 Baa 優良企業予備軍
（仕事3.5、生活4.3、対価3.4）
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「もうあなたの仕事はないから、このまま居ても仕方ないですよ」－－。同社では、人事評価で3回続けて5（5段階評価の一番下）を付けられると、幹部から呼び出しを食らい、米国系の外資らしいカウンセリングアウトが宣告される。2004～2005年は、年収の半分程度が一律で割増しされる条件が提示されたという。「3～4年前までは、この退職パッケージの予算がもう少し高く、個別交渉で2.5年分を貰った人もいました。今は予算を削られて、一律0.5年分になってしまった」（社員）。
【Digest】
◇机と椅子だけにして辞めさせる
◇4年目に1,000万円超も
◇実質的な評価者は1人
◇臆することなく残業代を申請
◇テロの標的になるリスク
◇海外といえば研修くらい
◇2週間のバケーションがある
◇社員の一日
◇机と椅子だけにして辞めさせる とはいえ日本の法律では完全に解雇できないため、簡単に応じない人もいる。「朝から新聞だけ読んで、定時に帰っていく人を何人も見ています。机と椅子だけにして仕事を取り上げ辞めさせるケースを、5～6件、見てきました」（同）。仕事を取り上げられ、机と椅子だけにされて、露骨に、辞めざるを得ないように仕向けるのだ。
八城政基氏が在日支店の代表を務めていた時代（1989～2000年）、八城氏は周囲を外国人で固め、力のある日本人を閑職に追いやって辞めさせていたという。「ワンマンなので、八城さんに嫌われて辞めた人もいた。逆に、気に入った人に対しては優しいタイプです。完全に外人びいきで、社員食堂で見かけると、いつも外人と食べていた」（当時を知る社員）。
銀座支店長だった人が無理やり辞めさせられるなど強引なリストラもあり、不当解雇問題で元社員と会社側でもめている訴訟案件が、3～4件あるという。
その後、新生銀に移籍した際、周囲の外国人も引っ張っていったが、シティバンク日本法人のカルチャーは外国人中心の布陣のまま定着し、今に至っている。
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キャリアパス
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◇4年目に1,000万円超も 大卒で入ると、A1（アソシエーション１）からスタート。年収は
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意思決定カルチャー等
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評価結果詳細
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