・留学準備編
・授業内容と、その付加価値
・インターン、卒業、そして就活の、しんどい現実

ドイツ現地就職で苦労するポイント：

1. ピュアなエンジニアでない：ドイツではエンジニア不足が言われており、外国人労働者に対してはMINT(Mathematik Informatik Naturwissenschaften Technik：数学・情報工学・自然科学・技術)分野の人材が来て欲しいと言う需要がある(特にIT分野)。

ドイツでエンジニア以外はあまり必要とされていない風潮がある。経済学、商学、人文学などの文系学問はドイツ人でもかなり苦労するとのこと。行政学を学んだドイツ人は公務員職を得るのに一年強もの時間がかかったり、美術史を専攻したドイツ人は職が決まらずレジ打ちをしているという話を聞いた。

一方、ロボット工学や情報工学などの工学分野の人はインターン先でそのままフルタイムで採用という事になるパターンがある。筆者の大学院の他の専攻(ASM(自動車ソフトウェア工学修士)、DDM(自動車・機械デザイン・開発修士))の同級生は、FacebookやLinkedInや同窓会での会話から、順調に職を得られているようであった。

2. ドイツ語が不十分：通信・IT関連のコンサルティング職や営業職となると、ドイツ語がネイティブレベルと十分にコミュニケーションが取れるレベルでないと入り込めない。

コンサルティング職、ビジネスディベロップメント職、プロジェクトマネジメント職となると最低でもC1かC2(欧州言語共通参照枠(CEFR)の「熟達した言語使用者」のレベル、C1で英検1級超ぐらい)という要項を掲げる企業が数多くある。中には、「C3」とCEFRで存在しない基準を要項で堂々と掲げるドイツ企業もあるぐらいであった(ネイティブ以外お断りを仄めかしている)。

3. 経歴・学歴の厳密な一貫性：「ドイツでは会社に2年以上いない者にはあまりいい印象が無い。」とMBAの授業内で教授が言っていた。筆者の場合、転職しすぎという印象があり、それがマイナスに判断されている。

日本でよく見られる「総合職でなんでもやります」的な「便利屋」はドイツではいい印象はない。実際に、筆者のために色々動いてくれているドイツ人の知り合いから"HR von meiner Agentur hat geschrieben und sagt, du bist ein bunter Vogel (私の所属するエージェントの人事がいうには、あなたは「カラフルな鳥」である。)"とメールをもらった。

「なんでもやります・できます」的な人間は、ドイツでは「中途半端なやつ」として見られてしまう。筆者の場合、通信の営業、ITコンサル、プロマネ等、情報通信業界にて幅広い経験をし、モンゴルやインドIT企業との開発など国際的なプロマネの経験もあることをアピールしているが、ドイツでは「一体何が専門なのか？一貫性が掴めない奴だな。」と判断され、断られ続けている。

4. 就職氷河期に突入しつつある：筆者の後輩および近所の人から、空気圧・電気制御機器メーカーのFestoおよびプラントエンジニアリング企業のDürr(ドュアー)などの製造メーカーは採用を凍結したと聞いた。実際、以下記事でも見られるようにFesto社は１週間あたりの労働時間を最大3時間短縮すると発表している。

記事：Konjunkturflaute Festo reduziert die wöchentliche Arbeitszeit (景気減速 Festo週労働時間を削減)

ドイツでは景気が悪くなると、企業は人員解雇は基本行わず、労働時間を短縮したり採用を抑えることで乗り切ろうとする。あるドイツ人キャリアコンサルタントから電話で聞いた話であるが、ボッシュ、ポルシェ、ダイムラーなどの自動車業界が採用を抑えているとのことであった。

5. 学歴・経歴がドイツ基準では不十分：ドイツでITコンサルティング職や通信関係でのポジションを得ようとすると、Wirtschaftinformatik(経営工学)という学問を修めていないと厳しい。また、筆者の日本の経歴(NTT西日本、アビーム、PwC Japan等)で業界の大手企業に勤めた経歴であっても、ドイツ人からすると評価しにくいというのがある。ドイツの「就業証明書」となると、上司からの評価コメントも記載された公式文書を求められる。筆者が持っている「退職証明書」は別物だと言われたことがあった。

6. 年齢・国籍によるフィルターの可能性：ドイツでは履歴書に顔写真、生年月日、国籍、家族構成(独身か既婚か)などを記載することが基本的に必須とされている(少数であるがそれの記載を禁止するところもある)。

米国・英国ではその記載は差別に繋がる恐れがあるため原則禁止であるが、ドイツは保守的なので、特別に指定がない限りはそれらの個人情報は履歴書に記載すべきとされている。20年ぐらい前のドイツの履歴書では両親の職業まで書かせる物もあったらしい。

米国や南米諸国出身の同級生は差別に繋がりそうな個人情報の記載について強く批判していた。またドイツでは建前上、採用の際、ドイツ人のみ優遇をすることはしてはならないという規則があるものの、それはあくまで企業努力であり、守られているかは現場に依る。断られる場合「他の候補者が条件にあっていた。」もしくは「条件が適さない。」と言われるのみで、具体的な理由は不明である。