富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
|
| 画像１： 富士ゼロックス社員Ｄ氏の解雇理由書。「業績が極めて低く」などとあるが、むしろＤ氏は営業成績が突出してよかった（営業を禁止されたので成績が上がるはずがない）。ちなみに解雇理由には会社ぐるみのパワハラについては一切触れていない |
- Digest
-
- “障害者は用済み”音源公開
- ゴミ箱の中身をチェックする上司
- 「プライベート情報を全て報告せよ」
- フレックスタイムの禁止令
- 障害者を罵倒する人事部
“障害者は用済み”音源公開
この音源は、Ｄ氏（３０代後半男性、本人希望により名前・写真は伏せる）が富士ゼロックスから解雇通告を受けた後、同社人事部Ｔ氏と交わした話し合った際の、会話の一部分である。Ｔは、Ｄ氏のことを“障害者として用済み”と断定し、机をバンバン叩いて「悪いけどあなた理解力がないんだよ」などと罵倒。“用済み”発言を謝罪してほしい、と訴えるＤ氏に対し「こちらが謝罪してもらいたいくらいだ」との暴言も吐いた。
→音源ファイル（説明テキスト）
Ｄ氏 変わったというのが間違いですね。４がなくなって新たな・・・
Ｔ だから、何度も同じこと言わせんなよ。会社は４の資格でとったんですと。
Ｄ なくなったら用済みだってことですか
Ｔ そうだよ。
Ｄ 障害がなくなったら…それというのは、労働者としては喜ばしいことであの…
Ｔ いや、だけど、会社は身障者でとったんだからその基準がなくなったんだから、どうしようかっていうだけの話よ。
(以下つづく)
ゴミ箱の中身をチェックする上司
Ｄ氏は２００９年夏に富士ゼロに入社した。Ｄ氏は内臓の病気を患っており、はた目からは分からないが、障がい者雇用での入社だった。
富士ゼロは障がい者に優しいということで有名だったことと、フレックスタイム制度での採用だったことが、Ｄ氏が富士ゼロに入社を決めた最大の理由だった。
「東京ミッドタウンの本社を見たときは、こんなきれいなところで働けるのかと思いました」とＤ氏は回想する。
だが、そんな淡い期待は、ほどなくして崩壊することになる。
Ｄ氏の配属先は、中央区にある支店だった。その支店には約５０人の社員がいて、Ｄ氏は大手企業に対するコピー機の営業を担当した。
はじめの三カ月間は試用期間で、５０歳前後の先輩の上司（以下、先輩）が教えることなった。Ｄ氏はこう語る。
「その先輩は、オフィス内でわたしが先輩の後ろを通っただけで、『うしろを通るな！ 』と怒鳴りつけたり、わたしのゴミ箱の中身をチェックして『こんなもの捨てるんじゃねえ！ 』と突然怒りだしたこともあります。自宅で印刷した書類を捨てただけなんですけど、『仕事と関係ないだろ！！ 』と激怒するんです。ふつうゴミ箱はチェックしないですよね…他の社員が同じことをしても何も言わないんですよ。わたしにだけ、怒るんです」
しかも、その様子を、ほかの社員たちは見て見ぬふりをしていた。だがそれは、後述する〝パワハラの嵐〟に比べれば、嵐の前の静けさに等しい。
そんな試用期間を経て、秋ごろ、Ｄ氏は正式な社員となり、一人で営業を回り始めた。実はＤ氏は、前職で営業に関連する仕事に従事していたため、営業には自信があった。実際、当初は順調だったという。
「１０日で４０件の契約を結びました。数字がおもしろいように出て、すごいやりがいを感じました」
無論、ほかの社員は１０日で４０件も契約は取れない。Ｄ氏は突出して目立っていた。災いが押し寄せてきたのは、そのさなかだった。
「プライベート情報を全て報告せよ」
正社員となり約１０日後の朝、Ｄ氏は出勤すると、突然、上司から呼び出しを受け、「本社の人事部に行け」と言われた。本社に着くと、会議室に呼ばれた。そこには人事部の三人が待ち構えていて、Ｄ氏が席に着くと、Ｈという男性が、こう切り出した。
「社外の女性からクレームが入りました。つきましては、入社後、社外で二人きりで会った女性の、名前、所属、住所を全て、会社に提出して下さい」
Ｄ氏は「何の事ですか？ クレームを受けるようなことをしていません」というと「よく考えて下さい」。Ｈによると、クレームというのは通報した女性に対するセクハラ行為に関するものだというのだが、身に覚えのないＤ氏は「さっぱりわかりません」と反論した。すると、Ｈは「とりあえず調査するので、全部、教えてください」と言い、こう要求してきた。
「どこで知り合ったか、いつ、どこで会ったのか、どこの店に入り、何をしゃべったのか、いくらお金を払ったのか、二次会はどこへ行ったのか、全部教えてください」
それを聞いたＤ氏は「わたしはクレーム処理には全面的に協力しますが、クレームと関係ないことは聞かれたくありません」というと、「ダメです。社員は会社に、プライベートのことを全て伝えなくてはいけません。これは業務命令です」という。
|
画像２： プライベートで会った人の個人情報を書くよう命じた文書。記入事項は箇条書きで１９項目に上る |
「業務命令」といわれては従わざるを得ない。Ｄ氏はしぶしぶ引き下がり、支店に戻った
この先は会員限定です。
会員の方は下記よりログインいただくとお読みいただけます。
ログインすると画像が拡大可能です。
- ・本文文字数：残り3,846字／全文5,835字
画像３：富士ゼロのコンプライアンス宣言。「ハラスメントの禁止」「プライバシーの保護」などを謳っているが、実像は真逆のブラック企業である
画像４：フレックス禁止を命じる警告書。文中の１２月２８日に、自分の判断で勝手に行った時間外業務とは、忘年会があるので残るよう上司に言われた時のことを言っている
画像５：富士ゼロの「障がい者雇用の基本方針」。実態とは正反対のキレイゴトの文言が並ぶ
Twitterコメント
はてなブックマークコメント
営業成績を上げているんだったら、雇用し続ければいいんじゃないのかなぁ？それと、怒鳴る上司というのは、イヤですね。
なにか背景があるのだろう。仮説もなく表面的な事象だけなので、富士ゼロックスが悪いというのも説得力にかける。会社がなにをしたかったのか、あるいはこの本人にどんな問題があったのかがないと、意味が無い。
よくわからんが、もしかして障害者雇用助成金とか絡み?それならば、助成金が切れたらクビ切って他の人を雇うとかいうのはよく聞く話だが…。▼その場合、負の所得税とかで企業ではなく障害者本人への給付にすべき。
キヤノンにしろ富士ゼロにしろ、コピー屋は何故こんなにブラックなんだ?
恐ろしい。RT @masa_mynews: "なかなかえげつない会社。富士ゼロでパワハラの嵐 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕
facebookコメント
読者コメント
これより酷い話は聞いたことないね。FUJIFILMは医療分野にすすみたいのだろうけどこんなことをやっていたら、医療機関には敬遠」されるだろう。コンプライアンスからしても速やかに関わった上司と人事部の処分が必要だね。オリンパスを超えてしまったね。
相手の人事，声から誰だかわかる人にはわかるだろうね。
原告の方の声は変えてあるから、被告側人事担当者のプライバシーの侵害という問題もあるんだろうけど、でも、それを超えて内容がひどすぎる。日本社会はプライバシーよりも、社会的道徳観問題の方を重視するからなぁ。
まあ、厳しい見方をすれば、こうやって・・・これからもずっと・・・さらされることは自分のやったことの結果だから、しょうがない。
...いて偶然知った
これはその他の2499人に対して富士ゼロックスは黙んまりとの会社方針が明確になる。
俺らの“何も反省などしていねえんだよ！”との宣誓か。
国家や司法や裁判制度そのものに対する反逆的宣言を、今後の行動哲学としていくことを意味する。
何でもやる...既に日本法人史に燦然と輝く実績をあげている。
これはオーバードライブ現象といい自滅的回路破壊（秩序の崩壊）が間もなく...
暴力行為を平気で行う企業はお客様に何をするでしょう。
彼等は“目的のためなら法律を守るのは意味の無いこと”と皆にに宣言しています。
取引自体が検挙の理由となる新暴対法に共通する組織を永続させる行為は共犯者となります。
経営層の指示で全体機能として仕向けら、コンプライアンス以前に暴力組織として運営されています。
バレなければ何でもやる組織、貴方の会社も餌食にならない内に取引をお考えください。
「不治ブラック巣」が良いと思う...
これなら世間も許してくれる♪...存在を除いて
盗電のカメムシみたいな顔した広報を、ネゴシエーターとしてハンティングすれば瞬冊してくれる
無視並な人々が躍動しながら湧いているのだから、民度というより種がナチュラルになり、皆の居心地が良くなると思う...Ｅ９向上
○ちゃんに物凄いレッドカーペット（恥）を用意したけど、火が吹く程お子っているような
これ以外にも調査結果に基づき、過去に遡って誓約書を書かせて抹殺に追い込む“散々逆スライド方式”。
その昔、小指がスッキリした人が小額の借金の“かた”（担保）に書かせた“白紙委任条”（個人証明のみ記述させ保障内容を自由に編集する）方式を採用、借用関係の無い形式で会社命令として粛々と執り行われるハイブリッドに進化。
♪♪♪法人ではなくマフィア化♪♪♪
♪♪お客様展開へは♪♪
新幹線みたいな顔の“まつ あ＊ら議員”,の支援団体として組織的支援を展開。
支援者登録を強制...♪♪♪カルト集団醸成に一役♪♪♪
サティアンといい物笑いの塔といい、ミッション系が大好きな会社...つまりはお金になれば何でもやるコンプライアンスフィロソフィーがクリエイティブかつカジュアリティズな野卑の集団。
失敬なこれでも社会正義を追求する「日本アスペン研究所創設」と初代会長が最近まで...♪爆
ＳＥは社内では“親切なエンジニア”の略となっています。
何を指すかというと、システムという概念を持っていません。
電球の直列と並列の意味も理解していません。
試しに御使用のプリンターを接続するように依頼ください。
出来ません、残念！
販売のカラクリその１
単価を0.7で割って嘘の元値を算出“30%オフです”といい販売する営業の薦め。
特に数千万円以上の場合に良く使われる手口。
大丈夫です“世界に冠たるDocuWorksを使用して価格を修正し、白鳳のDocuCentre-IV C2260でプリントすれば、実物と見紛うばかりの美しいインチキカタログが貴方にも創れます！”コピーではありません...これがわが社が誇るオリジナルです。
本当だな。コンプライアンスもへったくれもない、ブラック企業だ！パワハラしたカス達を裁判所に引きずり出せ！
いる人々は法律を知りません。
六大出の自称法律家は、やり方が犯罪行為で刑法に抵触しています。
ここに投稿者への非難や中傷を記述している多くは、御本尊が中心ではないかと…何よりも体裁を大事にします。
悪事を働ていると言われると極度に反応、本当のことを言われれば誰でもそうです。
ドラッガーはいいました“こうした会社に未来は無い”と、だから退職金が出る内に辞めておいた方が良いともいえます。
Ｄ氏が富士ゼロックスやその社員を訴える訴訟が、いよいよ今日から東京地裁で始まりました。
記事のとおり、人事部Tは「身障者としては用済みですよ。」と罵倒していますよ。潔白を証明するために一ヶ月にわたり、全く関係ないプライベートの女性関係までを報告していますよ。記事を最後まで読んでから書き込みした方がいいと思います。
ゼロックスをかばうわけじゃないが、D氏の話も理解不能なところがある。自宅で印刷した書類を、なんでわざわざ会社に持って来て捨てる必要があるのか。自分では身に覚えがないと思ってても、問い合わせがあったのなら、自分の潔白を証明するためにも詳細は話すべきだろう。新人が10日で契約40件というのも俄には信じがたく、話を盛る傾向のある人なのかとも思ってしまう。
不当解雇に遭った人なら応援したいのだが
“障害者は用済み”聞きました、用済みなんて発言してないよね。ゼロックス人事の発言に不整合や違法性は見当たらないけどD氏の主張は一方的で整合性にも欠ける。
売れる営業マンなら手放しません、本当に営業マンなら身に染みて知っている事です。
この内容で皆が賛同すると思ってるのでしょうか、とても不思議です。
下の書き込みは関係者かな。営業の仕事を禁止しているのに「この社員は全く仕事もせず」とは記事のとおりパワハラですね。パワハラで有名なネスレ事件・バンクオブイリノイ事件と同じ構図だね。持ち株制度を悪用する方法はないから、持ち株制度の意味が分からない人ガ書いてるね。
面白く見させていただきました。
論外ですね。10日で40件の契約を取ったなんてありえません。
色々聞いた話では、この社員は全く仕事もせず、会社持ち株制度も悪用し、相当ひどいことをしていたそうです。
ゼロックス最初の懲戒解雇もやむ得ないのではないですか？
これ事実なの？10日で40件なんかありえないよ。一方的に鵜呑みにするのもどうかな。
いろいろと記事の整合性がおかしいように思える
障害者採用であるのに営業そのものをさせるだろうか
営業事務とかなら分かるが
ハラスメント防止も然る事ながら、仮にハラスメントが社内外で
発生した場合に適切な対応が取れているかどうか。
個人プレイが活きる仕事であっても、チームプレーが不可欠である以上は企業経営の観点から見てもハラスメントは大きな問題。
ハラスメント防止が単なる対外的アピールに終始していたり、看板倒れになっている日本企業が多いのかな。
そもそもこのパワハラをしている上司がまともじゃない。
この上司に限らずパワハラをする人間って、詳しく調べたら必ず精神的に何かの問題を抱えてる。
これはずいぶん陰湿な手法ですね。
対外的にはハラスメント防止を謳っていても、実態が違う企業が現在の日本国内には大手・中小を問わず多いようです。
最も重要なのはハラスメント防止へ向けた具体的かつ十分な取り組みが成されているかどうか。
ハラスメント防止の宣言するだけなら誰でも簡単にできます。
対外的な宣言よりも具体的な成果を併せた取り組みが重要。
有名企業や大企業と言えども上司次第で地獄になるからなあ。
パワハラ＝犯罪 くらいに認識して欲しい。
富士ゼロックス最悪・・・
こんな会社か・・・
記者からの追加情報
会員登録をご希望の方はここでご登録下さい
新着のお知らせをメールで受けたい方はここでご登録下さい(無料)
企画「ココで働け！ “企業ミシュラン”」トップページへ
企画「ＣＭリテラシー」トップページへ
本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ＩＤ(1年分)進呈します。