富士ゼロ「リストラ支店」の実態 対象者集めた“ゴミ捨て場”で退職願まで強要の全内幕
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| 社内で“ゴミ捨て場”といわれているリストラ社員を集めたＮＢ第３支店の座席表（社員の名字と社員番号下２けたはモザイク入り） |
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- 退職届を「どうして書かないんですか？」
- “ゴミ捨て場”に左遷
- 「いい意味で巣立ってほしい」支店長
- 「不当だ」会員１５万人・全障協
- クビ切り後に「退職願」を書かせる手口
退職届を「どうして書かないんですか？」
Ｄ氏は、富士ゼロから一方的に解雇宣告を受けた後、人事部の河又、三枝、福田の三氏と話し合いが持たれた。昨年夏のことだった。以下は、その際のやり取りである。
→富士ゼロ「一方的にクビにして“退職願”強要」音源（1分37秒短縮版、全6分44秒は記事後半部から視聴可
前回の記事で報じたとおり、「障がい者として用済み」と罵倒されたと訴えるＤ氏に対し、人事部は「そういう風に言いがかりをつけてくるのはずるい」と批難。その上、「どうして書かないんですか？」などと、「退職願」を書くよう、しつこく迫っている。（人事部とのやり取りの音源全6分44秒は、記事後半部から視聴可）
“ゴミ捨て場”に左遷
配属先の東京都中央区内の支店長に、「いじめを受けているので部署を異動させてほしい」と相談したＤ氏は、2010年4月1日付から、「ＮＢ第３支店」という部署に飛ばされた。（同支店の当時の住所は新宿区内の都庁付近で、現在は中野区内の中野坂上に移動している)
Ｄ氏はこう説明する。
「富士ゼロックスは収益悪化を理由に、2008年に2千人のリストラを行いました。当時、ニュースにもなりました。
（2008年10月31日付の日経朝刊より）
このリストラの時、辞めなかった中高年だけ集めたのが、『ＮＢ第３支店』です。社内では“ゴミ捨て場”と呼ばれていて、ゼロックスの支店のなかで唯一、新卒が配属されない部署、と噂されていました」
実際に配属された時のことを、Ｄ氏はこう回想する。
「ＮＢ第３支店には約５０人の社員がいて五つのグループに分かれていました。『おじさんばっかり。みんな歳とってるなぁ』というのが、最初の印象でした。ここの社員の多くは元理系の有名大の博士号取得者たちなのですが、畑違いの営業職をやらされているので、社員たちは『もとの部署に戻りたい』とさかんにグチをこぼしていました」
ここに「ＮＢ第３支店 座席表」がある（画像１）。ぼかしを入れている各社員名の下にある番号は社員番号で
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現在、ＮＢ第３支店のある中野坂上のビル
首切り宣告後に富士ゼロ人事部が書かせようとした「退職願」。退職届に訂正する、といって願の一字に横線を引いたが、結局、訂正すらしなかった
富士ゼロ本社のある東京ミッドタウン・ウェスト
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読者コメント
安井さん、その事件についてもっと詳しく教えて下さい。
当方も大手商社(長瀬産業株式会社)のグループ子会社(寿化成工業株式会社)を相手取り、同様な不当解雇の裁判係争中です。親会社(長瀬産業株式会社)のコンプライアンス委員会が全く機能しない様には呆れ返りました。
が“性善説”
彼は混沌をキラ星に変えたら嫉妬された
高学歴と低学歴の派閥が根、お客様は低学歴を選択した
彼等分離にお客様が“それは不条理”と反応、カウンターがバイトに変わった
大いなる哲学“不垢不浄”と共に
...いて偶然知った
これはその他の2499人に対して富士ゼロックスは黙んまりとの会社方針が明確になる。
俺らの“何も反省などしていねえんだよ！”との宣誓か。
国家や司法や裁判制度そのものに対する反逆的宣言を、今後の行動哲学としていくことを意味する。
何でもやる...既に日本法人史に燦然と輝く実績をあげている。
これはオーバードライブ現象といい自滅的回路破壊（秩序の崩壊）が間もなく...
暴力行為を平気で行う企業はお客様に何をするでしょう。
彼等は“目的のためなら法律を守るのは意味の無いこと”と皆にに宣言しています。
取引自体が検挙の理由となる新暴対法に共通する組織を永続させる行為は共犯者となります。
経営層の指示で全体機能として仕向けら、コンプライアンス以前に暴力組織として運営されています。
バレなければ何でもやる組織、貴方の会社も餌食にならない内に取引をお考えください。
リストラで「ハワイの犯罪史上最悪の銃乱射事件」を創造しました。
日本だって負けてなんかいられません。
役員会＋FFから来た、こうしたことのエキスパートが一丸となり「地下鉄差林事件を超える...秋葉原を越える社会問題」を引き起こさずにいられましょうか...
♪♪♪♪♪♪♪ルンルンルン♪♪♪♪♪♪♪
♪♪こんなことやるのかゼロ＊クス...KYX運動の実現♪♪
プリンターに向かって何かFTP送信してくださいパニックストップです、同様にしてファームに情報を送ると、“あ”で構いません...ご臨終
弁理士呼んで民事してください。
オールゼロなら年間売り上げの止まっていた日にち分掛ける３倍の示談請求がもれなく
会社創設来財閥Ｈ社は、そうして大きくなりました。
いいんです、どうせ馬鹿から回収したコピー料金は山程あります．．．
集団リンチですよ♪、一般社員も強調して動きます。
ＣＥを除く社員は自社機の接続すら出来ません。
でも自分を天才だといいます...天災です♪
４クラスターディザスタリカバリー...実態：４タンディムな４の４乗にパニックストップするシステム...白痴の誕生...
販売支援システムの瞑想：後先無くDBをリンク接続した何がなんだか解らないお祭り“愉快なシステム誕生”
バーブ山本と六本木エレガンス...
一水会とのジョイントベンチャーやオウム本拠地のサティアンはオールゼロックス...
日本での販売価格に10を掛けて、第三国へ販売する...彼らを研修で教育してメンテナンスも実施...コピー枚数単価も当然10を掛ける...ワクワクする程儲かるシステム。
“私はやってない”人のところは前の週迄にキョウセラミタとコニカミノルタへの全機入れ替えにフィニッシュ...ザマアミロ！と言っていた...
社名の由来“Ⅹ”＝無限に囲まれた、“Eroトピア”な会社...会長談。
派遣アルバイトを問わず社員皆義兄弟...営業やＳＥは本当の兄弟...フルメッシュなダイバーシティ血統種...野良犬並み♪
量子力学的人間関係をフラクタル理論に基づいて形成...
研修所はセックスアイランド...ハイブリッド型ニューカマー誕生。
いいんです...コピー屋ですから♪
一昨年お客様用のシステムを社内の英知を結集して内製化...
稼動開始30分でCPU焼き切れましたとさ...お終い
対策：交換機に60%の呼量制限...6割遮断する。
この通称“いいから後で掛けろシステム”...通商ノイズキャンセラーを経年稼動。
Excellent Company FujiXerox...
「イマイさん」への回答...
あの会社は昔から総務は真ともに機能していません。
そうでなければ私のような別の役割が明確にある人間に渉外を押し付けたりはしない筈です。
ひと言で言うと“持ち慣れない権限を持つと人はあの様になります”というのが答えになります。
米国や国内本体も含めて上層部へ行くほど著しく幼稚な人々に溢れています。
私も一年半耐えましたが退職しました。
記述されていることは総て事実ですが、根本の部分が解き明かされていません。
営業系役員が自分達のリストラを回避するために、総務人事と組合を乗っ取り（特定の社員が行ったり来たり）、総がかりで襲い掛かります。
永く渉外を請け負い総合的なトラディショナルシステムを知っていますが、追われた理由は不正を正そうとしたことにあり、現在は社内が完全な崩壊的末路を辿っています。
富士ゼロックスの人事部の人ってガラの悪い連中ばかりなんだけど、
ほかの会社もそうでしょうか？
同じように、（株）リコー、グループ１万人削減、肩をたたかれ固辞した人を、系列子会社に集めてます、まったく違う業種に、行って何するのか？倉庫番、荷物の仕分け。
ソ○○バンクも似たような感じの部署がある。。。
野●貿易でも同じようなことやってたな。
辞めさせる直前に降格して給料低くして、それを
もとに2ヶ月分だけ払っておしまい、最悪の会社
俺は富士ゼロックスの社員で、畑違いの部署に配属されてから、上司からの評価が悪かったので、
退職勧告の面談を受けたことがある。
あれこれいいがかりみたいなことを人事部の人から言われた。
組合に相談したら専従の人が「会社は仕事のできない人を解雇にできる権利がある」
なんて言い出して結論は出なかった。
なんとかまだ俺は会社にいるけどな。
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