前に社長が資格がいかに大切であるかを講和で説明しようとしたら、外部から来た講師が「資格なんてあってもしょうがない」みたいな事言って滅茶苦茶慌ててたな。無いよりはあった方がいいんだろうが、強要じゃなくて自主性って言葉を役員は知らんのかね？

キャリアパスを作ったのは役員Kでしょ？
自分達がまずキャリアパスにのってる国家資格を取って欲しいね。

ブラック企業の本質は「詐欺のような昇進制度」にある
「いずれ昇進」を餌に、過重労働を強いられる構図
上がれるのは数％だけと注釈をいれるべきですね。課長など限られたポストに付く条件とし語学資格を求める会社はあるけど、全社員、各段階都度に資格となると息がつまる。心を壊す社員が出ると、辞めさせることしか考えない。経営陣は自分が生き残るための経営しか考えないのだから、他の社員が幸せになれる筈がない。

相談先は探せばいくつもあるはずです。ネットで『詐欺のような昇進制度』という記事を読み理解が深まりました。あと、前から疑問なのですがMyNewsJapanのコメント欄には会社側に雇われた業者（有料で監視及び書き込みを行うサービス会社）が書き込みしているのではないでしょうか？書き込み業者さんのような書き込みがどれを言ってるかわかりますよね。

社員にとってきついのは無意味だと思うことをさせられること。社外ヘルプライン（法律事務所）に通報しようと思ったら、そこの所長がうちの会社の取締役になっていました。これってうまく機能するの？

資格で打ち止め又は降格。このキャリアパスを作った人の功績は凄い。大量の人を切り、降格させたのだから間違いなく出世コース。人事部の幹部は銀行からの天下りなのね。さすがだ。このキャリアパスによって楽にいらない社員を切れるし適正な賃金にいつでも落とせるようになったようだ。

平成25年度秋期試験の申込は8月26日（月）13時まで！

本日、紙面でも資格ハラスメントの問題が報じられてました。一社だけの問題ではないようですね。資格で追い詰められた結果、過労死に至り、労災が認められた判例も紹介されてました。判例があるということを知っただけで、かなり救われました。何かあったときは、会社からのハラスメント行為を記録して遺書に残しておきます。資格による追い込みの発案者、関わった上司、こんな人権侵害が許されてるのは先進国では日本だけです。

そういえば、ITILの資格をやたら取れ取れって、凄い迫ってきたけど、ITILの試験協会に加入したからなのね。俺ら必要なのは会社のしがらみでの資格じゃなくて、技術なんだよな。
これ以上、慣れないところに異動させないで、一つの技術を
むしろ伸ばさせて欲しい。

IT資格は理系だから、簡単に合格しません。文系の試験よりずっと難関です。そう考えると、一生、資格漬けですね。お客がのぞんでるんですか？国家資格を取れって？疲弊して苦しんでる彼らを使いたがるかな？私は休日は完全にオフじゃないと耐えられませんね。過労死や自殺者が出ないことを祈ります。

銀行や証券、生保・・・いずれも高所得者たちですね。彼らはそれなりのステータスと収入を得ているし、就職する前から業界全体としてそういうところだってことは知ってて、それでも覚悟して入ってるのだから文句は言えないのでは。それにしても記事に書かれてる会社は資格に、どうしてここまで固執するのか。学歴主義じゃなく、資格主義？過剰に感じますね。そんなに価値があるのかな？

派遣元が費用掛けずに派遣先に高く売り込むための仕組みでしょう。しかし人件費が高くなれば派遣先は元を取ろうとそれだけ酷使しませんか？そして派遣先で疲弊・病気になった時はやる気無い、使えない奴とレッテル貼られませんか？もしも、健康管理は自己責任という考えが土台にあってのこの人事制度だとしたら、恐ろしいですね。病気になったら会社が治してくれますか？会社側に治療義務と公表義務がありますか？

資格地獄で実質休みのない業界はIT以外には銀行とか証券、生保・・金融系かな。