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電機(出世の法則)
 電機メーカーでの出世を考える際の最も大きなドライバー(影響要因)は、その会社の労組が、業界最大の労組上部団体である「電機連合」の影響下にあるか否か、である。

◇成果主義で水準高いキヤノン・ソニー
 影響が小さいのは、労組が電機連合に所属していないキヤノンや日本IBM、そして、そもそも労組加盟率が低いソニーといった、いずれも「外資風」な会社だ。 日立からキヤノンに転職した中堅社員が両者を比べ、解説する。「日立は学歴主義で年功序列的だったので、転職して違いに驚きました。電機連合出身の人と話すと、『ボクもそうでした』という話になります」。

 キヤノンでは、院卒2年目と4年目に昇格試験があり、20代のうちから厳しく選抜される。

 「試験に合格し、昇格した人達が受ける研修で、10年受け続けてやっと受かったという50歳前後の人がいて、そうかと思えば20代の.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。



シャープのキャリア

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記者コメント
『PRESIDENT』2006/7/10発売号 の原文です。雑誌版では、紙幅の制約から2~3割カットされており、広告主への配慮もなされています。
本文:全約1,500字のうち約1,200字が
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