 B 不良企業予備軍
（仕事3.5、生活2.3、対価2.4）
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創業者・中内功氏が亡くなったばかりのダイエー。とはいえ、若手社員にとっては完全に過去の人。かつてのカリスマも、「流通科学大（中内学園が運営）で研修を受けたり、店舗巡回や入社時に2～3言交わした程度」で、中堅社員からも特別な印象を持たれていない。日々の業務と自分の身の振り方で精一杯なのが現場の状況だ。
【Digest】
◇30歳まで対象を拡大
◇新卒3年目に課長になる人も
◇評価は数字
◇何でも1割引で買える
◇これまでよりオーラはある
◇最初の配属先カテゴリーで課長を目指す
◇要するにショップの店長
◇販売計画の立案に追われる
◇課ごとの成績が張り出される
◇ドライな人間関係
◇ホークスセール、もうできない
◇生鮮食品を担当する、ある課長の1日
◇30歳まで対象を拡大
9月上旬、ダイエーの各職場では、希望退職募集の説明会が行われていた。既に4回目（99年に約800人、2001年に約1,000人、2002年に約1,100人）と、同社では数年置きの恒例行事となっているが、前回までと異なるのは、対象を初めて30代社員にも拡げ、30歳まで下げたこと、そして1,500人と過去最大規模にしたことだ。条件は年齢ごとに異なるが、3～6ヶ月程度が割増しになるだけと、予想通り渋いものだった。
出席したある30代社員は、「既に同期で残っている社員も２～３割しかおらず、辞めそうな人は、もう辞めている。周りでは、特に話題になりませんでした」。30代では数ヶ月分の割増しに過ぎないという。6月に募集した管理職の希望退職には188人が応じたが、割増の条件は年俸の半年分。当初予定の200人に届かない不人気ぶりだった。
産業再生法に基づき50店超の不採算店の閉鎖を予定しているため、余剰人員の削減が目的となっているが、まだ閉鎖店舗が全て発表されていないこともあり、11月の期限に1,500人に達するのかは不透明だ。
◇新卒3年目に課長になる人も
同社従業員の平均年収は、有価証券報告書ベースで477万円（正社員9,604人、平均39歳）。高卒社員も多いため、出世が比較的速い大卒に限るともう少し高めだ。
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同社はパート社員を多数活用しているが、給与制度は正社員とパート社員の2種類がある。
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