新日鉄 「現場のオヤジからボコボコにされる」泥臭い現場
B 不良企業予備軍 【高プレッシャー型】 (仕事3.0、生活2.0、対価3.4) |
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- 大卒は2割だけ
- 「スゴスゴ引き下がる人はいらない」
- 理系は「まず製鉄所で14年」が多い
- 7~8年目から海外駐在も
- 3年で1割未満の低離職率
- 大卒は900万円まで全員昇格
- 寮はトイレ共同、大浴場つき
- 自殺も起こるプレッシャー
- オドオドしてる人はダメ
大卒は2割だけ
世界的な資源高で鉄鉱石など原材料は値上がりしているが、自動車メーカーなどへの売値を上げられるわけではないため、製鉄業界は利益が出にくい構造になっている。一方、海外では中国企業を中心に、河北鋼集団、宝鋼集団、武鋼集団と、競合が急速に規模を拡大。新日鉄は、粗鋼生産量で2008年度の2位から、わずか1年で6位にまで下落し、生き残りをかけて住金との合併に追い込まれた格好となった。
新日鉄といえば、官営の八幡製鉄所が前身。「鉄は国家なり」と言われたとおり、製鉄業は当時、国家の命運を握る重厚長大産業を支えた基幹産業だった。その国内トップ・新日鉄の競争力の源泉が、全国に10ある製鉄所の現場にあることは間違いない。
単体の社員数は、15,845人(2010年3月)。うち1万2千人ほどは高卒の現地採用者で、彼らが工場の現場で製鉄作業に従事している。つまり、大卒は残りの3~4千人ほどで、全体の2割程度ということになる。大卒も多くが、まずは製鉄所の現場に投入される。
「スゴスゴ引き下がる人はいらない」
大卒は、ここ数年、200人前後を採用しており、文系が約50人、理系が約150人。扱うモノが鉄だけあって、女性は十数人と1割未満にとどまっている。
採用プロセスは、修士1年(または学部3年)の夏に、インターンシップが2週間ある。この間、飲み会などを通じて素性を見られるという。その後、大学別の説明会があり、これがメインの入り口だ。そして、製鉄所見学が行われ、ここでも案内役の社員によってチェックが入るため、鋭い質問を投げてよい印象を残すよう心がける必要がある。
実際の当落は、
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新日鉄・製鉄所の現場組織
新日鉄のキャリアパスと報酬
20代後半の給与明細
過去15年間の一時金推移
評価詳細&根拠
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