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三菱商事
12:26 08/30 2004
 
A:優良企業
(仕事5.0、生活3.0、対価5.0)

 三菱商事の若手社員は、同期入社組で集まり情報交換するのを概ね楽しみにしている。同期それぞれが、全く違う部署で違う性質の仕事をやっているため、お互いライバル心を持つ必要もなく、普段のストレスを発散できるからだ。

【Digest】
◇社内転職も可能
 -新機能グループで戦略的に投資
 -ルーティンワークがほとんどの部署も
 -体育会、政財界コネ、バラエティーに富む人材
 -最速31~32歳で管理職に
 -出張はビジネスクラスが当り前
◇30代半ばまでに1,200万
◇お坊ちゃんカルチャー


 重厚長大系の本部に配属され、入社して1~2年の間、ゴルフ場や宴会場探し、コンパニオンの手配を連日やっている人もいれば、MBA取得者が多くいる「新機能事業グループ」に配属され、全く泥臭さがない投資銀行業務をやっている人もいる。貿易の基礎をじっくり学んだり、業界の情報収集をしている人もいれば、配属された翌月から海外出張に出されている人もいる。

 商社の事業領域は幅広い。同社は過去5年、毎年100~130人程度の新卒を採用しているが、組織の最小単位である「ビジネスユニット」(BU)は約190あり、同じBUに新人2人が配属されることはほとんどない。また、全国に散らばる訳でもなく、ほとんどが東京地区での勤務となるため、集まりやすい。

 お互いが他部署での業務を知り、人脈を築いておくことは、自分のキャリアを考える上でも重要だ。なぜなら、その部署に異動できる可能性があるからである。同社の社内公募制度である「チャレンジポスト制度」は、1985年と早い段階から導入されていることもあり、既に定着している。

 ある社員によれば、実際、同制度を活用して、入社4年目くらいまでに自分のやりたい仕事が出来る部署に異動した人が沢山いる。また、別の社員によれば、特に新しいビジネスを手掛けている部署では、この制度で異動して来た人が半分くらいを占める場合もあり、異動先での差別のようなものもないという。

 確かに、重厚長大産業など旧来型の「守り」のビジネスへ異動しても序列が残っており異動先で思うようなことができなかったり、「本部」をまたいでの異動は昔ながらの困難さが残るといった課題はあるが、「商社は縦割り組織で、横の異動が難しい」というステレオタイプは、既に同社には当てはまらなくなってきている。

 異動希望先のBU長と「アンダー・ザ・テーブル」で握っておいて、形式上だけチャレンジポスト制度で募集を出して貰い、形式上、応募するという「引き抜き」があるのはソニーなどと同じ。公にイントラ上に出ているのは、常時、数件程度という。


三菱商事の組織
     ◇     ◇     ◇
 そもそも社内公募制度は、最初の配属で希望通りの仕事に就けず社員がモチベーションを維持できない問題を解決するため、「社内転職」を可能にするもの。このため、最初の配属時からギャップが出ないことが、会社と新入社員の双方にとって望ましい。

 同社では入社後、最初の1ヶ月半~2ヶ月の研修の際に、各本部の説明会が開かれる。また、BUの人が研修中に有望な人材がいないか見に来る、といったこともしている。社員は研修中に配属の第一~第三希望を述べるが、半分くらいは第一希望に配属され、8~9割は結果的に不満のない配属になっているという。

 配属先を内定の時点で決める「配属先グループ特定採用」が行われるなど、必要な人材と社員が希望するキャリアのミスマッチを減らすため、人事部もいろいろ気を遣っている模様だ。

     ◇     ◇     ◇
 同社での仕事内容を語るときは「BUによって全く違いますが」という前置きが必ずつく。それほどやっていることが違う。.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。




年収推移

20代中盤

+++ 記者コメント +++
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  注意事項
VC  11:24 04/13 2008
給料が高いのだから、仕事がきびしいのも当然。ベンチャーの方が絶対といっていいほどきびしいに決まっている。。稼ぐためにはよく働くのは当然のこと。

学生  14:49 04/10 2008
私は今理系の大学院生で、周りから比べて一年遅れで就職活動をしています(今年Dr進学)。それでもしっかりしていれば全然選考に関係無いみたいで来週に最終面接を受けてきます。個人的な印象だと社員の人間性は優れていると思いますし、一応激務も想定した上で入社試験に挑んでいる人が多いと思います。社員じゃないんでわかんないですが他と比べるとかなりの優良企業と感じましたが・・。

通りすがりの者ですが  13:35 04/05 2008
一般論ですが、学生時代の少々の遅れなどほとんど関係ないものと思われます。それだけほかの人より経験が豊富で話す内容も多いわけですから、逆手に取って豊かに語りかければよい訳です。マイナスにとらえず何事もがんばってください。

他業  17:21 03/01 2008
海外ではshoshaと言われる造語があるらしいです。世界的にも存在感ありますね。

優良  20:35 02/27 2008
対価が高いのは知っていましたが、仕事、生活もそれなりにポイントが高いですね。

中  20:23 02/27 2008
どういうところは状況により異なり一概に言えるものではありませんね、取材班が極めて信頼できない取材をして、いい加減な方法で勝手な手法でサイコロを振って適当に決めた点数だと思いますので適当すぎます。

中  20:23 02/27 2008
どういうところは状況により異なり一概に言えるものではありませんね、取材班が極めて信頼できない取材をして、いい加減な方法で勝手な手法でサイコロを振って適当に決めた点数だと思いますので適当すぎます。

中  15:40 02/27 2008
格付けだと仕事と対価は満点ですが、生活の格付けが3.0なのは高いとはいえないのですが、どういうところですか。

悩める人  13:51 02/26 2008
質問があります。 わたしは事情があって3年学生生活が遅れたのですが就職活動ではどうなんでしょうか

妻  12:53 01/24 2008
28歳だと、年収どれくらいなんですか?

   17:59 01/19 2008
学部別の採用状況はどのようなものですか

友人  12:33 12/30 2007
理系採用は少なからずいます。学部卒、院卒共に採用あるとおもいます。

T  15:21 12/29 2007
ぼくは理系専攻のものですが研究者に適性があまりないようなのでメーカーだけでなく商社も就職活動で回ろうかと考えています。商社での理系の採用は多くされていますか教えて下さい。

社員  03:34 12/17 2007
12月10日の偽MCマンの書き込みは、著しく信憑性に欠け、且つ非常に不快ですので削除願います。

123  17:36 12/15 2007
会社に採用されやすいようにをうんぬん考えるよりご自身が商社においてどういうことがやりたいのかをまずきちんとひとに説明できるようにしたほうがよいのだと思います、他人がイメージがわくくらいに。個別企業で社風がだいぶ違うとおもわれますのでOBOGに会ってご自分でよく研究したほうがよいと思います。

学生  09:01 12/15 2007
来年いよいよ就職活動なのです。わたしはひとと会うのが好きなのと海外に興味があるので商社の正職員を希望しています。どのようなことに気をつければ採用されやすいでしょうか。どうかこちらの商社で働かれているかた教えてください。

妻です  08:00 12/11 2007
夫が働いてます。
私は夫の給与を知りません。夫が教えたがらないのです。今は共働きなので、財布が別なので構わないのですが、全く知らないのも気分が悪いです。28歳だと、年収どれくらいなんですか?

楽天  20:50 12/10 2007
給料が高いのだから、仕事がきびしいのも当然。ベンチャーの方が絶対といっていいほどきびしいに決まっている。。稼ぐためにはよく働くのは当然のこと。

nobu  20:25 12/10 2007
こんないい加減な話は、一部のひとの話を膨らませておもしろおかしく中傷しているだけで、多くのひとはちゃんとまじめに働いておりますので非常に迷惑な書き込みです。


MCマン  15:57 12/10 2007
社風は下半身が緩い方が多いよ。飲み屋で若いおねえさんをひざの上に座らせてにやにやしている偉い方もいたし、秘書を愛人にして早朝からいちゃついている偉い方もいたらしい。海外駐在じゃ、出張者をそういう店でもてなすのが仕事の1つだし、正直商社なんてこんなもんかとがっかりした。

やました  15:44 12/10 2007
ざっくりいって、入社する130-150人のうち、東大30人、早大30人、慶応30人、一橋20人、その他大学から1-4人くらいで構成されています。
内訳は、頭良い系が30%、体育会出身が30%、育ちよい系が10%、外国語得意系が20%という感じです。

アンチ商社マン  23:37 11/28 2007
商社はメーカーと違って、設備投資も研究開発費もいらないからね。労働分配率が上がるのは当然じゃないの。ヒトが設備とも言えるけどね。設備は24時間365日稼動させることもあるわけで、その意味では長時間労働は理に適っているんじゃないかな。まぁ非効率っていうことなんだけど。

妻です  00:37 11/28 2007
夫が働いてます。
毎日終電まで仕事してます、大変そうです。
私は夫の給与を知りません。夫が教えたがらないのです。今は共働きなので、財布が別なので構わないのですが、全く知らないのも気分が悪いです。28歳だと、年収どれくらいなんですか?

はしもと  15:19 11/25 2007
知り合いがいっています。体育会系が多いので上下関係が厳しいようです。

社員です  14:45 11/25 2007
給料はいいが、仕事は激務を極める。仕事量の多さ、パワハラ、人間関係のストレスから体調を崩す人間が多い。2000年に大リストラ、人員削減を行った影響で、社内の人間関係、社風は大きく悪化した。皆が業務で多忙なため、イライラしている人間が多い。

どん  15:16 11/20 2007
商事のボーナスは夏季が冬季より圧倒的に多いです。これは夏季には前年度の業績に連動するボーナスが反映されますが、冬季はゼロだからです。

VC  19:17 10/26 2006
三菱商事のボーナスって夏期より、冬期の方が少ないって本当ですか。旦那にだまされているのではという奥さんがいます?

MCマン  11:30 08/16 2006
社員の一人として私もコメントさせて貰うと、皆さんの言うとおり、両面ありますね。デキる人はデキる、でも大半の人間が給与に見合ってないのは明らかな事実。社風も決してよいとは言えない。僕の知り合いで辞めた人は皆辞めてよかったと言ってる。

正直モノ  00:17 06/22 2006
社員です。皆さん結構商事に対して色々思ってるんですね。ある一部の中高年を除けば仕事はしっかりする人が多いし、仕事が出来る人も多いですよ。やめる人はそれなりに仕事上のミスマッチや、評価されていないと不当に僻んでいる人が多いと思いますよ。同期や先輩も転職しましたが、転職して社外に出てから本当に商事の良さや、仕事のクオリティーの高さが解ったという人が大半ですね。

K.K.  19:39 06/09 2006
この会社はね、デキるのは無茶苦茶デキるし、デキないのは無茶苦茶デキない。前者の半分は飽きて転職するし、後者は皆残る。すんごい給料やしね。それだけの話。

TK  14:08 05/04 2006
ひろとさんと同じく社員です。ひろとさんも大胆なご意見で。うちは業績連動ボーナスになっていて、今年のボーナス半端じゃないっす。他人にいえません。でも市場価値ありません、正直。

山神  19:47 03/19 2006
業績絶好調のようですが、所詮はその程度の会社ということでしょうね。私も社員と仕事もしたことありますが、高給に全く見合わない、ホント市場価値の全くない人たちです。まあM菱系の特徴ですね。

ひろと  18:00 03/05 2006
社員です。厳しいご指摘ですが、正直否定はできません。身近でも最近優秀な10年目前後の社員が突然辞めましたし。他社でも通用する人間は、辞めていくだけで、残っている人間の大半は辞めたくても辞められないのが実情かも知れません。

なかむら  00:35 02/24 2006
知人4人が働いていましたが、全員辞めました。口を揃えて言っていたのは、「給料は高くても、全く愛せない会社だった」。実際、転職先で生き生きと働いています。10年目前後の中堅がどんどん辞めているようです(デキる人ほど辞めるようです)。人間関係で殆どの昇進が決まるとか、「出る杭は叩き潰す」とか、高給以外のいい話は全く聞かないですね…。

目潰し障子  14:25 01/26 2006
優良企業なんですね。給料が高いのは知っていましたが、仕事、生活もそれなりにポイントが高い。商社は淘汰される運命と20年前から言われていますが、まったくそういう気配はないですね。社内での学閥(高校閥)なども分かると尚更面白いと思います。

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