を揶揄する“洗脳”教育も
　MGBの位置づけは、前年度の成果報告と、今年度の全社戦略を共有するもの。まずはアメフト場のような巨大なイベント会場で、延々とビル・ゲイツや事業部長らのプレゼンを聞き、表彰式がある。次に、各担当別に分かれてのセッション（研修）に参加する。「日本人は冷めていますが、米国人は拳を突き上げてノリノリの人も多く、非常に盛り上がるイベント」（若手社員）。

　新卒・中途を問わず、入社時には、「MS101」という導入コースがあり、シアトルの研修施設で、１週間、缶詰めになって、基本的なソフトの知識（Outlookの使い方から）などを教え込まれるほか、「いかにマイクロソフトがすばらしい会社なのか」についての“洗脳”のような教育も受ける。「MS101では、IBM、Oracleなど競合他社をからかうビデオが多く流れるのが印象的でした」（参加者）。

◇「自分は世界一の会社に勤めている」
　こうしたイベントや研修の影響もあってか、同社は、技術職を中心に愛社精神が強い人が多く、「自分は世界一の会社に勤めているのだ」と思っている人は結構いるという。実際、離職率は.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。

マイクロソフトの組織図

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マイクロソフトのキャリアパス

+++ 記者コメント +++

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Exceeded 12:32 08/02 2007

ジョブレベル60の人、います？

旦那の場合 15:36 07/06 2007

シアトルで就職が決まりました。20代半ば、ソフトウェアエンジニア基本年俸US$8万強インセンティブ最高額、基本年俸の2割日本と比べてどうなのでしょう。健康保険など待遇も全体的に悪くないように思います。働く前ですので不明な部分も多いですが。。

1,000万 22:49 06/02 2007

30半ばで1,000万なわけですか。

PM 0 20:56 03/16 2007

下の人と、年齢一緒、職種も一緒で、全く同額です。

AM 22:12 11/29 2006

一例。これは安めですか？？35歳営業基本年俸800万円インセンティブ264万円（満額の場合）

うほほ 09:42 11/04 2006

給料は若くてヒラのうちは標準以上だと思うよ。ちなみに、MS101は中途ではやってないような。

Ownership 02:04 09/21 2006

４０歳までに事業部長のポストをGETできなければ、若い社員の成長を見ながら居場所がなくなっていく。事実４０代社員って極端に少ない。某有名エージェント曰く、ＭＳ出身者は我が強すぎて使いづらい。阿波踊り、参加を拒んだ部長が追い出されるようなカルチャー。

超体育会系 01:57 09/21 2006

特に営業部門。酒とゴルフとマージャンで徹夜が続いても平気じゃないと辛い。会社のイベントは参加自由としながら参加が基本。めちゃくちゃ儲けている会社だけど飛行機は役員でもエコノミー。経費を使わないのもＭＳ流。オフィス環境は狭く快適とは言い難い。オレは世界一の会社に勤めているってプライドを持っている社員多い。

world wide 15:42 08/04 2006

世界一？来年以降、売り物がなくなるから、業績は傾くのでは？

salary 15:41 08/04 2006

給与はかなり安いです。MSが高給取りなんで全くのウソ。業界だと、標準以下。会社からの説明では、標準以上だ！なんて説明があるようですけど。また、福利厚生が皆無、全く特典なし。残業代もなし。技術職は薄給。営業職は頑張れば追加ボーナスがあるようですが、ベース給与が低いので、儲けた気にもならない。勤めたくない会社の典型です。

MGX 02:31 07/26 2006

腐った会社。馬鹿みたいなとこに細かい会社。会議室予約とか、くだらない仕事のために派遣社員大杉。儲かってるとくだらないことを考えるのかね。小人閑居して不全をなす、の典型。

MS101 15:09 05/19 2006

MS101は中途入社も含めて全員が対象ですか？去年のクリスマスパーティーのゲストは誰ですか？

accenture 16:23 05/06 2006

と迷ってます。

口だけ 01:10 05/03 2006

辞めたほうがいいですよ。長期で働きたいなら。

MCS 02:40 02/19 2006

転職を希望しています。どなたかMSにお勤めの方いらっしゃいませんでしょうか。

最近まで社員 16:07 07/02 2005

概ね同意だが確かに洗脳というか、会社大好き社風はあるが、日本人は冷めてる人も多いので気にならない。私の部署は平気で会社の悪口言います。また、「上流」は部署によっては学べます。そもそもSIerじゃないので上流、下流といった区別はない。営業色が強いか技術色が強いかの違いと、管理職で採用されたか、一般社員で採用されたかの違いのみ。ただし一般から管理系への配転も多い。