■総論■「仕事」■「生活」■「対価」

　◇財務部と総務人事部に多い東大卒
　◇安定志向で上昇志向がない人が多い
　◇離職率は、１０年で１割強
　◇資料の美しさは西武鉄道と争う
　◇将来の人事異動が見えてしまう
　◇災害時など、社会基盤を担う
　◇課長が一番下っ端のケースも
　◇出世が早い経理系と総人労
　◇営業部門では緩いがスタッフ部門では厳しい上下関係
　◇完全に「組織の歯車」
　◇紙で提出させる文化
　◇年20日の有休と夏休み５日を、すべて消化できる
　◇スタッフ部門に多いネチネチいじめるタイプ
　◇支店・営業系はノルマもなくノンビリ
　◇「課長」というニンジン目指し我慢
　◇２LDKの社宅が２～３万円
　◇客を見ずに上司を見るように
　◇辞めても辞めても、まだ多い50代

■向いている人・向いていない人

　◇安定欲と公共奉仕欲がある人向き
　◇精神的なストレス耐性の強さは必須

■会社発表の「白い嘘」

　◇隠された最大の特徴は年齢別の人員構成
　◇リストラに伴う出来事
　◇新規事業の自由度は低い

分割前のNTT時代に新卒で入社し、最近まで約１０年間、在籍していました。支店と本社のバックオフィス系を両方、経験しています。

同期は約1000人いましたが、それでも前の年までは3000人採用していました。氷河期と言われ始めたときです。今では東・西・コミュニケーションの３社に分割され（99年に分割）、東だけで300人採用していますので、東だけで比べたら同じくらいの人数だと思います。

1000人の内訳は、文系４：理系６で、理系は院卒のほうが多かった。理系は設備系の開発などを担当します。今でいう光ファイバーや無線の開発です。文系はほぼ１００％が支店営業への配属でした。今では、（東の社員になった）同期のほとんどが、首都圏の支店（東京支店、神奈川支店、千葉支店、埼玉支店）か本社にいます。

本社では、財務部と総務人事部が、東大卒が圧倒的に多い部署で、出世コースです。

若手では、文系は