社員も知らないパナソニック-4 「年齢で斬られる」50代社員たち
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| パナソニックの退職金支払いカーブ。50歳で突然2倍近くに上がる（前払い制度を選択した人以外） |
- Digest
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- 関連会社へ出向、本社へ異動…
- 出世の仕組み
- 上司が支援する昇格試験
- 退職金前払い「利用者は半分くらい」
冒頭の話は、半導体を中心に手掛けるデバイス社でのこと。20～30人の部署で４～５人が、2012年3月、定年を待たずに辞めた。部内では「先のことを考えといたほうがいいよ」と上司から勧められるという。ルネサスエレクトロニクスで5千人規模の人員削減が発表されるなど（2012年7月）、日本の半導体業界は「重力の世界」での戦いに総じて苦しんでいる。
「年齢で切られる」とは、50歳以上が自動的にターゲットとなっていることを指す。パナソニックの退職金制度では、多くの古い日本企業がそうであるように（朝日新聞社なども同じ）、50歳から急激に退職金の額がグワッと反りあがる仕組みになっている（上図参照）。会社としては、50歳を機に後進に道を譲って辞めてほしいのだ。
「入社10年目以上が対象で、50歳だと割増分で2千万円はいかない、と聞いています。再就職の支援は受けられますが、『次』が決まらないままに辞める人がほとんどでした。特に管理職クラスの『主幹技師』になると、組合員ではないので誰かに守って貰えることもなく、拒否できないんです」（中堅技術者）
仕事の成果ではなく50歳という年齢で切られ、退職を余儀なくされる。“手切れ金”総額は、額面で４千万円台（退職金含む）。かつて社員に優しい家族経営を行っていた松下電器産業は、中村時代12年を経て、完全にそういうドライな会社へと変貌を遂げている。
今回のリストラは、分社によって温度差がある。赤字の元凶となったＡＶＣ社では、危機感を植え付けたかったのか、全社員に対して連絡が届いた。「新入社員にまで希望退職募集のメールが来て、人事から『無視していいから』と言われたそうです」（若手営業）。入社したばかりでいきなり希望退職の連絡をされたら、滅入ってしまうだろう。
関連会社へ出向、本社へ異動…
ヘルスケア社は、半導体やＡＶＣほど赤字ではないが、パナ電工および三洋の関連事業と統合して余剰感があるためか、やはり削減されている。「うちの部署では、100人中、5人が応募して辞めました
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キャリアパスと報酬水準
30歳前後、主事の給与明細
評価で使用される「NEWコミュニケーション・プログラム（主事以下用）」
2011年4月より実施の本給改定。仕事給＋実績給＝本給となる。「D2」＝主事・主任技師。
「主事４」の給与。職責加給は数万円で、大きいのは第一に本給、第二に超勤手当（残業代）。
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【パナソニック】
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読者コメント
1987年から取材して執筆された『パナソニック・ショック』に経営について詳しく書かれていました。”人を育てる”についてはリストラや偽装請負の影響が大きいのではないでしょうか？著書によると人事については経営企画担当だった村山さんが詳しく知る立場だったのではないでしょうか？三洋社員や子会社の社員たちはどうなったのでしょうか？新社長に期待しよう。
中村はパナの根幹であった”人を育てる”社風を破戒し、大坪は道楽の”プラズマTV事業”の拡大、売れる見込みのない３DTVの開発に慢心した挙句膨大な資金を失いパナを関西の単なる赤字企業におとしめた。そのあげくが中高年社員の早期退職勧告、退職慰労金なんて返上するのが筋だろ！
赤字会社に吸収合併された三洋社員の方かわいそう。
パナの退職者宛に都賀さんからお手紙が届いたそうだ。内容は「業績悪化でOB対象の記念行事を取りやめる」事に対しての詫び状。そんなの出すんだったら「中村、大坪」の連名で詫びるのが筋じゃないのかな？「中村さん慰労金どれだけ貰ってるの？」。パナソニックって、そんな会社だったっけ？
パナソニック、たいした会社だぜ！ソニー、シャープの経営者および役員達の今期報酬返上という中、パナソニックだけが、
2年連続7500億円という巨額の赤字をだしているにも関わらず
社長の夏季、賞与半額、役員達は2割カットに留まるのみ、どれだけ自分のふところを肥やせば気が済むのか、ほんとうにどうにかしてるぜ！
松下幸之助様を裏切った経営者達、中村！壇上！都賀！
パナソニックを自滅においこんだ、能無し連中だ！リストラを強行しても会社は復帰しないぞ！
額面4000万円なんて真っ赤なうそピョン！実質2500万円前後がいいとこ。人によっては2000万円もいかないよ！
リストラを受けた人間が言うんだから間違いない。
パナソニック役員たちよ！わしらは、おまえらの経営の失敗でリストラを責められた。
従業員をリストラし、自分達はいつまでも、自分の懐を肥やすことしか考えていない。くそども早く経営責任をとれ！
パナソニックも、今や業界Ｎｏ.1の時代～業界最下位に転落ですな！今や魅力なし。
私はパナソニックの株主であるが、今や6年前から見ると株が暴落しているが、それでも責任を取らない役員たちを早く処分し、入れ替えを検討してもらいたい。中村君、津賀君、草場の陰で松下幸之助さまが泣いてるぞ！
吉田さん、同感です。
会社を経営できているのは、経営者や役員ではない。従業員の業績だ！製品の開発～製造、従業員の血と汗の玉もでしょうが、決しておまえら経営陣ではない！ただ人の考案したものにハンコを押し、アドバイスするくらいなら誰でもできるぞ！
今回パナソニックでは、なにも業績を上げられない役員のリストラを考えているようだが、先にすることはそこからだろう。
経営者は、会社と自分のことしか考えていない。
手切れ金さえ払えば、従業員の今後のことなんかどうでもいいと思っている。こんな会社が人々の暮らしを守る電化製品なんて都合のいいコマーシャルを流しているとは情けない話だ！
社員やパート斬りより
外注駆除作業してからの方が、妥当では？
小さな外注も後に大きな大損害
松下幸之助いわく２本の社員柱とパート柱に、腺を通して巻いて明りを灯せ
基本造りに手→（社員、パート）を抜くな！
頑張れ社員、パート
社員やパート斬りより
外注駆除作業してからの方が、妥当では？
小さな外注も後に大きな大損害
松下幸之助いわく２本の社員柱とパート柱に、腺を通して巻いて明りを灯せ
基本造りに手→（社員、パート）を抜くな！
頑張れ社員、パート
パナソニックヘルスケア社の３月末の「希望退職者」というリストラ人員
西条１７８名 松山３４名 脇町４４名 横浜１７名 合計２７３名 うち再就職希望者２４５名
さらに不確定情報ながら西条から製造要員を５０名を脇町に転勤させるそうな...。
民放局は社員が少ないので問題無し。制作プロダクションや人貸しピンはね局勤務はもろにこれ。50歳が上限でゴミ箱行き。公共放送は現場で稼動しない人でも転勤地方ドサ回りを拒否しない限り大丈夫。脱法ハーブなどはＮＧ（笑い）
30社もファミリー企業があるから定年後も上手くやれば延長可能なノダ。完全ペイＴＶにするべきですな。番組に予算が回らなくなるんで。
仕事の成果があるなら他でも通用するはずだ。他で通用しない無能社員に退場して貰わないと若い世代の活躍の場が無くなる。年齢で無条件に斬るのは若い世代を重視した良い方針だ。
四千万貰えれば、失業保険が切れてからフリーターになっても悠々自適の充分な金額。すごい厚遇。
額面４０００万円として、手取りは？
年金受給までの最低１５年あることを考えると、多いとも言えないような。
割増退職金、額面４０００万か。すげえな。
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