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三菱商事 リストラも降格もなし!9時~5時勤務で定年まで最低年収1300万円な“最高のサラリーマン”たち

情報提供
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男子寮の1つ「西船橋寮」の風景(同社公式サイトより)※本文インタビュイーとは関係ありません

「社内では、出世コースから外れた窓際が『一番の勝ち組』と言われています」(中堅社員)――。社員6322人の平均年間給与が1375万円(平均42.6歳、2015年3月)の三菱商事。これは給与水準がはるかに低い一般職も含めた数字なので、総合職に限ると1400万円を大きく超える。しかも同期入社の間での格差が小さい。1300万円ほどのマネージャークラスまで年功序列で昇格し、降格が実質的にないため、窓際族でも給料が下がらないのだ。「外見をすごく気にする会社なので、揉め事になるリストラはしません。入社前に思っていたより、仕事をしない人が多かった。ネットサーフィン等で時間を潰して、夕方5時きっかりに帰る人もいます。それでも高給が保障される。『最高のサラリーマン』です」(若手社員)。そんな“おいしい職場”の実情を報告する。

Digest
  • 年功序列で全員が管理職クラスに
  • キャリアバンド「S」、20代で1000万円も
  • 「P2」まで、ほぼ全員が昇格する
  • ハードシップ手当、最上位はアフリカのラゴス
  • ヒラ社員もビジネスクラスで海外出張、部長以上はファーストクラス
  • 「2:8の法則」がちゃんと成り立っている会社
  • 本社は丸の内の最新2拠点、最高の立地
  • 全寮制復活、女子寮も新設
  • 「お客さんより社内のエラい人が優先」のカルチャー
  • 週4で合コンが普通、新浪剛史社長「バツ3」の背景

年功序列で全員が管理職クラスに

三菱商事の人事処遇面での特徴は、昭和時代の高度成長期に固まった、日本の旧来型大企業における「新卒一括採用」「年功序列」「終身雇用」を、21世紀の今でも堅持しているところにある。

それどころか、新卒から入社10年目までを、基礎を作る育成期間として位置づけ、10年目に一律で管理職クラスである「P3」に昇格させる仕組みへと、先祖帰りした。「従来、Pクラス(プロフェッショナル)に昇格する時期は、遅い人だと15年目という人もいたのですが、3年前に制度が変わり、Pになる年次を引き下げ、一律で同期入社組が10年目にP3になる制度に変わったのです」(中堅社員)

つまり、誰でも10年目まで在籍しているだけで、残業代がなくなる代わりに基本給が引き上がり、労働時間を問わず年収1200万円を超えるのだ。成果主義に逆行し、より年功序列色を強めたことになる。それだけ余裕がある、会社が昭和時代並みに成長できていて、余剰コスト(過払い分)を吸収できている、ということだ。一般産業界では、成果のない社員への支払い余力はもはやなくなり、この10年で、一気に成果主義とリストラが進んだ。

さらに、2010年に新入社員の全寮制を復活させ、稟議も非効率な「紙+膨大な数の押印」に固執するなど、同社においては、経営幹部が若かりし頃を過ごした「古き良き戦後の昭和時代」を彷彿とさせる施策が目立つ。それらの施策が好業績につながっているのか、業績が良いから懐古趣味にカネと時間を使う余力があるのか、議論が分かれるところだろう。

キャリアバンド「S」、20代で1000万円も

具体的には、大卒1年目は、キャリアバンド「S(スタッフ)1」からスタート。「S1」は最低4年間やる。院卒だと3年目から「編入」する扱いとなり、「S1」は最低2年間だ。給料つきの博士課程みたいな感じで、基礎的な勉強を求められる。

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三菱商事のキャリアパスと報酬水準

1年目の年収は、入社直後の夏ボーナスも少なく、400万円程度にとどまる。2年目は約500万円に上がる。

この「S1」期間では、インストラクターの指導のもと、最初に求められる社内試験(7科目ほど)を全てクリアし、TOEIC700点以上を取得していると、5年目に「S2」に昇格。これで年収は、

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20代後半、S(スタッフ)クラスの給与明細

20代後半の年収(源泉徴収票より)

海外処遇制度の構成要素(組合NEWSより)

地域別ハードシップランク表(組合NEWSより)。中南米は意外にハードではないらしい

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